URGのRPOは、単なる採用代行ではない

RPOと聞くと、スカウト送信/日程調整/エージェント対応 などの採用オペレーションを　イメージされる方も多いかもしれません。 もちろん、これらも私たちの支援範囲です！ しかし、URGが目指しているのは採用業務を代行することではなく、　　　　　　　　企業が継続的に採用できる仕組みをつくることです！

私たちが担うのは「管理エキスパート」を起点とした人事支援

人事領域では、デイビッドウルリッチ教授が提唱した「人事の4つの役割」という考え方が広く知られていますね！

その中でURGが強みとしているのが「管理エキスパート」の領域です。

管理エキスパートとは、人事業務や採用活動が円滑に機能する仕組みを整え組織の成果を支える役割です！

しかし、私たちは管理エキスパートの役割だけを提供しているわけではありません。

採用戦略の設計が必要な企業もあれば、採用オペレーションの改善が必要な企業、　　　組織変革や人事制度の見直しが必要な企業もあります。

だからこそURGは、管理エキスパートとして現場を支えながら、 クライアントの状況に応じて「戦略パートナー」「変革エージェント」など他の役割も　視野に入れ、人事課題全体に寄り添う支援を行っています！

採用戦略から実行までワンストップで支援

採用成功のためには、求人を出すだけでは十分ではありません。　　　　　　　　　　　求職者が企業を認知し、興味を持ち、理解を深め、応募し、入社するまで！その一連の体験すべてが採用競争力につながります。

URGでは、採用戦略立案/採用ブランディング/ダイレクトリクルーティング/エージェントマネジメント/採用オペレーションまで一気通貫で支援しています。

私たちが向き合っているのは採用ではなく企業成長

採用は企業成長の手段です。

だからこそURGは、採用実務の代行会社ではなく、人事機能を強化するパートナーでありたいと考えています。

企業の成長を支える人事基盤をつくる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それが私たちアルティメイトリソーシズグループ株式会社【URG】です！