◎社長たかり制度

エーオーでは社員とのコミュニケーションを図り、「社長たかり制度」を取り入れています。

社員に「社長、今日奢ってもらえませんか？」と言われたら、社長は断れない制度です。

社員と社長の距離が近いからこそ実現している制度であり、悩みごとや今後の不安などを　　　　　　　社長自ら取り除きたいと言う思いから始まった制度です。

◎社長ゴチ制度

「友達と一緒に働けたら、もっと楽しく働けるのに」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「ここの会社なら私の友達も、人間関係で悩まなくなるのでは？」　　　　　　　　　　　　　　　　　「一緒にスキルアップ出来るのに」

そう思った時に友達を連れて社長にご馳走になれる制度です。

1人5千円を上限に社長がご馳走してくれるので、「面接」と言う堅苦しい事をする前に　　　　　　　　社長の人柄や会社の雰囲気など、親しい友人に知ってもらえるチャンスを作っています。

◎読書会

社長が今後の人生や生き方、仕事をしていく上で知っておいた方が得な事など、　　　　　　　　　　　社員の為になるだろう書籍を無料配布し、その感想を言い合ったりする会です。

会社内で集まっての時もあれば、Zoomを使っての会を開く事もあります。

自分の為になる事もそうですが、普段顔を合わす機会が少ない社員同士の交流の場にもなっています。

◎人付き合い有課、無課

親睦会などの「参加する」「参加しない」を自分の意見で言えるような環境にしています。

「プライベートの用事があるけど、みんなが行くから」「行きたくないと言い出しづらいから」　　　　など嫌々ながらの参加は、人付き合いが億劫になります。すると仕事も楽しくなくなります。

参加しなくても不利益がないよう、参加した限りは楽しんでもらうよう、個人それぞれの考え方や　　　決断を大事にしています。

他にも細かい所では、スキー同好会や麻雀倶楽部など好きな人だけの集まりもあります。

※これからも社員を第一に考えた制度は増えていくと思います。

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