こんにちは！TDCX Malaysia採用担当の川地です。

今回は、私が“候補者としても”“採用担当としても”面接に関わってきて強く感じたことをお話ししたいと思います。

■ 日本と海外、面接のスタイルの違い

日本と海外の面接を経験してきて特に感じるのは、　　　　　　　　　　　　　　　　「質問の方向性」と「コミュニケーションのあり方」の違いです。

● 日本の面接

• 未来の話や「もし～だったら？」という If質問 が多い
• 企業側と候補者に暗黙の上下関係が生まれやすい

● 海外の面接

• これまで実際に「何をしてきたか」にフォーカス
• 面接官と候補者がより対等な立場でディスカッションし、マッチ度を判断する

この違いがあるからこそ、

「ディスカッションなんだから、普段の自分を話せばいい。準備はいらないのでは？」と感じていた時期もありました。

■ しかし気づいたのは…“面接準備はめちゃくちゃ重要” という事実

候補者の面接をオブザーブしたり、自分自身が面接に参加したりする中で、　　　　　　はっきりと確信しました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　面接準備は不可欠。むしろ、準備がある人ほど面接で強い。

理由は3つあります。

■ 面接準備が重要な理由

① 日本語と英語では「伝わる文章構成」が違うから

　日本語は背景 → 文脈 → 結論

　英語は結論 → 理由 → 具体例

英語圏の面接を日本語的な構成で話すと、結論が不明確に見えるため評価されづらいんです。

② “何をしてきたか” を数字で説明できると圧倒的に強い

海外の面接は特に成果を明確化します。

どれくらい改善したのか？

何名のチームを率いたのか？

KPIのターゲットがいくつで、どれだけ達成したのか？

こうした「数字」があるだけで説得力が段違いに上がります。

③ STAR法で話すために、事前に振り返りが必要だから

海外の面接では必ずと言っていいほど 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　STAR法（Situation / Task / Action / Result）で経験談を聞かれます。

その場では思い出せなくても、

準備していれば整理された“伝わる経験談”として話すことができます。

■ 準備は“後悔しないためのツール”

面接は、お互いのことを知り合うための場所で、対等なコミュニケーションの場でもあります。

だからこそ、後から

「あの時こう言えばよかったな」

「本当はもっと伝えたいことがあったのに…」

とモヤモヤしないように、ゆっくり自分の経験を振り返っておくのがおすすめです。

少し準備するだけでも、自分の言葉で自然に話せるようになりますし、

面接の結果だけでなく “自分のキャリアの整理” そのものに繋がっていきます。

弊社では面接準備についてもサポート可能です。お気軽にご相談くださいませ！