こんにちは、FLARETECH株式会社（旧：Marvel株式会社）広報の渡邊です。

多くのエンジニアが抱えている悩み、皆さんにも心当たりはありませんか？

「今の環境で本当に成長できているのか分からない」
「評価が不透明で、頑張りが正当に評価されているか不安」
「働き方が窮屈で、プライベートとの両立が難しい」

こうした課題を抱えながらも、転職に踏み切れずにいる方は少なくないでしょう。情報収集をしても、企業の「見せたい姿」ばかりが目につき、実際の働く環境が見えてこない。そんな経験はありませんか？

当社には「誰もが輝く社会を創る」というミッションがあります。

これは美辞麗句ではなく、全員が活躍できるヒーローであるという価値観に基づいています。

この理念を本当に実現できているのか。
今回の記事は、そんな当社の「リアル」をお伝えするために、社員アンケートの生の声を中心に構成しました。飾らない、等身大の言葉で、FLARETECHで働く実態をお見せします。

こんな人におすすめ
・現在の職場での成長に限界を感じているエンジニア
・評価制度の透明性を重視する方
・ワークライフバランスを大切にしながらキャリアアップしたい方
・SES業界でのキャリア形成に不安を感じている方

圧倒的な「成長」と「市場価値」の向上

アンケートに寄せられた社員の実際の声

・「自分の殻を破るような成長が得られた」
・「資格取得などが給与に反映されやすく、モチベーションになる」
・「絶対に前社では参画できなかった案件や技術、所属しているエンジニアの質の違いを感じるから」
・「様々なことに挑戦させてくれるからです」
・「1on1にて色々な意見を提示してくれるため」
・「新しい技術を学ぶ機会が豊富」
・「色々な案件に参加できている」
・「資格取得補助制度の活用による資格取得ができているから」

大手では得難い裁量権と挑戦機会

当社では、大手企業では得難い裁量権を持って、未経験分野への挑戦ができる環境があります。「様々なことに挑戦させてくれるからです」という声が示すように、希望するキャリアパスの実現に向けて、リーダーとの1on1を定期的に設け一人一人の希望をキャッチしたり、エンジニアのスキルアップや市場価値を高めるために設立されたL&D部や、営業部、そしてエンジニア本人と連携しながら最適な案件を見つけ、挑戦する機会を提供しています。

明確な評価制度による成長の実感

「資格取得などが給与に反映されやすく、モチベーションになる」という声が多く聞かれました。努力が確実に報酬に反映される仕組みがあることで、学習への意欲が継続的に維持されています。

「資格取得補助制度の活用による資格取得ができているから」という具体的な支援制度により、スキルアップのための環境が整っています。

質の高い案件と技術環境

「絶対に前社では参画できなかった案件や技術、所属しているエンジニアの質の違いを感じるから」という声からは、案件の質の高さとチームメンバーのレベルの高さが伺えます。「新しい技術を学ぶ機会が豊富」な環境で、常に最新の技術にキャッチアップできる機会があります。

心理的安全性の高い「人間関係」と「透明性」

社員の実際の声

・「役職に関わらず本音で話し合える」
・「Slackで気軽に経営陣と会話できる距離感」
・「不透明になりがちな評価制度が非常にクリア」
・「全体的に近すぎず、遠すぎずの距離感を保てている」
・「現場の方、FLARETECHの方が相談にのってくれるため現状大きな悩みはありません」
・「みんないい人たち」
・「何でも言える雰囲気である」
・「会社内外問わず、良い関係者に恵まれています」

フラットな組織文化

当社はフラットな組織文化を持っており、人間関係の満足度調査では5段階評価（最高：5）において平均4.1という高いスコアを記録し、「現場の方、FLARETECHの方が相談にのってくれるため現状大きな悩みはありません」「全体的に近すぎず、遠すぎずの距離感を保てている」という声が寄せられています。

社内チャットの様子

▲FLARETECHにはだれでも投稿できる雑談掲示板チャンネルである「#work_out_laud」があります。社長の河畑も高頻度で投稿しています。

▲技術に関することを自由に投稿できるチャンネル「#tech_random」

その他にも、気軽にキャリアのことや現在の業務に対しての悩みを気軽に相談できる社員一人一人の専用チャンネルもあります。

評価の透明性と納得感

「不透明になりがちな評価制度が非常にクリア」という声が、当社の評価制度の特徴を端的に表しています。多くの企業で課題となりがちな評価の不透明さを解決し、納得感のある評価を実現しています。

働き方の柔軟性

社員の実際の声

・「現場では在宅での勤務も認めていただき、ライフワークバランスのとれた生活ができています。」
・「希望の在宅ワーク案件に参画させていただけており、出退勤の時間がないため私生活の時間を確保しやすいから」
・「行こうと思えば仕事終わりに予定を入れられ、取ろうと思ったときに有給が取れる。」
・「本年結婚し、妻もエンジニアとしてフルタイムで働いているが私自身が過度な残業などがない在宅勤務中心のワークスタイルのため、家事や炊事も積極的に行うことができ、持続可能性が高いと感じるため。」
・「在宅が多く子どもの送り迎えや家族との時間を確保できるため」
・「特に問題はありません。土曜日の夕方、家族と誕生日を祝っている最中に突然クライアントから依頼が入ったというトラブルは一度だけありました。それ以外は、非常にスムーズで、この会社はワークライフバランスの実現に尽力してくれていると思います。」

ワークライフバランスへの満足度調査は5段階評価（最高：5）において平均3.9という結果となりました。

在宅勤務の効果

在宅勤務やリモートワークが可能な環境では、通勤時間の削減により家族との時間確保や家事分担が実現できており、特に子育て世代や共働き夫婦にとって大きなメリットとなっています。

有給休暇の取得のしやすさ

有給取得について、形式的な制度ではなく、実際に取得しやすい環境を整備。時には有給奨励期間なども設け、社員の心身のリフレッシュを促しています。

私たちのリアル：成長フェーズだからこそ生まれる課題

・案件による働き方や求められる役割の違い
（リモートワークの可否／期待される責任範囲／業務の密度など）
・リモート特有のコミュニケーションの工夫が求められる点
・福利厚生については、成長フェーズの企業として今後拡充していく余地がある点

課題への向き合い方

個別最適化された1on1サポート

定期的な1on1では、単なる業務報告ではなく、エンジニア一人一人のキャリア目標や現在抱えている悩みを深く聞き取ります。「1on1にて色々な意見を提示してくれるため」という声にあるように、リーダーが個別の状況に応じた具体的なアドバイスや解決策を提供し、成長への道筋を一緒に描いています。

営業・L&D部による戦略的案件調整

営業部とL&D（Learning & Development）部が密に連携し、エンジニアのスキルレベル、キャリア希望、ライフスタイルを総合的に考慮した案件選択を行っています。「営業の方をはじめ皆様が寄り添って案件を探してきてくださるから」という声が示すように、単なる人材配置ではなく、一人一人の成長戦略に基づいた案件マッチングを実現しています。

中長期的なキャリア設計支援

目先の案件だけでなく、3年後、5年後のキャリアビジョンを見据えた支援を行っています。資格取得補助制度や新技術学習の機会提供により、市場価値の向上を具体的にサポート。「希望の在宅ワーク案件に参画させていただけており」という声のように、個人のライフステージに合わせたキャリア形成を可能にしています。

継続的な改善への取り組み

リモート環境でのコミュニケーション課題に対しては、Slack文化の醸成や定期的な交流機会の創出により、距離を感じさせない関係性づくりに努めています。また、3か月に1回の頻度で開催されるオフライン交流会では、東京都内だけではなく、地方での開催も定期的に実施。毎月オンラインでの交流の機会を設けるなど、東京近郊以外に在住しているメンバーも社内交流に参加しやすくなる施策をおこなっています。

求める人物像：「いい会社を創りたい」人

当社が求めているのは、「いい会社に入りたい」人ではなく、「いい会社を創りたい」と考え、変化を楽しめる人です。

社員アンケートからも、「会社が今後力を入れるAI関係のプロジェクトで活躍したい」「社内でPJを立ち上げて、売り上げ貢献したい」「FLARETECHでAI教育を浸透させてエンジニアの市場価値を高める」といった、会社の成長に主体的に関わりたいという声が多数寄せられています。

おわりに

今回の記事では、社員の生の声を通じて、FLARETECHで働く実態をお伝えしました。

転職を検討する多くのエンジニアが抱える「成長への不安」「評価への疑問」「働き方への制約」という課題に対し、当社では以下のような環境を提供しています。

成長を加速させる環境
大手では得難い裁量権のもと、未経験分野への挑戦が可能。資格取得補助制度や明確な評価制度により、努力が確実に報酬として還元される仕組みがあります。

心理的安全性の高い組織文化
人間関係満足度4.1という数字が示すように、役職に関わらず本音で話し合える関係性と、Slackを活用したオープンなコミュニケーション文化が根付いています。

ライフステージに応じた柔軟な働き方
在宅勤務の推進、有給取得のしやすさ、家庭事情への配慮など、一人一人の人生設計に合わせたキャリア形成をサポートしています。

課題に向き合う姿勢
成長フェーズゆえの負荷や案件による働き方の差といった課題についても、1on1での個別サポート、営業・L&D部による戦略的案件調整、継続的な改善への取り組みを通じて、組織全体で解決に向かう姿勢を大切にしています。

「誰もが輝く社会を創る」というミッションの実現に向けて、私たちと一緒に挑戦してみませんか？

現在、様々なポジションで積極的に採用を行っています。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。

あなたの挑戦を、心からお待ちしています。