【採用FAQ】フルリモート・フルフレックス！バックオフィス業務改善支援「レジリエント」での働き方とカルチャーについて

「フルリモートって実際どうなんですか？」「どんな人が活躍していますか？」「実際の業務はどんな感じですか？」カジュアル面談や面接では、このようなご質問をよくいただきます。働き方や仕事内容、会社の雰囲気など、応募前に気になることはたくさんありますよね。そこで今回は、皆さんから特によくいただく質問をFAQ形式でまとめました。応募を検討されている方はもちろん、「少し気になっている」という方にも、私たちのことを知っていただくきっかけになれば嬉しいです。ぜひお気軽にご覧ください！📌応募・選考について（応募条件・選考フロー）Q.選考フローを教えてください。選考フローは、以下を予定しています。※ポジショ...

フルリモートで生き残れる、自律的なプロ集団の作り方/「自由」という名の残酷なリアル

こんにちは！レジリエント株式会社の人事採用担当です。今回は、先日公開した【代表インタビュー】の中から、特に候補者の皆さんから驚かれる「当社のリアルな組織カルチャー」の部分を切り抜いてお届けします。「フルリモート＝自由でゆるい」という幻想を打ち砕く、代表・小林の「プロフェッショナルへの覚悟」をお読みください。――働き方について伺いたいです。当社はフルフレックスでフルリモートも可能ですが、実際に運営してみて見えてきた「壁」はありましたか？小林： これは本当にリアルな学びだったんですが、「フルリモートは誰にでもできるわけじゃない」ということです。手厚いマネジメントがない環境で、自分で業務をコン...

【代表インタビュー】「うちの役職、実力で奪いに来てください」売上9倍の急成長ベンチャーが求める1人目営業

こんにちは!レジリエント株式会社の人事採用担当です。今回は、創業からわずか3年で売上9倍という非連続な成長を牽引してきた、当社の代表取締役である小林さんに話を伺いました。「正解はない。選んだ道を正解にする」というスタンスで事業を拡大してきた小林ですが、実は今、組織として大きな転換期を迎えています。「事業は急成長、組織は圧倒的な未完成」というカオスな環境の中で、次に狙うエンタープライズ市場への挑戦と、そこに対する「圧倒的な勝ち筋」。そして、今回募集する「1人目の営業」に求める厳しくも熱い本音を、社内の人間だからこそ聞ける距離感で深掘りしました。すでに完成された組織ではなく、自らの手で会社の...

「京都から上場するスタートアップを」目標を共有した代表と新COOが語る、これからの組織と攻めの経営体制

はじめに創業4年目を迎え、急成長を続けるレジリエント。のべ支援実績も250社を超え、組織として次なるステージへ進むべく、2026年2月にCOOとして江﨑がジョインしました。なぜ、このタイミングでCOOを採用したのか。どんな役割を期待され、どんな成長をイメージしているのか。COO参画から2か月がたった今、どんな変化が起こっているのか。今回は代表取締役である小林さんと新COOである江崎さんのお二人に、レジリエントの「今」と「未来」についてお聞きしました。■江﨑 純一 ｜ COO（最高執行責任者） 京都出身。商社を起点に、Web戦略、AI・RPA、FinTech（eKYC）など、常に最先端のI...

【ワーカーインタビュー】「守りがあるから、攻められる」―未経験領域で営業としての新境地を開拓した、柳川さんの働き方

はじめにみなさん、こんにちは。レジリエントの広報担当です。今回は、営業としてレジリエントで活躍している柳川さんにインタビュー。バックオフィスのBPOやコンサルティングを扱うレジリエントの営業には、どのような難しさや魅力があるのでしょうか。他業種からの転職経験なども踏まえ、詳しく伺いました。「攻めの営業」を突き詰めてきたキャリアに訪れた新しい視点ーこれまでのキャリアを教えてください。これまで大手製造業グループや大手通信系企業で、長年法人営業に携わってきました。製造現場の効率化や業務改善につながるシステムの提案から、広告・キャッシュレス決済・データ活用など、有形無形の幅広い商材を扱ってきた経...

2つの展示会から見えたバックオフィスの「今」

みなさん、こんにちは。レジリエントの広報担当です。現在、私たちは全国の主要な展示会へ積極的に出展しています。その中で、直近参加した2つの展示会から見えてきた、バックオフィスの課題の最前線を現場のリアルな声と共にお伝えします。都市部で見えたバックオフィスの最前線＜DX総合EXPO 2025 東京【秋】概要＞会期： 2025/10/29～31会場： 千葉・幕張メッセ人事・労務エリアでの「バックオフィス診断」の手応え夏の開催に続き、2度目のDX総合EXPO。今回は、前回とは異なる「人事・労務DX EXPO」エリアでの展示となりました。ブースの周りは人事・労務系のSaaS企業が多く出展するエリア...

【創業3周年】レジリエントが見据える次の挑戦と、共に歩む仲間への想い

創業3周年を迎えて2022年10月14日に設立したレジリエント株式会社は、おかげさまで3周年を迎えました。創業当初、たった1人で始まった事業は、この3年間で売上は約9倍、クライアント数はのべ160社へと成長。私たちがここまで歩んでこられたのは、日々信頼を寄せてくださるお客様、そして共に歩んでくれるメンバーのおかげです。心からの感謝を込めて、この場を借りてお礼を申し上げます。「安心して挑戦できる社会をつくる」─私たちの変わらない原点レジリエントが掲げるパーパスは、「安心して挑戦できる環境を創造し、一人ひとりが夢に専念できる社会を実現する」こと。私たちは、単なるバックオフィスの代行業者ではあ...

【ワーカーインタビュー】尾﨑雄一さんの「人事×システム」の経験が開く新しいキャリアと働き方

はじめにみなさん、こんにちは。レジリエントの広報担当です。今回は、レジリエントでマネージャーとして、人事労務システムの設定支援やアフターサポートを担当している尾﨑さんにインタビューしました。社会保険労務士（社労士）の資格を持ち、大手企業での人事労務の経験とプログラミング知識を兼ね備えた尾﨑さん。これまでどういった経験を積んでこられたのでしょうか。レジリエントでの働きがいや子育てとの両立などについても語っていただきました。自分の本質に気づいたリスキリングーこれまでの経歴を教えていただけますか？大学卒業後、社労士の資格を取得しました。社労士の知識は、今後どんな働き方をしても役に立つと感じたか...

会社の未来をつくる戦略的ポジション｜採用担当者の仕事

会社を維持・成長させていくうえで不可欠な採用業務。バックオフィスのプロとしてさまざまな企業から業務を請け負うレジリエント株式会社にとって、特に「ヒト」は大切な経営資源です。だからこそ、採用は単なる人集めではなく「会社の未来をつくる仕事」だと私たちは考えています。今回は、会社の未来を築き、事業の安定にも大きな役割を担う採用担当の仕事内容や得られるやりがい、成長の機会などについてご紹介します。採用に求められる2つのメインミッションレジリエントの採用に求められるミッションは、大きく二つ。この二つの軸で人材と出会い、獲得していくのが採用担当の大きな特徴です。1. コア人材の採用：会社の将来を支え...

【ワーカーインタビュー】介護と仕事を両立しながらスキルアップを実感した千葉孝弘さんの働き方

はじめにみなさん、こんにちは。レジリエントの広報担当です。今回は、レジリエントが提供するサービス「オフィス番」でアシスタントとして活躍されている千葉孝弘さんにお話を伺いました。副業のつもりで働きだしたレジリエントで、気づけは思った以上のスキルアップを感じたという千葉さん。ご家族の介護と仕事を両立されている中で、どのように成長を実感されたのでしょうか。経理スキルの習得と成長実感―レジリエントで働き始めたきっかけを教えてください。色々な仕事をしてきましたが、直近9年ほどは知人が立ち上げたネットショップの運営をサポートしていました。梱包や発送作業のほか、経理ソフト「マネーフォワード」を使った経...

クライアントの挑戦を支える、バックオフィス課題解決のプロ｜クライアントパートナーの仕事

顧客のビジネスの成功を目指し、能動的に問題や課題の解決を支援するカスタマーサクセス職。レジリエント株式会社では、その役割を担う専門家を「クライアントパートナー」と呼んでいます。クライアントに専属で向き合い、最適なチームをつくり伴走する、いわば「企業の土台」を支えるクライアントパートナーの仕事。では、具体的にどのような業務なのでしょうか。今回は、この仕事ならではの魅力と、スタートアップだからこそ得られる成長機会についてご紹介します。クライアントパートナーとは？クライアントパートナー（以下、CP）は、単なるクライアントとの窓口ではありません。クライアントの事業成長をバックオフィスから支える「...

【ワーカーインタビュー】ブランクと不安を乗り越え再始動した石川夏未さんの働き方

はじめにみなさん、こんにちは。レジリエントの広報担当です。今回は、10年のブランクを経てキャリアを再開された石川夏未さんにインタビューしました。3人のお子さんを育てながら仕事と両立し、現在はアシスタントとして前向きに働かれている石川さん。キャリアを再開するにあたってレジリエントを選んだ理由や、働き方の工夫についてうかがっています。彼女のストーリーを通して、レジリエントでの働き方を感じてみてください。ブランクを経て、キャリアを再開決意― レジリエントで働き始めたきっかけを教えてください去年、3人兄妹の末っ子が就園して子育てがひと段落したのをきっかけに、「また働きたい」と思っていました。その...

企業パーパスや社名に込めた想い

みなさん、こんにちは。レジリエント株式会社、広報担当です。企業が社会の中でどんな役割を果たすのかを示す「パーパス」。今回は、レジリエント株式会社の代表取締役・小林史弥さんに、掲げる企業パーパスや社名に込めた想いについて伺いました。経営者が「やるべきこと」に集中できる社会に──レジリエントの企業パーパスは「安心して挑戦できる環境を創造し、一人ひとりが夢に専念できる社会を実現する」ですね。この言葉を定めた背景を教えてください。小林：最初からパーパスを明確に掲げていたわけではないんです。法人化した当時は私一人でしたし、社内外に向けて表明する必要もありませんでした。ただ、メンバーが増えて、事業も...

【展示会レポート】DX総合EXPO2025夏・東京

はじめにみなさん、こんにちは。レジリエントの広報担当です。2025年7月、私たちレジリエント株式会社は「DX総合EXPO2025 夏 東京」（＠幕張メッセ）に出展。猛暑が続く中、多くの方々にブースにお立ち寄りいただいたきました。本記事では、展示会出展に込めた想いや当日の様子、そこから得られた学びをご紹介します。レジリエントの「リアルな現場の雰囲気」や「挑戦の姿勢」を感じていただけたら嬉しいです。レジリエントにとって“初”の大規模展示会DX総合EXPOは、業務効率化・働き方改革・経営基盤強化などを実現するためのソリューションが一堂に集まる総合展です。11の専門エリアに280もの企業が参加し...

【ワーカーインタビュー】小橋なつみさんが語る、自分の生活もキャリアも諦めないレジリエントでの働き方

はじめにみなさん、こんにちは。レジリエント株式会社、広報担当です。今回のインタビューでは社長秘書として活躍する小橋なつみさんに、レジリエントで働き始めたきっかけや現在の仕事の内容、日々の過ごし方などを語っていただきました。情報のキャッチアップがうまく、仕事が早いためどんどん仕事をお願いできると代表取締役・小林さんからの評価も高い小橋さん。フルリモートではどのような点を意識しながら働いているのでしょうか。また、仕事と私生活の両立などについても伺っています。信用金庫での勤務を経てフリーランスへーこれまでのキャリアを教えてください。簿記が得意だったこともあり、地元の信用金庫に就職しました。最初...