人事労務導入コンサルティング/勤怠管理/労務管理/カスタマーサクセス

▍募集背景 クライアント先が新たにHRMOSの活用を予定しており、HRMOS労務給与と勤怠の初期設定～導入支援を行っていただける方を募集いたします！ ▍業務内容 お客様がHRMOS労務給与と勤怠をスムーズに稼働・運用できるよう、導入プロジェクトの計画に則ったオンボーディング実行、管理、さらには継続的な活用促進までを一貫して担当していただきます。 具体的には、 ・人事労務業務の可視化と課題整理（クライアント側で持つケースも

採用マーケティング戦略/人材採用/社長直下/1人目/SNS/コンテンツ

※ご関心を多くいただきありがとうございます。当該ポジションは必須事項＋人材採用におけるマーケティング施策のご実績がないと、お話しを進めるのが難しいポジションです ■募集の背景 弊社は「安心して挑戦できる環境を創造し、一人ひとりが夢に専念できる社会を実現する」を掲げ、あらゆる企業の管理部門・バックオフィスを支援しています。 創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業が急成長しています。その成長を支える優秀な

海外からでもOK！企画営業｜インサイドセールス

▼業務概略 今後、成長をより加速させるために一緒に走っていただける方を追加で募集しております。そこで、弊社のインサイドセールスチームの一員として、既存顧客・新規顧客に対する営業活動を行っていただきたいです。 ▼具体的な仕事内容 電話やメールを通じてアポイントメントの取得、商談の設定、リードのフォローアップなどを担当していただきます。 ・顧客リストへのアプローチ（電話、メール、SNSなど） ・見込み客のニー

法人営業マネージャー/業務フロー改善/DXコンサルタント/営業部長

法人営業担当は、当社の事業開発に直結するとても重要なポストです。 採用後は、弊社の営業部の中心メンバーとしてのご活躍を想定しています。 今までのご経験をいかしつつ、私たちの提供サービスの「オフィス版」をさらに発展できるよう一緒に走っていただける方を希望しています。 また、弊社ははまだまだ若い会社なので、新しいことに挑戦しやすい環境も魅力のひとつです。 フルフレックスで働け、フレキシブルワークが実現で

法人営業/企画営業/業務フロー改善/DXコンサルタント/フィールドセールス

法人営業担当は、当社の事業開発に直結するとても重要なポストです。 採用後は、弊社の営業部の中心メンバーとしてのご活躍を想定しています。 今までのご経験をいかしつつ、私たちの提供サービスの「オフィス版」をさらに発展できるよう一緒に走っていただける方を希望しています。 また、弊社ははまだまだ若い会社なので、新しいことに挑戦しやすい環境も魅力のひとつです。 フルフレックスで働け、フレキシブルワークが実現で

オフィス番のサービス事業責任者を担う、COO候補を募集。

【募集背景】 現在、CEOが事業全体を管掌していますが、今後のさらなる成長に向けて、業務執行を担い、経営の一翼を担う人材が必要です。特に、事業拡大に伴い、オペレーションの高度化や組織のスケールアップが求められるため、戦略的な意思決定と実行力を兼ね備えたCOOを募集します。新規サービスの推進や既存事業の拡大をリードし、経営基盤を強化できる方を求めています。 【仕事内容】 サービスの事業責任者としての業務全般 -

人事採用代行/採用職種や効率化の実績を増やせます/RPO/リクルーター

【募集背景】 弊社クライアント先企業様にて、社員の方の工数が増えており、本ポジションの方の参画により工数緩和することを想定しています。 クライアント様はこれから外注スタッフを入れていかれるため、各ポジションにおける採用職種経験は元より、採用の効率化などもご提案いただくなど、実績を積んでいくことができます。 【仕事内容】 『実務オペレーションの仕事がメイン』となります ▼採用実務オペレーション ・母集団形

バックオフィスコンサルタント｜経理のプロフェッショナルになる！

【募集背景】 当社はBPO分野で急成長中の企業です。単なるスタートアップではなく、創業から1年弱で顧客が100社を超え、確実な収益基盤を築いてます。 これまではバックオフィス業務を外部リソースに依存しておりましたが、業務の品質をさらに高めたいと考えております。 そこで、業務を社内で運用し、経理・労務のプロフェッショナルとして中核を担っていただける方を募集する形となりました。 成長ベンチャーの労務・経理の社員と

人事担当/初めての組織作り！/新しい働き方を自ら創る/場所の制約なく就業可

＼第二新卒や人事未経験者も活躍できる／ ✅「違うキャリアを積んできたけれど、実は人事をやってみたい！」 ✅「人事、やってみたいけど、経験０で不安だな...」 ✅「フルリモート環境でもコミュニケーションを活発に取りながら仕事したい」 そんな方に、ぜひ最後まで見てほしい募集です！ 【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材採用の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創

経理/ステップアップ/キャリアの選択肢が広がります！/スタートアップ

【募集背景】 当社はBPO分野で急成長中の企業です。単なるスタートアップではなく、創業から1年弱で顧客が100社を超え、確実な収益基盤を築いてます。 これまではバックオフィス業務を外部リソースに依存しておりましたが、業務の品質をさらに高めたいと考えております。 そこで、業務を社内で運用し、経理・労務のプロフェッショナルとして中核を担っていただける方を募集する形となりました。 成長ベンチャーの労務・経理の社員と

採用人事/働くフィールドは自由/キャリアを再起動したい方へ/次世代の人事を

＼第二新卒や人事未経験者も活躍できる／ ✅「違うキャリアを積んできたけれど、実は人事をやってみたい！」 ✅「人事、やってみたいけど、経験０で不安だな...」 ✅「フルリモート環境でもコミュニケーションを活発に取りながら仕事したい」 そんな方に、ぜひ最後まで見てほしい募集です！ 【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材採用の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創

人事やってみたいを実現！採用の基礎から学べる/経験よりも情熱と素直さ！

＼第二新卒や人事未経験者も活躍できる／ ✅「違うキャリアを積んできたけれど、実は人事をやってみたい！」 ✅「人事、やってみたいけど、経験０で不安だな...」 ✅「フルリモート環境でもコミュニケーションを活発に取りながら仕事したい」 そんな方に、ぜひ最後まで見てほしい募集です！ 【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材採用の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創

経理/マネジメント/柔軟な働き方/スタッフ管理/業務効率化/BPR

◆募集背景 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に働いてみませんか？ 役員が兼務で対応をしておりましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、業務プロセスの一部を担当していただける方を募集いたします。（弊社内ではCP、クライアンパートナーと呼んでおります） 経理業務改善のスペシャリストとしてキャリアを積み、企業の成長を支える重要なポジションで

人事採用/どこからでも柔軟に/キャリアアドバイザー/スタートアップ/急成長

【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材採用の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、正式に人事チームを立ち上げることになりました。 成長ベンチャーの1人目の人事社員として、一緒にあなたのキャリアも飛躍させませんか？ぜひ力を貸してください！ 【私たちについて】 バ

人事リーダー/採用/コーポレート/どこからでも/スタートアップ/急成長

【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材採用の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、正式に人事チームを立ち上げることになりました。 成長ベンチャーの1人目の人事社員として、一緒にあなたのキャリアも飛躍させませんか？ぜひ力を貸してください！ 【私たちについて】 バ

企業のバックオフィスを変革するコンサルタント｜経理の知見を活かし、事業成長

◆募集背景 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に働いてみませんか？ 役員が兼務で対応をしておりましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、業務プロセスの一部を担当していただける方を募集いたします。（弊社内ではCP、クライアンパートナーと呼んでおります） 経理業務改善のスペシャリストとしてキャリアを積み、企業の成長を支える重要なポジションで

CHRO/人事/戦略/スタートアップ/急成長/1人目/採用/人材責任者

「人事チームの立ち上げをしてみたい」 「経営に直結する人事を経験したい」 「組織づくりの側面から成長を牽引できる人になりたい」 そんな想いをお持ちのあなたへ。 【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材戦略の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、正式に人事チームを

人事採用/場所にとらわれない/急成長スタートアップ/裁量大/中 途採用

＼フルリモート・フルフレックス環境／ 【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材採用の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、正式に人事チームを立ち上げることになりました。 成長ベンチャーの1人目の人事社員として、一緒にあなたのキャリアも飛躍させませんか？ぜひ力を

人事リーダー/採用/コーポレート/どこからでも/スタートアップ/急成長

【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材採用の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、正式に人事チームを立ち上げることになりました。 成長ベンチャーの1人目の人事社員として、一緒にあなたのキャリアも飛躍させませんか？ぜひ力を貸してください！ 【私たちについて】 バ

経理/メンバー/柔軟な働き方

募集背景 事業・組織ともに急成長中の私たちと一緒に、バックオフィス業務を支える仲間を募集します。 これまでメンバーが兼務していた経費精算業務は、顧客増加に伴い業務量が急増。 より正確かつスピーディーなオペレーションを実現するため、アシスタントポジションを新設しました。 私たちについて レジリエント株式会社は、バックオフィスBPO領域でクライアントの業務改革を支援しています。 経費精算の正確性と効率化は、お客

1人目の人事/キャリアチェンジ歓迎/採用担当/オンラインでの業務完結

＼第二新卒や人事未経験者も活躍できる／ ✅「違うキャリアを積んできたけれど、実は人事をやってみたい！」 ✅「人事、やってみたいけど、経験０で不安だな...」 ✅「フルリモート環境でもコミュニケーションを活発に取りながら仕事したい」 そんな方に、ぜひ最後まで見てほしい募集です！ 【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材採用の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創

経理リーダー/柔軟な働き方/スタッフ管理/コンサルタント

◆募集背景 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に働いてみませんか？ 創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例してポジションが大幅に増加しております。 この度、お客様から請け負いました以下の業務を行っていただける方を募集しております。 ぜひお力を貸してください！ ◆仕事概要 経理実務＋経理メンバーのサポート、マネジメントなど ◆具体的な職務内容の一例 ・仕訳などの簡易業務 ・月次・年次決算業務 └ 試算

経理サポート/月初～月中/実務/どこからでも稼働可能

◆募集背景 お客様から請け負いました以下の業務を行っていただける方を募集させていただきます。 ぜひお力を貸してください！ ◆仕事概要 ・経理業務全般 ◆具体的な職務内容の例 ・月次経理サポート業務全般 ・オラクル会計を使った仕訳登録、処理 ・請求書登録、消込、未入金追跡等 ・各種支払対応　等 ・アルバイトの給与計算 ◆求められるスキル・知識 ＜必須条件＞ ・日商簿記2級以上 ・マネーフォワード　or　freeeの利用経験 ・

経理/マネジメント/スタッフ管理/業務効率化/業務フロー改善提案/BPR

◆募集背景 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に働いてみませんか？ 役員が兼務で対応をしておりましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、業務プロセスの一部を担当していただける方を募集いたします。（弊社内ではCP、クライアンパートナーと呼んでおります） 経理業務改善のスペシャリストとしてキャリアを積み、企業の成長を支える重要なポジションで

人事労務/システム/導入/要件定義/業務フロー設計/データ移行

▍募集背景 クライアント先が新たにHRMOSの活用を予定しており、HRMOS労務給与と勤怠の初期設定～導入支援を行っていただける方を募集いたします！ ▍業務内容 お客様がHRMOS労務給与と勤怠をスムーズに稼働・運用できるよう、導入プロジェクトの計画に則ったオンボーディング実行、管理、さらには継続的な活用促進までを一貫して担当していただきます。 具体的には、 ・人事労務業務の可視化と課題整理（クライアント側で持つケースも

進化するCHROを募集！人を助ける人から、仕組みで助ける社会へ

「人事チームの立ち上げをしてみたい」 「経営に直結する人事を経験したい」 「組織づくりの側面から成長を牽引できる人になりたい」 そんな想いをお持ちのあなたへ。 【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材戦略の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、正式に人事チームを

組織人事/戦略/採用オペレーションから上流まで/スタートアップ/急成長

「人事チームの立ち上げをしてみたい」 「経営に直結する人事を経験したい」 「組織づくりの側面から成長を牽引できる人になりたい」 そんな想いをお持ちのあなたへ。 【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材戦略の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、正式に人事チームを

人事戦略！代表と一緒に採用領域から組織を創りたい人

【私たちについて】 バックオフィスのBPOという領域で、クライアントの業務改革を支援しています。 そのため、社員採用だけでなく、プロフェッショナル人材の業務委託採用も重要なミッション。 今回は弊社の要である、人事採用部門にジョインしてくださる方を探しています。採用力が、そのまま事業の成長に直結する、そんなポジションです。 採用戦略立案〜面談まで丸ごと担当いただけるので、マーケットや応募者様の反応をダイレ

経理と労務の代行をフルリモート社員で！興味ある方お話ししましょう！

▶︎全員フルリモートのチームです。 オフィス版サービスのオペレーションメンバーを募集しています。業務拡大中につき、増員が急務です。 業務代行+業務改善提案のようなイメージで、クライアントの課題を解決しながらバックオフィス業務をクライアントと伴走しながら、代行します。 ▶︎クライアントから依頼されるバックオフィスの実務担当をお任せします。 クライアントとのやりとりは、ビジネスチャットやオンラインツールをメ

熱量×実力。スタートアップの人材戦略を牽引するCHRO募集！

【ポジション】 CHRO（Chief Human Resources Officer）候補 【私たちについて】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材戦略の中核を担ってくれる仲間を募集中です！ 私たちは、バックオフィスBPOという領域で、クライアントの業務改革を支援しています。そのため、社員採用だけでなく、プロフェッショナル人材の業務委託採用も重要なミッション。人材の採用力が、そのまま事業の成長に直結するポジションです。 スタートアップならではの

フリーランス歓迎！経理面で顧客サポートを行っていただける方を探しています！

場所に縛られず自由に働きたい、自身の経験を活かして顧客の課題解決に取り組んでいきたい、持っている資格を活かして経験を積んでいきたい、将来は専門性を高めてコンサルタントとして活躍していきたいなど、当社と一緒に成長を志していける方のご応募、是非お待ちしております。 クライアントの成長を経理面から支えるサポートメンバーを募集中です。 様々な案件が発生しておりますので、スキルに合わせ案件アサインを行っていま

人事労務導入コンサルティング/勤怠管理/労務管理/カスタマーサクセス

▍募集背景 クライアント先が新たにHRMOSの活用を予定しており、HRMOS労務給与と勤怠の初期設定～導入支援を行っていただける方を募集いたします！ ▍業務内容 お客様がHRMOS労務給与と勤怠をスムーズに稼働・運用できるよう、導入プロジェクトの計画に則ったオンボーディング実行、管理、さらには継続的な活用促進までを一貫して担当していただきます。 具体的には、 ・人事労務業務の可視化と課題整理（クライアント側で持つケースも

人事労務導入コンサルティング/勤怠管理/労務管理/カスタマーサクセス

▍募集背景 クライアント先が新たにHRMOSの活用を予定しており、HRMOS労務給与と勤怠の初期設定～導入支援を行っていただける方を募集いたします！ ▍業務内容 お客様がHRMOS労務給与と勤怠をスムーズに稼働・運用できるよう、導入プロジェクトの計画に則ったオンボーディング実行、管理、さらには継続的な活用促進までを一貫して担当していただきます。 具体的には、 ・人事労務業務の可視化と課題整理（クライアント側で持つケースも

人事労務導入コンサルティング/勤怠管理/労務管理/カスタマーサクセス

▍募集背景 クライアント先が新たにHRMOSの活用を予定しており、HRMOS労務給与と勤怠の初期設定～導入支援を行っていただける方を募集いたします！ ▍業務内容 お客様がHRMOS労務給与と勤怠をスムーズに稼働・運用できるよう、導入プロジェクトの計画に則ったオンボーディング実行、管理、さらには継続的な活用促進までを一貫して担当していただきます。 具体的には、 ・人事労務業務の可視化と課題整理（クライアント側で持つケースも