1
/
5

Sign up for free

This page is intended for users in Japan(English). Go to the page for users in United States.

【ながら聴きに最適】ポテンシャライトのあれこれについてpodcastで録音してみた!

ーーーーーーーーーーーーーー
本ストーリーは「ポテンシャライトのこともっと知りたい」「質問しにくいあんなことやこんなことを聞いてみたい」と言う方々に特に読んでいただければと思います!
ーーーーーーーーーーーーーー

みなさんこんにちは!
ポテンシャライトの寳田(ほうた)です!

ご無沙汰しております。ストーリーに登場したのは入社ストーリーぶりですね。

『緊急事態宣言発』『自粛モード』『stay home』と、みなさんもバタバタな数ヶ月をお過ごしだったかと思います。
実は緊急事態宣言が解除されてから、ありがたいことに多数企業様よりご依頼を頂戴し、新しく採用支援を開始した企業様も多いこともありまして、この度・・・

新メンバーの採用を再開する運びとなりました🎉

採用ポジションに関しましては、以下よりご確認ください!


スタートアップ×HR
全く新しいカタチのHR企業を共に模索していきませんか?
◆日本では稀 スタートアップ/ベンチャー企業向けの採用支援/人事組織支援/転職支援、そしてSaaSプロダクトを展開 ポテンシャライトは「スタートアップ/ベンチャー企業」を対象として人事領域全般のあらゆる支援を行なっております。 (1)HRインキュベート事業 シード期からシリーズA〜Cフェーズのスタートアップを中心に、採用支援(コンサルティング/代行)を行なっています。スタートアップ×採用という領域では絶対の自信を持っています。 また、2020年より「人事組織」領域の支援も開始。スタートアップ×人事全般の領域において、存在感を出せればと考えています。 <採用支援領域>  - 採用ブランディング  - エンジニア採用ブランディング  - デザイナー採用ブランディング  - 採用広報  - エンジニア採用広報  - 採用ピッチ資料作成  - SNS採用支援  - リファラル採用支援  - CX支援(選考品質改善/選考官トレーニング) <人事組織領域>  - Mission/Vision/Value設計支援  - 候補者ペルソナの設計  - エントリーマネージメント設計  - オンボーディング設計  - 人事制度構築  - 福利厚生設計  - 働き方諸々の設計  ※人事組織系のフィード  https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/285818 (2)Opela事業 ポテンシャライトの採用ノウハウが実装されているATS(採用管理システム)プロダクトです。 これまで170社以上のスタートアップ採用支援をしたノウハウをOpelaに次々と実装する予定で、2021年にかけて開発を猛スピードで進めています。ポテンシャライトの採用支援体験をSaaSプロダクトとなっています。 Opelaの構想は2020年11月頃に改めてリリースする予定ですが、既存のATSとはまた異なった経路で展開を進める予定で、ポテンシャライトが強みとしている採用/人事ノウハウが次々と実装されていく楽しみなプロダクトです。 ※Opelaとは(ブログ): https://note.com/opela_pote/n/n6220d0cec4ab (3)エージェント事業 スタートアップ/ベンチャー企業に特化したエージェント事業を行なっています。これまで業界内でも成功を遂げた企業が非常に少ない、スタートアップ/ベンチャー企業領域に注力したチームを作っています。 また、日本のエージェント(人材紹介)において時に見受けられる、顧客最適でない非本質的なあり方に異を唱え、変革していきたいと考えています。 ※参考: ベンチャー特化のエージェントを開始する理由 | 100社のベンチャー採用支援をしたポテンシャライト https://amebaownd.potentialight.co/posts/6098770 ◆ポテンシャライトを現す5つの数値 (1)170社 ポテンシャライトが採用支援に携わった企業数 (2)85% ポテンシャライトの累計採用支援社数のうち、社員数100名以内の企業比率 (3)70% ポテンシャライトの累計採用支援社数のうち、シード期/シリーズA,B,Cの企業比率 (4)250つ これまで開発をした人事/採用ノウハウの数 (5)420記事 ポテンシャライトが執筆したnote・ブログ・記事の総数 ◆取引企業例 プレイド、ヤプリ、Repro、エブリー、17 Media Japan、リブセンス、カケハシ、パネイル、BitStar、Cygames、bitFlyer、ユニファ、Gracia、Nature、Finatextホールディングス、助太刀、リンクアンドモチベーション、セブン銀行など多数
株式会社ポテンシャライト


採用再開に関して他メンバーもとても喜んでおります🙌
ということで、少しでもご興味いただけている方々のご応募お待ちしております!もちろんカジュアル面談からのご応募で構いません。お気軽にご連絡くださいね!
さて、本日の本題に入りましょう。

ポテンシャライトのあれこれについて『podcast』で録音してみました🎙

▼podcast(ポッドキャスト)とは

インターネット上で音声や動画のデータファイルを公開する方法の1つであり、オーディオやビデオでのウェブログ(ブログ)として位置付けられている。インターネットラジオ・インターネットテレビの一種

簡単に言うと、誰でも無料でラジオを作成し公開できる、聴けるサービスのことです。



▼今回のコンテンツ

今回は19項目ご用意いたしました。気になるコンテンツをクリックしてお聴きください💁‍♀️
それではどうぞお楽しみください!

- Vol.0 |00:28 オープニング
- Vol.1 |01:12 今回のPodcastの意味
- Vol.2 |02:21 HRIにおける担当企業の選定方法
- Vol.3 |01:31 採用支援企業のこれまでの問い合わせについて
- Vol.4 |03:56 ポテンシャライトの1日
- Vol.5 |01:17 通勤時間とその過ごし方
- Vol.6 |00:55 会社の座席って決まっている?
- Vol.7 |01:53 オフィスでの過ごし方
- Vol.8 |02:00 会社の雰囲気について
- Vol.9 |01:24 業務時間外・土日の仕事について
- Vol.10|02:25 初出社日の話
- Vol.11|01:13 入社後歓迎会について
- Vol.12|01:32 ランチについて
- Vol.13|01:20 社内での恒例イベント?手巻き寿司-温野菜
- Vol.14|01:02 社内の飲み会について
- Vol.15|01:30 髪型、化粧、服装について
- Vol.16|02:26 当社は女性のメンバーが多いので、社内の文化について
- Vol.17|02:00 当社のゼロイチを生まれる"合宿"について
- Vol.18|01:18 ポテ用語とは?
- Vol.19|01:30 入社後提供される備品について
- Vol.20 | 03:58 ポテンシャライトの選考について

最後には通し聴きもあります。全部で36分38秒という長編となっておりますので、ながら聴きをお勧めします💁‍♀️


▼録音の背景

podcastの冒頭で山根からもご説明があるのですが、正直、これ質問しにくいけど・質問するまでもないけど「気になるよなぁ」といった質問って結構あったりされますよね。
残業時間について、ランチについて、服装ってどこまで自由なのか、ランチってどんな感じなのかなどなど。今回はそのようなポテンシャライトのあれこれについてメンバーで語ってみました。ただ、テキストにするほどの内容でもないな、ということになり『podcast』で音声にて公開いたします!音声であれば作業をしながら聴き流せす「ながら聴き」も可能ですので、通勤時やランチタイムに手軽にお聴きいただけるかな?ということもあり初の試みとなります。

▼今回のパーソナリティー

山根 一城 / Kazuki Yamane 
 CEO
上中 健 / Takeru Kaminaka
 HR partner|OKR|Biz Dev
寶田 歩未 / Ayumi Hota
 HR partner|Biz Dev|Service Development
田儀 俊介 / Shunsuke Tagi
 HR partner|Biz Dev

株式会社ポテンシャライト's job postings
6 Likes
6 Likes

Weekly ranking

Show other rankings