進化による範囲の変化

どうも、堀内です。私たちが子供の頃よりも、多くの職業の役割や対象範囲が増えていると感じます。30年前の保健室には、転んで血が出た、熱が出た、吐いてしまった、といった理由でしか子供たちは行かなかったと思います。しかし現代では、アレルギーや常備薬の忘れ、少し痛めた時の相談や気分が悪い時の相談、メンタル的な避難場所、教室には行けないけれど保健室では過ごせる、など、多くの「立ち回り」が増えているように聞きます。それは、子供たちを取り巻く環境の変化によって起こっているとも思います。保健室の先生もさることながら、通常の担任の先生や講師の先生方も、おそらく守備範囲が増えてしまっていると感じます。そもそ...

身軽さを維持しよう

どーも。堀内です。飛行機に10時間以上乗ることがあるとブログを書くことが多いです。ビールを飲んで寝て、映画も見飽きて、何か新しい情報を得ることができない状態になると、考えることや振り返ることになります。プライベートの自分は「なかなか捨てられない人」です。今年あまり着なかった服などを1年でサッパリ捨てるなどなかなかできないタイプで、2〜3年に一度どさっと処分したりしている感じです。しかもユニフォームなどは思い出や思い入れがありすぎて捨てられません。会社で使っているマグカップは小学校6年生の時の周年記念のものなので、30年前のものです。笑パソコンやスマートフォンも今のように大容量が簡単に手に...

環境が人を育てる

どーも。堀内です。先日家族で雪山へ遊びに行きました。子供の頃にどうやって滑り方を覚えたのか、全く覚えていませんが、とりあえず高いところに連れて行かれて、さっさと滑って見ろ、という感じである程度放置されたのを覚えています。私には兄が2人いる三人兄弟の末っ子だったので、”何をやるにも自分が一番できない”という生活でした。競おうとしても競えないほどの年齢差もありました。勉強でも運動でもゲームでも。同じくらいの体格になったのは中学卒業の頃でしょうか？スポーツばかりやっていた私の方がそのタイミングでは筋力はあったんじゃないかと思います。兄達は医学部に行ったので一向に学力では勝てませんでしたが、英語...

今最新のものは、すぐに最新の古いものになる

どーも。堀内です。多くの情報が入り乱れる世界ですが、最新情報を追い続けるのには疲れてきていませんか？実際に、情報やものについては、どんどん新しいものがでてくるのが世の中です。常に進化していこうとしていますし、常に販売するための努力がされています。コンビニの陳列棚で「新商品」というポップをよく見かけませんか？新商品を出すことで購買意欲が駆られ、新しいものをついつい買ってしまうのが人間なんだそうです。おそらくその中でも日本はその回転が早く、企業努力がすごいのだと思います。季節商品の販売も多く感じますよね？日本のバレンタインデーがお菓子の会社が仕掛けたキャンペーンが定着したのは有名な話ですね。...

100人に1人入社の狭き門

どーも。堀内です。2025年度は入社者が過去最高だったように思います。7人の社員が入社しました。2026年度に入社予定の方も1名決まっています。我々のような20～30人規模の企業に「7人の入社」というのは、衝撃的な変動ではありますが、これは採用に力を注いできた結果です。今回は採用の現状と私たちの考え方について共有できればと思います。採用の話をしたときに、人数で目標数や成果を測ることが一般的には多いそうです。私の前職の時も「◯◯人採用」とか「無限採用」というフレーズがありました。クラベスの考え方としては、人数はもちろん成果ではあると思いますが、基準以上の良い人材を獲得できることが最も重要な...

焦らずに前に一歩進み続けよう

どーも。堀内です。新しいメンバーが増えた＆これからも増えるのは何度か触れているのですが、毎回入社前に「何をやっておいたら良いですか？」とか、「こういう事をできるようにしておきます！」という話をしてくれる人がいます。自力で学んで取れる資格のようなものであればよいのですが、普段は「入ってから学べば問題ないですよ」とお答えしています。もちろん、学んでおいてプラスになることもありますし、スタートダッシュにつながることもあると思います。ただ、我々としては必要なオンボーディング期間を設けていますので、その中でしっかり学んで、その後に成果を出してくれる方がありがたいと思っています。例えば、オンボーディ...

頭の中の空き領域を確保しよう

どーも。堀内です。先日、社内の共有会（LT:ライトニングトーク）で「マインドシェア」と「コンテキストスイッチ」の話がされていました。簡単に言うと、何か未完了の事項があったり、考えるべき課題を抱えているとパフォーマンスが低下する、切り替えが発生するたびにパフォーマンスが低下する、という内容でした。メンタル的にもマイナスであるという指摘もありました。常に心配事を抱えているような状況ですね。私自身もパフォーマンスが上がらない時は、何か余計な心配事や多くの課題を抱えている時だと思います。集中したスムーズなアウトプットを心がけていますが、未処理の「残り」があると集中力を乱しかねないと思っています。...

令和8年 新年あけましておめでとうございます。

どうも、堀内です。令和8年、2026年を迎え、クラベスは次の3月で13期が終了し、14期目に入ります。年始早々3人の新メンバーを迎え入れ、慌ただしい年始となりました。新年祈祷を始業日に済ませ、そのままの勢いで歓迎会もしてきました。今回入ったメンバーは非エンジニアの3人、ディレクターです。プロジェクトの顔となるべきメンバーで、クラベスの基盤を支えていってくれると期待しています。そして、既に3月と4月にそれぞれ1名の加入も決まっています。今年は「忙しくてできなかったこと」をなくしていこうと考えています。代表取締役兼 営業兼 ディレクターリーダー兼 管理部のような状態だった業務を分散し、より新...

2025年 新しい技術とともに距離をなくす

どーも。堀内です。2025年もそろそろ終わりです。ついさっき2025年になったばっかりな気持ちで過ごしてもう12月。月日が経つのは早いですね。クラベスは13期を3月に終え14年目に突入していきます。良いことばかりではないですが、今期は安定しつつ新しいチャレンジを多くできた年でした。一気に流れが変わった生成AIでの開発クラベスでは全社員を対象に上限2万円/月での生成AI利用を認めています。会社のバーチャルカードで申し込みができるようにしました。組織としての加入はもちろんできるのですが、個人で新しい生成AIを試したい、というケースなどにも対応するためです。まだ30人の会社ですが、100人分の...

頑張った人が得をする仕組みを作ろう

どーも。堀内です。制度をつくる時や目標をたてる時、仕事をする時、アドバイスする時など様々なシーンで、「頑張りやすい状況を作れているか？」という点を考えています。今回はそんな話です。例えば、小学生時代の宿題で、漢字ドリルってありましたよね？同じ字を書き順を正しく10回とか20回とか書くことがあったと思います。実際に字を覚えるプロセスとして、繰り返し書くことは必要だとは思っています。しかし、もう覚えているよ〜っていう字を20回も書かされるのは本当に苦痛です。それでいて、宿題なので絶対にやらなければいけませんでした。自分としては、テストで書けていたら免除してほしいな〜といつも思っていました。遊...

計画通りを喜び、計画外を楽しむ

どーも。堀内です。計画はとても大事です。良い計画を立てることが、最初のアクションの第一歩だと思っています。無計画で進めることもゼロではないと思いますが、実際には少なからず、狙いや方針などを決めて動くことがほとんどです。計画を綿密に組みすぎて、動きが遅くなってしまうケースもあると思います。計画の第1段階で、想定から逸した場合に、綿密に組んだ計画がゴミになる可能性もあります。「想定外のことが起きた場合にも対応できる計画が必要」と言われるケースがあります。本当に全てのパターンを網羅するのは、現実的には不可能で、穴は大小問わず必ずあると考えます。また、AIを使ってその穴を埋めることができないか？...

良いビジネスパーソンと良いエンジニア

どーも。堀内です。表題のように「良い」としてみたんですが、エンジニア能力とビジネス能力というのは別なものだと思っています。どちらの能力を高めるかといった議論が出てくることはあると思いますが、実際に自分が会社の代表をやって思うことを書いてみようと思います。エンジニア力とは何かを考えていきます。私はあまり実装・開発はしないのですが、エンジニアへの理解や、エンジニア的な思考を持っていることが重要だと考えます。実際にコーディングする力は今後AIに取って代わられていくので、設計をする力、的確な指示や文章を作る力、レビューする力が大事になります。実際にその行為ができなかったとしても、そこへの理解、解...

たまには愚痴を・・・

どーも。堀内です。攻めたタイトルにしてみましたが、「愚痴を言っても意味がない、解決策を考えよう！」と言いそうな私ですが、年齢を重ねて、その解決思考が100点ではないことを身にしみて知っています。自分の中では、「愚痴をこぼすくらいなら解決しよう」というのが根本にあります。しかし、自分が言ってみたり、人のを聞いてみたりすることの大事さについて考えてみました。愚痴を言います！と宣言して話す人はそんなにいないと思いますが、実際に仕事やプライベートの悩みや不満を言う人は多くいると思います。実際に悩んでいるのであれば、解決策の相談になっているケースもあると思います。しかし、フタを開けると、話すことで...

サボるについて考える

どーも。堀内です。タイトルの通り、「サボる」ということについて考えてみようと思います。「人間は働きたくない」という感情を持っているといわれています。とてもよくわかりますし、楽していたい、寝たい（今も猛烈に眠い）というのはすごくわかります。自分で律していなければならない代表の立場でも、お酒を飲みすぎたり、サッカーをしすぎたり、仕事のことでワクワクして眠れなかったりすることもあります。（最後だけ真面目ぶった）「忙しい」「疲れた」と感じている人は「休みたい」となるのはとてもよくわかる気がします。ただでさえ、日々の生活は余剰な時間がなく、小さな隙間時間の奪い合いさえ行われています。自分の時間を奪...

相手の考え（文化）をわかろうとする姿勢

どーも。堀内です。私は簡潔に言って旅をするのが好きです。サッカーの応援がベースにはあるのですが、関係ない旅行もできれば多く行きたいと思っています。海外にも若い頃から考えると20カ国以上は行っていると思いますが、日本もできれば全国回りたいと思っています。1ヶ月くらい休みがあったら自転車旅とかキャンピングカーでの旅とかしてみたいな〜なんて思っています。たぶん都道府県でいうとまだ10以上行ったことのない場所がありそうです。少なくとも1泊ずつくらい行きたいです。その考えの根底には、新しいものを知りたいという考えがあります。「郷に入っては郷に従え」という言葉がありますが、その場のルールや習慣を学ぶ...