焦らずに前に一歩進み続けよう

どーも。堀内です。新しいメンバーが増えた＆これからも増えるのは何度か触れているのですが、毎回入社前に「何をやっておいたら良いですか？」とか、「こういう事をできるようにしておきます！」という話をしてくれる人がいます。自力で学んで取れる資格のようなものであればよいのですが、普段は「入ってから学べば問題ないですよ」とお答えしています。もちろん、学んでおいてプラスになることもありますし、スタートダッシュにつながることもあると思います。ただ、我々としては必要なオンボーディング期間を設けていますので、その中でしっかり学んで、その後に成果を出してくれる方がありがたいと思っています。例えば、オンボーディ...

20代エンジニアの私が、「幅広く磨ける」環境を求めてクラベスを選んだ理由

こんにちは、2025年4月1日にエンジニアとしてクラベスに入社した北垣です！この記事では、学生時代から現在まで、eスポーツではなくエンジニアを選んだ背景、そして入社後に感じたことをお伝えします。20代で成長できる環境を探している方の参考になれば嬉しいです。エンジニアを目指した原点父がSEだったこともあり、パソコンは幼い頃から身近な存在でした。中学生の頃には、マインクラフトをきっかけにプログラミングに触れ、映像制作やゲームにも夢中になりました。特にプログラミングは、時間を忘れて没頭できるくらい楽しんでいて、この頃にはすでにエンジニアを目指していたと思います。eスポーツの業界に惹かれたが、そ...

頭の中の空き領域を確保しよう

どーも。堀内です。先日、社内の共有会（LT:ライトニングトーク）で「マインドシェア」と「コンテキストスイッチ」の話がされていました。簡単に言うと、何か未完了の事項があったり、考えるべき課題を抱えているとパフォーマンスが低下する、切り替えが発生するたびにパフォーマンスが低下する、という内容でした。メンタル的にもマイナスであるという指摘もありました。常に心配事を抱えているような状況ですね。私自身もパフォーマンスが上がらない時は、何か余計な心配事や多くの課題を抱えている時だと思います。集中したスムーズなアウトプットを心がけていますが、未処理の「残り」があると集中力を乱しかねないと思っています。...

令和8年 新年あけましておめでとうございます。

どうも、堀内です。令和8年、2026年を迎え、クラベスは次の3月で13期が終了し、14期目に入ります。年始早々3人の新メンバーを迎え入れ、慌ただしい年始となりました。新年祈祷を始業日に済ませ、そのままの勢いで歓迎会もしてきました。今回入ったメンバーは非エンジニアの3人、ディレクターです。プロジェクトの顔となるべきメンバーで、クラベスの基盤を支えていってくれると期待しています。そして、既に3月と4月にそれぞれ1名の加入も決まっています。今年は「忙しくてできなかったこと」をなくしていこうと考えています。代表取締役兼 営業兼 ディレクターリーダー兼 管理部のような状態だった業務を分散し、より新...

2025年 新しい技術とともに距離をなくす

どーも。堀内です。2025年もそろそろ終わりです。ついさっき2025年になったばっかりな気持ちで過ごしてもう12月。月日が経つのは早いですね。クラベスは13期を3月に終え14年目に突入していきます。良いことばかりではないですが、今期は安定しつつ新しいチャレンジを多くできた年でした。一気に流れが変わった生成AIでの開発クラベスでは全社員を対象に上限2万円/月での生成AI利用を認めています。会社のバーチャルカードで申し込みができるようにしました。組織としての加入はもちろんできるのですが、個人で新しい生成AIを試したい、というケースなどにも対応するためです。まだ30人の会社ですが、100人分の...

頑張った人が得をする仕組みを作ろう

どーも。堀内です。制度をつくる時や目標をたてる時、仕事をする時、アドバイスする時など様々なシーンで、「頑張りやすい状況を作れているか？」という点を考えています。今回はそんな話です。例えば、小学生時代の宿題で、漢字ドリルってありましたよね？同じ字を書き順を正しく10回とか20回とか書くことがあったと思います。実際に字を覚えるプロセスとして、繰り返し書くことは必要だとは思っています。しかし、もう覚えているよ〜っていう字を20回も書かされるのは本当に苦痛です。それでいて、宿題なので絶対にやらなければいけませんでした。自分としては、テストで書けていたら免除してほしいな〜といつも思っていました。遊...

【研修レポート】新規事業×ゆるスポーツ。全社研修で見えた、クラベスのチームづくり

こんにちは！クラベス採用担当の東野です。クラベスでは年2回、全社研修を実施しています。普段はフルリモートで働いている私たちですが、この時だけは全メンバーがリアルで集まります。2025年10月24日、都内のすみだ産業会館を貸し切って13時半からスタート。一番遠いメンバーは福岡から飛行機で駆けつけてくれました！左：鳥取／真ん中：福岡／右 : 福岡代表挨拶の冒頭、「リモートワークを辞めない」という力強い宣言が。約30名が参加し、新規事業コンテストでは7名がプレゼンし、ゆるスポーツでは体を動かしながらチームの結束を深めた一日。普段Slackでやりとりすることが多い私たちにとって、対面で顔を合わせ...

計画通りを喜び、計画外を楽しむ

どーも。堀内です。計画はとても大事です。良い計画を立てることが、最初のアクションの第一歩だと思っています。無計画で進めることもゼロではないと思いますが、実際には少なからず、狙いや方針などを決めて動くことがほとんどです。計画を綿密に組みすぎて、動きが遅くなってしまうケースもあると思います。計画の第1段階で、想定から逸した場合に、綿密に組んだ計画がゴミになる可能性もあります。「想定外のことが起きた場合にも対応できる計画が必要」と言われるケースがあります。本当に全てのパターンを網羅するのは、現実的には不可能で、穴は大小問わず必ずあると考えます。また、AIを使ってその穴を埋めることができないか？...

良いビジネスパーソンと良いエンジニア

どーも。堀内です。表題のように「良い」としてみたんですが、エンジニア能力とビジネス能力というのは別なものだと思っています。どちらの能力を高めるかといった議論が出てくることはあると思いますが、実際に自分が会社の代表をやって思うことを書いてみようと思います。エンジニア力とは何かを考えていきます。私はあまり実装・開発はしないのですが、エンジニアへの理解や、エンジニア的な思考を持っていることが重要だと考えます。実際にコーディングする力は今後AIに取って代わられていくので、設計をする力、的確な指示や文章を作る力、レビューする力が大事になります。実際にその行為ができなかったとしても、そこへの理解、解...

「考えることが、エンジニアの仕事」── 整理されてない状態から形をつくる

こんにちは！クラベス採用担当の東野です。クラベスでは、入社半年後に「Member's Entry」という自己紹介記事を書いてもらっています。これから挑戦してみたいことなどを紹介してもらっているのですが、「入社してからの活躍を知りたい！」という声を多数いただきました。そこで、入社から数年経ったメンバーの活躍を紹介するインタビュー企画を始めることになりました！今回は、入社から４年半のエンジニア 遠藤さんをご紹介します。遠藤さんは現在、クラベスの自社サービス事業を推進するための体制設計や制度づくりに携わっています。開発プロジェクトでは、アーキテクチャなど設計のレビューを通じて、品質の向上やゴー...

「インフラを経験してみたい」── 一言から始まった4年間の技術領域拡張記

こんにちは！クラベス採用担当の東野です。クラベスでは、入社半年後に「Member’s Entry」という自己紹介記事を書いてもらっています。そこでは、これから挑戦してみたいことなどを紹介してもらっているのですが、最近、「入社してからの活躍を知りたい！」という声を多くいただいてます。そんな声にお応えして、入社から数年経ったメンバーの活躍を紹介するインタビュー企画が始動！今回は、入社から4年のエンジニア 千田さんをご紹介します。彼は新卒として入社し、この4年間でフロントエンド、バックエンド、そしてインフラまで、幅広く挑戦してきました。この記事では、そんな彼がどのようにして技術の幅を広げてきた...

たまには愚痴を・・・

どーも。堀内です。攻めたタイトルにしてみましたが、「愚痴を言っても意味がない、解決策を考えよう！」と言いそうな私ですが、年齢を重ねて、その解決思考が100点ではないことを身にしみて知っています。自分の中では、「愚痴をこぼすくらいなら解決しよう」というのが根本にあります。しかし、自分が言ってみたり、人のを聞いてみたりすることの大事さについて考えてみました。愚痴を言います！と宣言して話す人はそんなにいないと思いますが、実際に仕事やプライベートの悩みや不満を言う人は多くいると思います。実際に悩んでいるのであれば、解決策の相談になっているケースもあると思います。しかし、フタを開けると、話すことで...

サボるについて考える

どーも。堀内です。タイトルの通り、「サボる」ということについて考えてみようと思います。「人間は働きたくない」という感情を持っているといわれています。とてもよくわかりますし、楽していたい、寝たい（今も猛烈に眠い）というのはすごくわかります。自分で律していなければならない代表の立場でも、お酒を飲みすぎたり、サッカーをしすぎたり、仕事のことでワクワクして眠れなかったりすることもあります。（最後だけ真面目ぶった）「忙しい」「疲れた」と感じている人は「休みたい」となるのはとてもよくわかる気がします。ただでさえ、日々の生活は余剰な時間がなく、小さな隙間時間の奪い合いさえ行われています。自分の時間を奪...

相手の考え（文化）をわかろうとする姿勢

どーも。堀内です。私は簡潔に言って旅をするのが好きです。サッカーの応援がベースにはあるのですが、関係ない旅行もできれば多く行きたいと思っています。海外にも若い頃から考えると20カ国以上は行っていると思いますが、日本もできれば全国回りたいと思っています。1ヶ月くらい休みがあったら自転車旅とかキャンピングカーでの旅とかしてみたいな〜なんて思っています。たぶん都道府県でいうとまだ10以上行ったことのない場所がありそうです。少なくとも1泊ずつくらい行きたいです。その考えの根底には、新しいものを知りたいという考えがあります。「郷に入っては郷に従え」という言葉がありますが、その場のルールや習慣を学ぶ...

教えることは学ぶこと

どーも。堀内です。誰にも何も教わったことがない人もいないと同時に、誰にも教えたことがない人もおそらくいないと思います。そもそも字・文を読める時点で、教育というものをある程度受けてきた証拠とも言えます。クラベスに入社していただく人は、自分で学べる人、自力で成長し仕事を進めることができる人、という基準があります。「自走できる人」なんて言い方もします。それは、入社してから何も教えないので、自分で学んでね、という話ではありません。どちらかというと、入社後は手厚いサポートが待っています。コミュニケーションを取れる状態を保ちます。入社後半年で、初めての成果発表会をやってもらうんですが、だいたいその場...