お笑い、音楽、豆腐、登山……個性溢れるCINRA第一期新卒にインタビュー。新卒が訊く、新卒の本音

2025年春にCINRA, Inc.（以下、CINRA）の第一期新卒メンバーとして入社した関です。CINRAの第一期新卒メンバーとして、私を含めた5名が入社しました。今回は、新卒研修の一環として、新卒である私が他の新卒メンバーにインタビューを実施。新卒メンバーたちはどのような人生を歩み、なぜCINRAに入社しようと思ったのでしょうか？　この記事では、新卒メンバーたちの「なぜあなたはCINRAに入社したのか？　そしてどう感じたか？」に迫ります。執筆、撮影：関貴彦（CINRA, Inc.）撮影：横堀つばさ（CINRA, Inc.）、安達奏音（CINRA, Inc.）、染谷由佳（CINRA, ...

2025年4月入社に向けて。入社直前の新卒内定者交流会の様子をお届け

昨年CINRA, Inc.（以下、CINRA）は、2025年卒の学生を対象に新卒採用を行いました。4月の入社を目前に控え、3回目となる内定者交流会を実施しましたので、その様子をみなさんにお届けします。取材・執筆：倉上啓（CINRA, Inc.）　撮影：染谷由佳（CINRA, Inc.）入社前、最後の内定者交流会これまでCINRAでは、内定者に安心して入社して欲しいという思いから、交流会やランチ会、内定式など、内定者同士が交流する機会を設けてきました。また、内定者に会社への理解を深めてもらうため、役員や先輩社員と交流する機会を作ることも大切にしてきました。今回は入社を目前に控え、入社前最後...

スマイルズを訪問。営業、組織、制作プロセスを考える勉強会を共催

自社事業の運営や、コンサル・プロデュース業などを行なう株式会社スマイルズ（以下、スマイルズ）さんとともに、両社の従業員を対象とした交流会を兼ねた勉強会を開催しました。今回はその模様をお届けします。執筆：康あん美（CINRA, Inc.）写真提供：株式会社スマイルズ両社の組織や仕事のプロセスを学ぶじつは、CINRA, Inc.（以下、CINRA）がスマイルズと勉強会を共催するのは二度目。前回の勉強会は8年前に実施されていました。前回弊社からはクライアントのオウンドメディア制作やブランディングなどを担当するチームが勉強会に参加したのですが、今回は人事・広報などのメンバーも参加し、両社の組織や...

25年卒内定式の様子を紹介。名刺・書籍など、記念品の贈呈も

CINRA, Inc.（以下、CINRA）では、10月1日にオフィスにて2025年卒の内定式を執り行ないました。今回はその様子をみなさんにお届けします。取材・執筆：康あん美（CINRA, Inc.）　撮影：佐藤麻美（CINRA, Inc.）CINRA初の内定式CINRAにとって創設以来初めて行なった新卒採用。もちろん、内定式を実施するのも初めてです。そんな初めての内定式は、選考で会った担当者以外のメンバーと交流することで多様な個性を持つメンバーが力を合わせ切磋琢磨している会社だということを内定者の方々に実感してほしい、オフィスで内定式をすることによって会社の雰囲気を体感してほしい、会社か...

CINRA初めての新卒採用。オフィスで実施した内々定者交流会の様子を紹介

今年CINRA, Inc.（以下、CINRA）は、創業以来初めて新卒採用を行ないました。今日は、新卒採用の取り組みの一環として実施された、内々定者を対象とした交流会の様子をみなさんにお届けします。取材・執筆：康あん美（CINRA, Inc.）　撮影：染谷由佳（CINRA, Inc.）内々定者交流会の目的って？今回の交流会には二つの目的があります。一つ目は、内々定者同士の交流。入社したらどんな人たちが同期になるのか、同期の人たちには馴染めそうかなど、きっと皆お互いについていろんなことが気になっているはず……。今回の交流会は、入社前に内々定者同士が交流を図ることでお互いの仲を少しでも深めてほ...

コンセント、MULTiPLEとWebディレクター勉強会を開催。学び合い、他社を知り、自社を理解する機会に。

CINRA, Inc.では、メディア「CINRA」運営をはじめ、コーポレートサイトやオウンドメディアの制作、広告クリエイティブやイベントの企画・制作、ブランドコミュニケーション支援、求人サービスなど多岐にわたる事業を展開しています。様々な職種のメンバーが集い、学び合う機会はもちろんのこと、時に業界を横断して同じ職種同士が学び合う機会を持つことで、視野を広げ、刺激し合う取り組みを行っています。この記事では、先日コンセントさま、MULTiPLEさまとともに、Webディレクター勉強会を開催した様子をご紹介します。社内に閉じず、視野を広げることで学びや理解を深める機会づくり「Webディレクター」...

出社して働く魅力を再発見。出社中心のハイブリットワークへ。

CINRA, Inc.（以下、CINRA）では2024年から、週3日出社するハイブリットワークがスタートしました。2020年11月からはフルリモート体制、2023年2月からは「週1出社」を導入していたCINRAが出社中心のハイブリットワークに移行することとなった理由や、これまでに得られた効果・気づきをご紹介します。なぜ「週1出社」から「週3出社」に？2020年からフルリモート体制をとっていたCINRA。メンバーは働く場所にとらわれず自分らしい働き方ができるようになった一方で、メンバー間のコミュニケーションが大きく減ってしまったことから、2023年2月からは「週1出社」を取り入れた働き方に...

全社リモートから週1出社へ。キーワードは安心と信頼

みなさん、こんにちは。CINRA, Inc.（以下、CINRA）人事の康です。CINRAは2020年11月より、全メンバーが在宅で仕事をするリモート体制に移行しました。それからおよそ2年半。今年の2月にリモート体制が終了し、現在は「週1出社」で仕事を行なっています（一部メンバーを除く）。そこで今回は、「週1出社」を導入した理由やその中身などをご紹介します。リモート下での取り組みリモート体制を導入したことによって、私たちCINRAメンバーは、働く場所にとらわれず、より自由に自分らしい働き方を模索できるようになりました。ただ、オフィスに集まって仕事をしていたときに比べ格段に減ってしまったのが...

「ソーシャル×カルチャー」による課題解決ってどういうこと？　CINRAアカウントプランナーに訊く

プロジェクトをリードし、クライアントの課題の根底にあるものを突き詰め、解決に導くソリューションを提示するCINRA, Inc.（以下、CINRA）のアカウントプランナーたち。メディア運営をはじめ、広告クリエイティブやイベントの企画・制作、企業の社内研修プログラムまで、多岐にわたる事業を展開しているCINRAにおいて、案件の方向性を組み立てるアカウントプランナーは欠かせない存在です。2021年のメディアCINRAのフルリニューアルと、会社の組織改変を機に、アカウントプランナーたちは、新しく打ち立てられた「ソーシャル×カルチャー」を強く意識するようになりました。それから2年、CINRAのクリ...

CINRA, Inc.公式noteにて、代表・杉浦のコラムを公開

CNIRA, Inc.公式noteにて、代表・杉浦のコラムを公開しました！ 杉浦が「失敗オブザイヤー」の出来事から学んだ、決意と約束とは？ 皆様、ぜひお読みになってください。2023年、分け隔てず生きる2022年の漢字は「戦」でした。ウクライナ危機はもちろんのこと、長引くコロナ禍や政情不安、低迷する経済などで、多くの「いさかい」に溢れた１年でした。「わからない」者同士が共通点を見つけるきっかけを一つでも生み出すことで世界平和に近づきたい、という思いでメディア「CINRA」と中高生向け教育事業「Inspire High」を運営する私にとって、「戦」に象徴された一年は、敗北といっていいのかも...

編集は未経験。だけど記事企画に関われるCINRAメディアプランナーの仕事って？

CINRA, Inc.（以下CINRA）には、自社メディア「CINRA」に関わる「メディアプランナー」という職種があります。編集者のようにプランニングを担当することもあれば、タイアップ記事の営業をかけていくことも。独特な立ち位置の職種ではあるけれど、メディア出身の方だけでなく広告代理店出身の方も活躍できるのがこのポジション。一体どんなお仕事？　どんな醍醐味があるの？　CINRAでメディアプランナーとして活躍する妹尾ちあきに語ってもらいました。取材・執筆・編集：山本梨央　撮影：佐藤麻美（CINRA, Inc.）妹尾ちあきCINRA, Inc.メディアプランナー。1995年生まれ。大分県出身...

「人が集まる場所」を編集する。CINRAのイベントプランナーの仕事を紹介！

みなさん、こんにちは。CINRA, Inc.人事の康です。今回は弊社のイベントプランナーの仕事についてご紹介いたします。現在、弊社には3名のイベントプランナーが在籍しており、ライブ体験ユニット（LXU）に所属しています。同ユニットには、オンライン / オフラインのイベントを企画・制作するチームと、映像の企画・制作をするチームがありますが、どちらも自社 / 企業案件を手がけています。イベントプランナーは、前者の業務をメインに行なっています。また、最近では、イベントだけでなくPodcast番組など音声コンテンツを扱うプロジェクトも増え、こちらもイベントプランナーが中心となって担当しています。...

リモート入社って大丈夫？　新メンバーをサポートするオンボーディングを紹介

みなさん、こんにちは。CNIRA, Inc.人事の康（かん）です。みなさんは「オンボーディング」という言葉を聞いたことはありますか？　「オンボーディング」とは、「船や飛行機に乗っている」という意味の「on-board」から派生した言葉です。人事用語としては、企業が新たに採用した人材を職場に配置し、組織の一員として定着させ、戦力化させるまでの一連の受け入れプロセスを意味します。弊社は、2020年の春よりリモートワークの導入を進め、現在はオフィスを持たず、全メンバーがリモートで仕事をしています。そのあいだに入社したメンバーは27名（2022年8月時点）。「リモート入社のオンボーディングってど...

メディアカンパニーをリードするCINRAのエンジニアってどんな人たち？　社内アンケートで調査

みなさん、こんにちは。CINRA, Inc.人事の康（かん）です。今回は、弊社のテクニカルディレクター、エンジニアが所属している「エンジニアチーム」についてご紹介します。2006年の会社設立当初より、自社メディアの運営とウェブサイトなどの受託制作を行なってきたCINRA, Inc.（以下CINRA）。社内には、デザイナー、エンジニアなどクリエイティブ制作に携わるメンバーも所属しており、ウェブサイトなどが内製できる体制が整っています。CINRA, Inc.の組織図今回取り上げるエンジニアチームのメンバーは、「XDU（体験デザインユニット）」に所属しています。エンジニアチームの所属人数は、マ...

自社メディアを育て、受託案件に生かす。いいとこどりを実現できるのがCINRAのエンジニア

自社メディアを運用していながら、受託案件で新規サイトの制作も数多く担当している会社はそもそもあまり多くありません。社内のエンジニアが自社メディアにも受託案件にも両方に関われる、という環境はさらに珍しいのではないでしょうか。自社だからこそ新しい技術や攻めたアイデアも実装でき、そこでの成果を持ってクライアントにも最適な提案ができるようになる。常にさまざまな案件があるので、上流工程で仕様設計から入ることも、ひたすら手を動かして開発に専念することも、集中したいポジションをその時々の興味や特性で選択できる。そんな、エンジニアとして欲張りな働き方について、CINRA, Inc.のテクニカルディレクタ...