注目のストーリー
組織開発
今の時代に合ったプロの管理職を目指すには！
持続的な成長と発展のために、企業は人材を“資本”と捉え、その価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上へと繋げていく「人的資本経営」の実現が強く求められている現代において、マネジメント（管理職）の役割にも変化が求められています。このマネジメント（管理職）が身につけるべき新しいマネジメントスタイルをビジネスコーチ社では「プロフェッショナルマネジメント」と名付けました。今回は、この「プロフェッショナルマネジメント」について解説していきます！【プロフェッショナルマネジメントとは】「人的資本経営」の実現において、管理職が身に付つけるべきビジネスコーチ社提唱の新しいマネジメントスタイルです...
ビジネスコーチ社の“エグゼクティブコーチング”って何が違うの？
そもそもエグゼクティブコーチングって何？働く人の価値観やキャリアの多様化、個の尊重など人的資本経営の実現が求められる時代において、経営の難易度はますます高くなっています。このような状況下では、この新たな時代に求められる経営像を描いたうえでリーダーを選択し、経営の舵取りに参画できるような人材の育成が欠かせません。そして、その経営人材の育成において重要なのが「個別支援」です。【エグゼクティブコーチング】とは、企業のトップや経営幹部クラスが組織を率いるリーダーとして、上司・部下・同僚などの周囲に肯定的な影響を及ぼし、組織成果を出し続けるために、意識変革・行動変革を支援するプログラムのことです。...
次世代リーダー支援施策事例のご紹介（パーソルホールディングス様）
「エグゼクティブコーチング」の意義とは【事例記事 目次】◆次世代リーダー育成には、Howを伝える場ではなく「内省の場」が必要・エグゼクティブコーチングの導入背景・対象者の選定方法・指名方式から手挙げ方式へ◆上長との会話にはない「コーチから得られる気づき」の意義・プログラム全体の進め方・実際に感じた手ごたえや変化・コーチからの「問い」◆経営戦略や企業文化についても「阿吽の呼吸」で会話できるコーチ陣・今後予定している次世代リーダー育成施策・今回の取り組みに対するサポートについて【一部事例のご紹介】次世代リーダー育成には、Howを伝える場ではなく「内省の場」が必要——エグゼクティブコーチングを...
【ダイバーシティマネジメント】とはどのような意味？
ダイバーシティマネジメントとは人的資本経営の実現、多様性の理解・尊重、ダイバーシティなど「ヒト」に重きをおいた人材育成・組織開発が主流の時代となりました。この新しい時代において重要な「ダイバーシティマネジメント」。では、ダイバーシティマネジメントとはどのような意味なのでしょうか？ダイバーシティマネジメントとは、社員一人ひとりの置かれている状況を理解して行うマネジメントのこと。女性活躍やLGBTQなど「多様性」に注目が集まる現代において、今までの統一的な人材育成・管理を行うのではなく、個の特性や価値観を尊重したマネジメントが必要であり、これによって、より革新的な解決策と、よりダイナミックで...
