ダイバーシティマネジメントとは

人的資本経営の実現、多様性の理解・尊重、ダイバーシティなど「ヒト」に重きをおいた人材育成・組織開発が主流の時代となりました。

この新しい時代において重要な「ダイバーシティマネジメント」。

では、ダイバーシティマネジメントとはどのような意味なのでしょうか？

ダイバーシティマネジメントとは、社員一人ひとりの置かれている状況を理解して行うマネジメントのこと。

女性活躍やLGBTQなど「多様性」に注目が集まる現代において、今までの統一的な人材育成・管理を行うのではなく、個の特性や価値観を尊重したマネジメントが必要であり、これによって、より革新的な解決策と、よりダイナミックで成功した組織へと導くことが可能になります。

ダイバーシティマネジメントを効果的に行うためには、以下のことを意識するとよいでしょう。

• 問題解決や意思決定において、多様なアイデアや視点を奨励する
• むやみに決めつけることなく、観察と対話を重ねることで、各メンバーのモチベーションを理解する
• 明確な目標を設定し、個性ではなく目標に基づいて業績を管理する
• 平等な能力開発の機会を提供し、個人とチームの両方の貢献を認める
• 他者の自尊心を損なう行動に立ち向かい、いかなる形態の差別にも正しく対応する
• 様々な機会や考え方に触れることで、多様な背景を持つ人を理解し関係を構築する

多様性を受容し組織を活性化させていくことは簡単なことではありませんが、ぜひ上記を参考に少しずつ取り組んでみてください✨

「人事開発・組織開発とは具体的に何をやっているんだろう？」「働いているメンバーのことが知りたい」など、少しでも気になったあなた。まずはカジュアルにお話しませんか。ご連絡お待ちしてます！