採用ミスマッチや早期離職を防ぐためには、入社前の対応だけではなく入社後のサポートも重要です。
職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローについて解説します。

▼採用ミスマッチ防止で入社後対応すべき内容は、下記3つです。
①研修やフォロー体制を構築し、業務に慣れるための期間を用意する。
②定期的な面談を実施し、不安や悩みを細かくヒアリングしフォローする。
③目標設定を行い、モチベーションを保ち仕事ができるようサポートする。

①研修やフォロー体制を構築し、業務に慣れるための期間を用意する。

1つ目の入社後のサポートは、研修や手厚いフォローで仕事に慣れるための準備期間を用意することです。入社したばかりの社員は、不安も大きく何から学べば良いのか誰に質問すれば良いのか分からないことも多いでしょう。

下記のような制度・研修を行うことをおすすめします。
・メンター制度導入
・企業理念や事業理解を学ぶ研修
・配属後に必要な専門的なスキルや知識を学ぶ研修
・社内アンケートの実施

専属担当が社員のフォローを行うメンター制度は、いつでも気軽に相談できる相手ができるため定着率向上へ繋がりやすくなります。

また、会社について学ぶ機会や事前に仕事の知識を学べる研修があることにより、業務スタート時にスムーズに進められる且つ、精神的な負担も軽減することができるでしょう。

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