前回に引き続き、採用ミスマッチを防ぐための対策を6つご紹介します！

現場の社員に面接に入ってもらうなどの連携体制をとる。

4つ目の対策は、現場社員に面接や選考に入ってもらい連携をとりながら採用活動を行うことです。
募集職種にもよりますが、入社後に一緒に働くのは採用担当者ではなく現場の社員です。
面接に参加をして動機づけをするなど、採用担当者では手の届かない部分を現場社員に協力してもらうと良いでしょう。

下記内容を中心に伝えると、求職者も入社後のイメージを持つことができます。

・実際の仕事内容、1日のながれ
・やりがいや難しさを感じる部分
・どんな人が働いているのか
・働き方（残業の有無、休日の過ごし方）

現場社員が直接職場環境を伝えることで、信ぴょう性も増し入社後のギャップが少なく仕事に臨むことができます。
また、現場の社員側も事前に求職者がどんな人物かを見ることができるため、「事前に聞いていた人材と違った」という声も払拭できます。

ぜひ現場と連携をとりながら採用活動を進めていきましょう。

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