前回に引き続き、企業が採用を行う目的の2つ目をご紹介します。

②企業発展のための増員による採用

２つ目は、会社の規模や事業を拡大させるため決められた人員定数を変更して戦力となる新しい人材を増やすためです(増員のための採用)。

会社が抱える事業課題を解決するために、適切なスキルや経験がある人材を採用します。
事業拡大のために新しく人員を募集するのもこのひとつです。
新規事業を始める際にはスキルやノウハウをもつ即戦力人材を確保できれば、ビジネスの幅が広がり企業発展に繋がります。
新しい人材の採用は、企業に新しい文化や知識、スキルを持ち込むため、企業や組織が活性化し企業の成長スピードを高めることが期待できます。

また、企業文化の継承や部門ごとの人員バランスを保持、企業体制強化を図るために採用を行うケースもあります。
企業発展のための増員募集の場合、事業計画や企業の求める人材に基づいて新卒採用、中途採用どちらも実施されます。

採用の目的や求める人物像に合わせて、新卒採用と中途採用を使い分ける必要がありますので下記の様な点に注意しましょう。
・必要なポジションの業務は未経験者でも務まる業務か、経験者でないと務まらない業務なのか
・採用、入社までのタイミングとして期間に余裕があるのか
・入社後の教育の体制は整っているか　など

次回からは、新卒採用、中途採用それぞれの目的の違いについて具体的にお伝えしていきます！

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