今回は、採用代行サービスを利用するにあたって、違法とならないためにできる対策が3つご紹介します！

【自社が委託企業側の基準を満たしているか確認する。】

自社が採用代行サービスを利用するにあたって必要な許可基準を満たしているか確認しましょう。
労働基準法に記載されている法令を遵守できているか、業務内容や労働条件は適正でそれらがしっかり明示されているかなど少なくとも3週はチェックしましょう。

社内でダブルチェックすることもおすすめです。
会社として基本的なことを抑えていれば、許可基準を下回ることは少ないですが、確認事項は山のようにあるので、関係各所を巻き込みながら進めていくと良いでしょう！

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