今回も前回に引き続き、採用戦略を具体的に運用するポイントを詳しくご紹介します。

【採用戦略を具体的に運用する際のポイント】
⑤社内の人事体制を確認する

採用活動は企業側にとっても、決して負担が小さな業務ではありません。
もし採用戦略を実行する上で社内の人員が十分ではない場合、人員強化を行う必要があるでしょう。
近年では社内の負担を減らすために、採用活動を外部のプロに委託する企業もあります。
社内では社員にしかできないコアな業務に集中し、
それ以外はアウトソーシングすることで社内の負荷を減らすことができます。

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