今回は、採用戦略を立て、人材の採用に成功した企業の事例を紹介します。
自社でも真似できる部分を見つけ、採用の成功により近づけていきましょう。

【一般乗用旅客自動車運送事業（タクシー・ハイヤー事業者）】
1.チームの編成
人事担当者だけでなく、副所長にもチームに加わっていただきました。
経営戦略がスムーズに伝わるようになり、費用の調整等も素早く対応ができ、効果の良いタイミングを逃さず媒体を使用できるようになりました。

2.人物像の明確化
なるべく若い人が欲しいと、若い人向けの訴求をしていたが、実際は50代からの応募が多く、採用もつながっていました。
訴求を中高年、40代や50代に向けた訴求にすることで、全体の応募数を大幅に増やすことができました。

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