今回も、引き続き採用戦略を立てることが不可欠な理由をご紹介します。
例えば貴社が下記人物像を獲得したいと思い、採用ターゲットを設定したとしましょう。

【採用ターゲット】
◆30代
◆同業種
◆経験が10年以上
◆マネジメント経験あり

しかし上記のような人材はそもそも採用市場に人材がほとんどいません。
そのため、応募をほとんど集めることができなくなってしまいます。

これは多くの企業で気付かぬ間に起きている落とし穴です。
採用戦略を明確に立てれば、上記のような採用条件では応募数を担保できないという事が分かり軌道修正が可能です。

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