今回は、採用戦略とは採用の計画・実行プランについてご紹介します。
採用戦略とは、企業が自社の求める人材を獲得するために立てる戦略です。
具体的には主にこちらの方針を決めることを指しています。

◆採用戦略の立案チームを編成する
◆採用したい人材像を明確にする
◆採用スケジュールを設定する
◆自社の強みを把握する
◆採用手法を設定する

採用を成功させるために「どのような基準・方針を持って活動するのか」軸を決めることが重要です。
採用戦略を立てずに施策からはじめてしまうと、場当たり的な施策アイデアになってしまい、採用の確率が低なったり、うまく行かなかったときに改善する方法が分からなくなってしまいます。
採用を急ぎたいがあまり、求人広告の掲載や採用広報など施策から入ってしまわないよう気を付けましょう！

また、採用の軸となる考え方が社内で共通認識をとれないと、採用を巡った社員同士の議論が噛み合わないことも起こり得るでしょう。
採用の必要性や重点的な取り組みを描いた「戦略」があってはじめて、採用を成功させるための土台が整い、有効な採用施策を考えることができます。

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