HRテックサービスの活用領域の組織管理におけるHRテック導入のメリット
本日は2つ目をご紹介していきます！

【組織管理におけるHRテック導入のメリット】
■従業員への正確な評価基準の確立
従業員への評価基準を、上司の感覚や経験というような曖昧なものではなく、
データ解析に基づいた正当な評価基準として定められます。
正当な人事評価は職場内の人間関係の悪化を防ぐことにつながります。

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