今回は、HRテックの導入でどのように採用の悩みを解決できるのかお伝えしていきます！

HRテックによって、企画、広告出稿、面接、選考、育成それぞれの先行フロー項目について、
上記の最新情報技術を駆使して一括で最適化を行ってくれます。

採用管理には多くのプロセスが存在しており、
それぞれのプロセスで一貫性のある徹底した施策が必要となります。

徹底した採用管理を行うためには、十分なリソースがあることが前提となり、
自社リソースのみで採用全体をカバーできる企業は多くはありません。

そのためリソースが足りない場合は外部のサービスに頼ることになります。
ここでHRテック導入を検討することになります。

採用におけるHRテック導入の最大のメリットは、採用管理全体をサポートしてくれるところにあります。 採用管理の基本的なプロセスは以下です。

【採用管理の基本的なプロセス】
1.企画
2.広告出稿
3.面接
4.選考
5.育成

このプロセスの全体をサポートしてもらうことで、一貫性のある採用管理が実現します。

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