近年、採用に苦しむ企業が増えているという声をよく耳にします。
今後もさらに採用は難しくなっていくと言われており、この状況は採用担当者をとても悩ませています。

採用は会社の未来を作っていくための重要な活動です。
優秀な人材の獲得と育成は会社を発展させる大きな要素となります。
会社としては何としても採用を成功させたいところですが、 採用活動を徹底して行うには多くのハードルが存在します。

「採用活動を行うのに必要なリソースの確保ができない」
「求人広告の効果がイマイチ感じられない」
「早期離職されてしまう」
このような問題が多くの採用担当者の頭を悩ませています。

今回は、採用に関する悩みを人事業界で注目を集めているHRテックの活用によってどのように解消できるのか 本日より数回に分けて解説します。

【HRテックを導入するべき企業の特徴】
①社内リソースが不足しており、採用管理に手が回らない 採用管理に手が回らずに疎かになっている企業は少なくありません。
HRテックを導入することで、採用管理にかかる時間的なコストを大幅にカットできます。
さらに改善と最適化も進められるため、 これまでよりも効果的な採用戦略にも期待ができます。

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