本日もアルバイト採用の流れについて、ご紹介していきます。

▼前回の内容の記事はこちらをご覧ください。

ステップ⑥：勤務初日のフォローを行う
採用活動は、目標とする人数の合格者を確保するだけではなく、アルバイト採用した人が継続して働いており、定着していることが本当の意味での採用成功を意味します。
そのため、中長期的に考えて採用コストを下げるためには、アルバイトの定着率を改善する必要があります。
アルバイトの定着率改善で重要なのは、勤務初日のフォローです。
新人の不安をほぐし1日でも早く現場に馴染んでもらうためには、勤務初日のフォローを丁寧に行い、「働きやすそうな職場だな」と思ってもらう必要があります。

具体的には以下のフォローを行うのが効果的です。
・勤務開始前に「何でも聞いてね」「焦らなくて大丈夫だよ」と声掛けをする
・業務の全体像や作業内容がわかるマニュアルを用意する
・新人と相性が良さそうな教育係を用意する
・勤務終了後に感想や質問がないか尋ねる
・新人がアルバイトに慣れるまでは様子を見て、随時声掛けを行う
・このようなフォローを行えば、職場の雰囲気も良くなり、アルバイトの定着率も向上しやすくなります。

【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎