株式会社アクアリング

アクアリングでは、新卒採用の会社説明会を開催しています。今年の説明会は、大きく3部構成となっており、下記の流れで実施しています。1． 会社説明（事業・ミッション・カルチャーの紹介）事業紹介に始まり「アクアリングがどんなことを大切にして仕事をしているか」というカルチャー、ミッションをお伝えしています。学生さんの漠然としたイメージから、なるべく私たちの仕事の解像度を上げていただけるように、具体的な制作事例を挙げながら紹介しています。2． 社長、若手メンバーとのトークセッション「仕事のやりがい」「どんなことで苦労したか」など、社長から若手メンバーへインタビュー形式で進めています。若手メンバーの...

「言うか言わないかどうしようと思ってることが、実は一番肝心」。そう語ってくれたのは、2018年に新卒採用でアクアリング入社、エンジニアとしてのキャリアをスタートした長屋健さん。インナーコミュニケーション活性化にも取り組む長屋さんのマインドは、どのようにしてつくられたのでしょうか。入社前から現在までの歩みや、今年度から始めたツーマンセル制度※の裏側にある想いに迫りました。※ツーマンセル制度…エンジニアが2人1組で1プロジェクトのコーディングに取り組む体制のこと。▼詳細は「AQUARING.inc 公式note」をご覧ください。「共有」が鍵になる。ツーマンセル導入の裏側にある想い｜エンジニア...

若手エンジニアが、AQUARINGではたらくメンバーを動画で紹介する"AQQA"。vol.2を公開しました！今回は、先輩エンジニアにAQUARINGの強み、良いモノづくりを生む場についてインタビュー。いっしょにはたらく仲間のこと、みんなが考えていること。多様な価値観やスキルに触れながら、エンジニア組織の雰囲気が伝わると嬉しいです。https://youtu.be/UByTb5cczqo

アクアリングが企画・制作しました、ブラザー工業株式会社様のスペシャルサイト「ブラザー SDGs STORY」が、第10回Webグランプリ「企業グランプリ部門　企業BtoCサイト賞」においてグランプリを受賞しました。ブラザーグループのSDGsへの多様な貢献活動を紹介するスペシャルサイトが「ブラザー SDGs STORY」です。ブラザー工業様のコーポレートスローガン “At your side.” で定義されている6つのステークホルダー「お客様」「環境」「地域社会」「従業員」「株主」「ビジネスパートナー」を軸に、ブラザーグループの活動を「事業での貢献」「環境の保全」「社会を支援」「社会的な責...

2022年4月、新卒のフレッシュなメンバー3名がアクアリングの仲間に加わりました。出身地や、専攻学部も全く異なる彼女たちがどのような就活を歩み、アクアリングに入社を決めたのか。それぞれの就活から入社後の研修までを振り返っていただきました。今回は、Webディレクターを目指した重松さんの就活ストーリー。「ものづくりの仕事に携わりたい！」という強い気持ちでWeb業界を目指し、情報収集からポートフォリオ制作まで、高い行動力で就活を乗り越えています。▼詳細は「AQUARING.inc 公式note」をご覧ください。【就活ストーリー】ものづくりの仕事に携わりたい！Webディレクターに挑戦するまでの道のり

2022年4月、新卒のフレッシュなメンバー3名がアクアリングの仲間に加わりました。出身地や、専攻学部も全く異なる彼女たちがどのような就活を歩み、アクアリングに入社を決めたのか。それぞれの就活から入社後の研修までを振り返っていただきました。今回は、美大出身の黒部さんの就活ストーリー。卒業制作に熱中しすぎてしまい就活を始める時期が遅く、「正直なところ、全然計画性のない就活だったので・・・」と語る黒部さんですが、ブレない企業探しの軸をもって、働きたいと思う理想の会社へと突き進んでいます。▼詳細は「AQUARING.inc 公式note」をご覧ください。【就活ストーリー】私が大切にした企業探しの軸

2022年4月、新卒のフレッシュなメンバー3名がアクアリングの仲間に加わりました。出身地や、専攻学部も全く異なる彼女たちがどのような就活を歩み、アクアリングに入社を決めたのか。それぞれの就活から入社後の研修までを振り返っていただきました。今回は、文学部からwebデザイナーを志した山田さんの就活ストーリーです。「非デザイン専攻でも大丈夫かな…」「ポートフォリオどうしよう…」そんな不安を抱えていた山田さんが就活で工夫したこととは。▼詳細は「AQUARING.inc 公式note」をご覧ください。【就活ストーリー】文学部からwebデザイナーへ

若手エンジニアが、AQUARINGではたらくメンバーを動画で紹介する"AQQA"。先輩エンジニアに、仕事へのモチベーションや働き方をインタビュー。第一弾を公開しました！いっしょにはたらく仲間のこと、みんなが考えていること。多様な価値観やスキルに触れながら、エンジニア組織の雰囲気が伝わると嬉しいです。https://youtu.be/U97WnF8NLFI

2020年、アクアリングはCIであるStatement・Mission・Value、VIを刷新しました。また、昨年7月には「CIリニューアルの記録」と題し、開発の過程やその裏に込められた想いを発信したところ、多くの反響をいただきました。今回はアクアリングのブランド広報チームを率いる中川さんに、VI刷新以降の取り組みやその裏側にある想い、今後の展望について迫りました。▼詳細は「AQUARING.inc 公式note」をご覧ください。”包容力のあるVI”を通じた、僕ららしいカルチャーの育て方

アクアリングでは、昨年の7月から社内ラジオがスタートしました。この企画は入社２年目の杉浦なるみさんを筆頭に、有志で集まった新卒入社の１年目から４年目の7人で運営しています。ラジオがスタートした背景から、若手メンバーが楽しみながらも真剣に体験作りをしていること、そして今後の展望について杉浦さんに語ってもらいました。▼詳細は「AQUARING.inc 公式note」をご覧ください。「雑談の種」をつくりたい。若手発信で社内ラジオをはじめてみた話

ディレクター・UXデザイナーの渡辺雄大さんは、「プロジェクトメンバー同士が関わり合いを増やして、互いに研磨していけるチームが理想です。」と話します。広告制作会社からキャリアをスタートさせ、2017年にアクアリングにジョイン。ディレクション業務からUXデザインまで担当領域を拡げながら、UXデザイナーとしての専門性を追及している渡辺さんに、自身の取り組みに対する考えや、今後のキャリアについて伺いました。▼詳細は「AQUARING.inc 公式note」をご覧ください。よりよいUXは"チーム"でつくる。探究を経て思う、理想の体験デザインとは。

アイテムを挿入2021年4月、アクアリングが企画・制作したブラザー工業様のWebコンテンツ「ORIGAMI LETTER」が、ドイツ「iFデザインアワード2021※」において、最優秀賞である「iFゴールドアワード」を受賞しました。そこで、「ORIGAMI LETTER」プロジェクトにデザイナーとして参加した顧 然（ぐー らん）さんに、自身のデザインに対する考え方やプロジェクトの裏側を語ってもらいました。運用の仕事を中心に経験を積んできた顧さんですが、クリエイティブを0からつくる仕事に取り組むことでデザインに対する考え方にどんな変化があったのでしょうか？▼詳細は「AQUARING.inc ...

「プログラミングは、絵が好きだった自分の筆の代わりになってくれました。PCと対話をしながらスケッチをすると、想像もしていなかった作品ができあがる。その偶発性が面白いんです」物腰の柔らかさと、内に秘めた「いいモノづくり」への情熱を併せ持つ、クリエイティブデベロッパーの可児さん。仕事やプロジェクト以外にも、Daily Codingを通じて毎日のアウトプットを欠かさないといいます。その裏側には、過去に三日坊主になってしまった苦い経験と、継続するための工夫を身につけた過程がありました。自分の“好き”を表現するツールとして、仕事・プライベート問わずプログラミングを楽しむ可児さんが実践する「いいモノ...

アクアリングには、モーション表現を得意とする美大出身のエンジニアをはじめ、ディレクターやデザイナーがイメージするビジュアルを、表現豊かに実現できるエンジニアが多数在籍しています。コミュニケーション設計を踏まえ、情緒面でもより親しみが高まる工夫として、アニメーションを取り入れたり、職域に関係なくアイディアを互いに出し合い、より良いモノづくりをしています。https://youtu.be/Dfr9hBT8xMwアクアリングには、3つの「Value」があります。これらの価値観を持った仲間が一緒になって、日々切磋琢磨しています。◎自分自身の価値観「いいモノをつくる」一人一人が、プロとしてこだわる...

「そんな制度があるんですね。はじめて聞きました。」という声をよく聞く、当社の「自己申告型給与制度」と「導入後の変化」についてご紹介しています。今回は「この制度がなぜAQUARINGにマッチしているのか」にポイントを絞り、お伝えしたいと思います。詳細は「AQUARING.inc 公式note」をご覧いただけると嬉しいです。▼給与額は、「自分」で考える。「自己申告型給与制度」を導入して2年。 変化を振り返る。https://note.com/aquaring/n/n945d17ce59ff