株式会社SEシェア

【案件事例紹介】有名ゲームからプロ野球、ドローンまで！エンジニアの“やりたい”を全力応援するSEシェア厳選のワクワク案件6選！

こんにちは！SEシェアの営業担当です！「SESって案件を自由に選べないんじゃないの？」「本当に面白い案件ってあるの？」と疑問をお持ちのエンジニアの皆さんに向けて、今回はかつてSEシェアが手掛けた“魅力的な案件事例”をピックアップしてご紹介します。SEシェアでは、エンジニアが“自分らしく”スキルアップできる案件との出会いを第一に考え、「案件ガチャで運任せ」というやり方は取りません。一人ひとりのキャリアや希望を丁寧にヒアリングしながら、ゲーム開発からAI、フィンテックまで幅広いジャンルを提案してきました。今回の記事を読んで「面白そう！」と思ったら、ぜひ気軽にご相談ください。あくまで過去の事例...

【採用情報サマリ】SEシェアに興味を持っていただいた方はご一読ください！

こんにちは！ 「人材を“人財”と考えるIT社会の確立を」というミッションを掲げる、株式会社SEシェアです。「SESの常識を変えたい」「エンジニアが安心して働ける仕組みをつくりたい」――そんな想いから設立した当社は、設立2年目に成長率200％超を記録するなど、急成長を続けています。少しでも興味を持ってくださった方に向けて、SEシェアの採用情報をまとめたサマリ記事を作成しました。ぜひ参考にしていただき、私たちの想いに触れていただけたら幸いです！1. SEシェア公式HP2. 採用情報選考フロー（全体像）書類選考- 履歴書や職務経歴書などをもとに、あなたのスキルや経験をチェック面接（オンライン-...

【業務内容紹介】2週間に1回の1on1！？「伴走型キャリアファースト」を実現する、SEシェアのSES営業を大解剖！

「SES企業は長時間労働や低い給料など、どうしてもドライなイメージがある……」――そんな先入観を抱く方は、今も多いかもしれません。しかし、SEシェアでは、そうしたIT業界の空気を刷新しようと本気で取り組んでいます！ 私たちが掲げるのは、「人材を“人財”と考えるIT社会の確立を」というミッション。2週間に1回の1on1を通じてメンバーの声を丁寧に吸い上げ、エンジニアが本当に求めている案件や働き方を一緒に探求しながら、企業とのベストマッチングを図る仕組みを整えています。本記事では、エンジニアと企業をつなぐ、まさに“エンジニアファースト”の要（かなめ）ともいえるSES営業の業務内容を中心にご紹...

【社員インタビュー】出戻りしたよ！2度目の入社を決断した本当の理由。伴走型キャリアファーストで叶える具体的行動

こんにちは！SEシェアの採用広報です。当社は2022年に設立した3期目のベンチャー。2年目は成長率200％を超えるなど事業拡大中のSEシェア。“第2フェーズ”と位置づける2024年中には、総勢50名以上の体制に組織を拡大する方針です！そんなSEシェアの記念すべき出戻り第一号として、2024年4月に2度目の入社を決めたITコンサルのリクくんのインタビューをご紹介します！これまで当社を含め数社のSESで活躍したリクくんがなんでまたうちに来てしまったのか！そのあたりの理由を赤裸々にお伝えしたいと思います。ぜひ、楽しんでください！まずは簡単な概略から！R.K / ITコンサルタント2019年に新...

【案件自由選択の裏側大公開！】SEシェアで将来の夢を追及して安心して働ける環境を

近年、IT業界ではエンジニアが満足してパフォーマンスを出すために“エンジニアファースト”を掲げた施策を展開する企業が増えました。SEシェアは、さらに一歩踏み込んでエンジニア一人ひとりが豊かな人生を歩むために“伴走型キャリアファースト”を掲げ、具体的な施策である『8Futures』を実践しています。エンジニアが“自身のなりたい姿”を実現するためには、自身の市場価値を高めていくことが必要です。そして、その実現には理想のキャリアイメージに近づける案件選択が必要です。今回のストーリーでは、SEシェアが重視する“徹底的に伴走する案件選択”の取り組みについてご紹介します。“伴走型キャリアファースト”...

【1on1面談密着 -後編-】想像を上回る驚きの変化が。「苦悩」→「リーダ抜擢」の経緯をAさんに直撃取材！

「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」をミッションに掲げるSEシェアは、伴走型キャリアファーストを実現する『8Futures』を軸に、充実のサポート体制によりエンジニアの成長と働きやすさを追求しています。SEシェアらしさを体現するサポートの1つが、2週間に1回実施する『1on1面談』です。今回のストーリーは、以前『1on1面談密着レポート』でご紹介したエンジニアのAさんの近況に迫ります。1on1をきっかけに、気づきを得ながら着実に成長しているAさんの活躍ぶりを、ぜひご覧ください。Aさん / 株式会社SEシェア エンジニアサーバエンジニア歴3年の25歳男性。前職では残業月40〜60時間...

【1on1面談密着 -前編-】エンジニアの成長を支える“1on1面談”のリアルな現場をお届けします！

こんにちは！SEシェアの採用広報です。2022年に設立し、設立2年目に成長率200％を超えるなど事業拡大中のSEシェア。“第2フェーズ”と位置づける2024年中には、総勢50名以上の体制に組織を拡大する方針です。私たちは「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」をミッションに据え、様々なサポート体制でエンジニアの成長と働きやすさを追求しています。そして、そのサポート体制の中心にあるのが、2週間に1回実施される“1on1面談”です！今回はSESエンジニアと営業担当の1on1面談の現場に密着し、現場でのリアルな悩みやキャリアの話、そして私生活の雑談までを全てお見せします！SEシェアで働く魅力...

【3名のキャリアパスを大公開！】SEシェアだからこそ夢を叶える道標に

「SES業界でエンジニアとしてキャリアアップするのは難しい」そんな話を聞いたことがあるエンジニアの方は少なくないのではないでしょうか？こういった話が出てくる理由として、プロジェクトの配属先でスキルアップの機会が限られる点や長期的なキャリア展望が描きにくい点があります。環境が合わずにストレスを感じたりすることが多いのがSES業界のリアルな現場です。しかし、SEシェアではこれらの課題に向き合い、SES業界であっても、いや、SES業界だからこそエンジニア一人ひとりが理想のキャリアアップを実現できるよう徹底的なサポートを行っています！今回は、実際にキャリアアップを実現した弊社エンジニアの事例を通...

【エンジニア／営業座談会】一人ひとりの想いに向き合う営業との確かな信頼関係を胸に、理想のキャリアへ

こんにちは！SEシェアの採用広報です。2022年に設立し、設立2年目に成長率200％を超えるなど事業拡大中のSEシェア。“第2フェーズ”と位置づける2024年中には、総勢50名以上の体制に組織を拡大する方針です。今回は、SEシェアで活躍中のエンジニア、Oさん・Kさんと、取締役で採用や営業も担う中村の3名で座談会を実施しました。普段の様子を感じさせる座談会は大盛り上がり。2人のエンジニアに終始いじられる取締役の様子も必見です（笑）。ぜひ、ご覧ください！【参加者プロフィール】T.O / エンジニア主にコンサルタントとして事業会社のシステム部門に参画。事業会社とベンダーとの間に立ち、ビジネスサ...

掲げるのは「伴走型キャリアファースト！」メンバー1人ひとりの夢を叶える【8 Features】をご紹介！

ちょっとドライで、人間関係が薄いイメージがあるIT業界。特にSES企業では、長時間労働・低い給料・不透明なキャリアパス...個人の夢やキャリアよりも企業の利益が重視されがちだという声も耳にします。私たちは「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」をミッションに据え、これらの問題に真っ向から立ち向かい、社員の自己実現やSES業界の改革に取り組んでいます！■現在IT業界・SES企業で働いており、悩みを抱えている方■独学でエンジニアをしており、よりキャリアアップしたい方上記に当てはまる方はぜひご一読ください！「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」に込められた想いとは？当社のミッション・ビジ...

【SEシェアの社風紹介】「2次会は当たり前！？」仲の良さ＆社員想いが自慢の当社をSHARE！

こんにちは！SEシェアの採用広報です！「SESの社会的地位を確立する」という想いで日々活動しているSEシェア。ちょっとドライで人間関係が薄いイメージがあるSES業界ですが、私たちは一味違います！そんな私たちの合言葉は、「仲間に敬意を。仲間の家族には真心を。お客様に感謝を。」代表から誕生日プレゼントが贈呈されたり、プライベートの相談もウェルカム！定期的な懇親会は全国からメンバーが集まるので毎回大盛り上がり！今回はそんな当社の雰囲気が伝わるように、社内の様子を社名にかけて「シェア」させていただきます！懇親会の様子をシェア！🍕当社では3か月ごとのペースで社内懇親会を開催しています。新メンバーの...

【閲覧注意】本当は怖いSESの闇・SESにメリットはあるのか！？

こんにちは、SESパイセンです。すっかり暑くなってきて、もう立派な夏！夏といえば...そう肝も冷える怖い話の季節ですね（笑）そこで今回はSESの闇と言われる部分を徹底的に暴いてみたいと思います！というのも、SES企業は数多存在しているものの、その内情は本当にピンキリで売上だけでなくエンジニアのキャリアパスを長期的に考えて参画先を一緒に考えてくれる会社さんもあれば、とりあえず入れるところに押し込みいつまでもヘルプデスクやキッティングの経験しか詰めず望むキャリアが詰めないということもよくあります。この記事を読めば、未経験者の方はもちろん、自社以外の会社をまだ知らないエンジニアさんも様々なSE...

【退職理由付き】私ってSESに向いてる！？SESパイセンが診断します

こんにちは、SESパイセンです。近年、プログラミングスクールが流行っていたり、義務教育でもプログラミング教育が導入されたりとIT業界に興味関心を持つ方々がとても多くなりましたね。いろんな働き方があるIT業界ですが、SES業界をこれまで人事採用としてかつ営業として２社見てきた私がSESに合うタイプ、合わないタイプを徹底解説しちゃいます！！っていうか、そもそもSESってなんだっけ、、、、ざっくりいうと、SES（System Engineering Service）と言って、自社に籍を置きながら、クライアント先にてお仕事をしてくる働き方です。向いている人好奇心が強く、常に新しい技術などトレンド...

沖縄で保育士をしていた私がSES業界に飛び込んだ理由【SESパイセン自己紹介】

はじめまして！SESパイセンです！！今日は初投稿ということで、まずは私のことを知ってもらえたらと思いますので、簡単に自己紹介をさせてもらいます(^^)/沖縄の保育士が上京しエンジニアに元々は沖縄で保育教諭をしていましたが、ずっと上京に興味があり、2020年頃に上京。PC関連の仕事やデザイン系に興味があったため、エンジニア転身を目指して転職。現在は、弊社でSES営業や採用活動をしながら、エンジニアデビューを目指して勉強会などで自己学習（PHP,Laravelなど）にも奮闘中です！趣味はカラオケや散歩で、ヒトカラだと8時間くらいノー休憩ノーフードで声潰すまでやり切るのが最高に好きです⇦散歩は...

【代表インタビュー】幾多の挫折が仲間を想うパワーに。“For You”に溢れたSEシェアの核心に迫る！

こんにちは！SEシェアの採用広報です。2022年に設立し、設立2年目には成長率200％を超えるなど事業拡大中のSEシェア。“第2フェーズ”と位置づける2024年中には、総勢50名以上の体制に組織を拡大する方針です。そんな当社を率いる代表の川島は、これまでの人生においてさまざまな挫折を経験したと言います。挫折を力に変え、ホワイトでクリーンな会社を築いた川島の思いや価値観とは？半生を振り返ったインタビューをぜひ、ご覧ください。川島 亮一 / 株式会社SEシェア CEO小学生時代に裕福な生活から一変した家庭のもとで育ち、人生を大きく左右するさまざまな“どん底”を味わいながらも、持ち前のポジティ...