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【社員インタビュー】出戻りしたよ！2度目の入社を決断した本当の理由。伴走型キャリアファーストで叶える具体的行動
こんにちは！SEシェアの採用広報です。当社は2022年に設立した3期目のベンチャー。2年目は成長率200％を超えるなど事業拡大中のSEシェア。“第2フェーズ”と位置づける2024年中には、総勢50名以上の体制に組織を拡大する方針です！そんなSEシェアの記念すべき出戻り第一号として、2024年4月に2度目の入社を決めたITコンサルのリクくんのインタビューをご紹介します！これまで当社を含め数社のSESで活躍したリクくんがなんでまたうちに来てしまったのか！そのあたりの理由を赤裸々にお伝えしたいと思います。ぜひ、楽しんでください！まずは簡単な概略から！R.K / ITコンサルタント2019年に新...
【1on1面談密着 -後編-】想像を上回る驚きの変化が。「苦悩」→「リーダ抜擢」の経緯をAさんに直撃取材！
「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」をミッションに掲げるSEシェアは、伴走型キャリアファーストを実現する『8Futures』を軸に、充実のサポート体制によりエンジニアの成長と働きやすさを追求しています。SEシェアらしさを体現するサポートの1つが、2週間に1回実施する『1on1面談』です。今回のストーリーは、以前『1on1面談密着レポート』でご紹介したエンジニアのAさんの近況に迫ります。1on1をきっかけに、気づきを得ながら着実に成長しているAさんの活躍ぶりを、ぜひご覧ください。Aさん / 株式会社SEシェア エンジニアサーバエンジニア歴3年の25歳男性。前職では残業月40〜60時間...
【前月から給与23万円アップ】透明性と実力を徹底追及するSEシェア！
SES業界において、エンジニアのスキルアップや成長を企業の財産と捉える企業が増えつつあり、多様なキャリアパスを築ける可能性が広がっています。しかし、一部では給与やキャリアパスに透明性を求める声がまだあるのも事実です。SEシェアは「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」をミッションに掲げ、他社よりもさらに一歩踏み込み、エンジニアが安心して成長できる環境づくりに全力で取り組んでいます！今回は、当社が掲げる“伴走型キャリアファースト”を体現する制度【8 Features】の1つ「現場単価オープン / 給与の不透明感なし」について、社員の事例も交えてくわしくご紹介します。透明性を図るためのオー...
【1on1面談密着 -前編-】エンジニアの成長を支える“1on1面談”のリアルな現場をお届けします！
こんにちは！SEシェアの採用広報です。2022年に設立し、設立2年目に成長率200％を超えるなど事業拡大中のSEシェア。“第2フェーズ”と位置づける2024年中には、総勢50名以上の体制に組織を拡大する方針です。私たちは「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」をミッションに据え、様々なサポート体制でエンジニアの成長と働きやすさを追求しています。そして、そのサポート体制の中心にあるのが、2週間に1回実施される“1on1面談”です！今回はSESエンジニアと営業担当の1on1面談の現場に密着し、現場でのリアルな悩みやキャリアの話、そして私生活の雑談までを全てお見せします！SEシェアで働く魅力...
