「SES業界でエンジニアとしてキャリアアップするのは難しい」

そんな話を聞いたことがあるエンジニアの方は少なくないのではないでしょうか？

こういった話が出てくる理由として、プロジェクトの配属先でスキルアップの機会が限られる点や長期的なキャリア展望が描きにくい点があります。環境が合わずにストレスを感じたりすることが多いのがSES業界のリアルな現場です。

しかし、SEシェアではこれらの課題に向き合い、SES業界であっても、いや、SES業界だからこそエンジニア一人ひとりが理想のキャリアアップを実現できるよう徹底的なサポートを行っています！

今回は、実際にキャリアアップを実現した弊社エンジニアの事例を通じて、「SEシェアであれば理想のキャリアを叶えられる」ということを皆さんにお伝えできればと思います！

そもそもなぜSEシェアは理想のキャリアアップを実現できるのか？

キャリアアップを後押しするSEシェアならではの制度

SEシェアは、エンジニアにとっての働きやすさを提供することはもちろん、なりたい姿に沿って市場価値を上げ、各々に自分の目標を実現していただきたいと考えています。

数ある弊社制度の中でも、「案件自由選択制度」は理想のキャリアアップを実現する上で非常に役に立つ制度です。一般的なSES企業では、エンジニアは企業の指示に従い案件に参加しますが、SEシェアではメンバーそれぞれのキャリアプランに合わせた案件を選択いただいてます。また、それに加えて、2週間に1度のペースで実施している「1on1面談」もエンジニアの成長を後押ししています。他社にはない頻度でエンジニアと密なコミュニケーションをとり、それぞれのキャリアプランや現状の課題などをヒアリング。エンジニアに寄り添いながらも、客観的な視点で「どうすれば理想を実現できるか」「今後どんな案件を選択していくべきか」などをアドバイスします。

これらの制度により、SEシェアのエンジニアは自分の理想とするキャリアアップを実現しています。

▽SEシェアの様々な制度についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事をチェック！

SEシェアで働くセンパイたちのキャリア事例を紹介！

ここからは、SEシェアで働く3人のセンパイたちのキャリア事例を紹介します。それぞれがどのようにして理想のキャリアへ近づいていっているかを見ていきましょう！

◼︎システムエンジニア／大川さん

大学生の頃から興味のあった教育×ITに携わりたいと考え、SEシェアに入社した大川さん。入社後から現在まで、「プロジェクトマネージャーとして主体的にプロジェクトをリードでき、なおかつチームマネジメントを行うことができるエンジニア」を理想のエンジニア像として掲げ、そこに近づくべく案件に取り組んでいます。

大川さんは、理想のエンジニア像から逆算し、PMやPMOなどプロジェクトマネジメントに携わることができる案件（上図：案件①）を積極的に選択。案件①を通して、ビジネスサイドの顧客への提案能力、複数案件を同時進行しつつ課題解決を行うマルチタスク力、チームマネジメントスキルを伸ばしてきました。そして、直近の3年間はPMとしてより力を発揮するために、SEとして上流から下流までを一気通貫で担当できる案件（上図：案件②）に従事し、エンジニアとしての基礎スキルやステークホルダーへのコミュニケーションスキルに磨きをかけています。

2週間に1度のペースで実施される1on1面談で今後の方向性などについてすり合わせもしながら、着実に理想のエンジニア像に近づいています。今後は入社理由でもある「教育×IT」の事業にPMとして携わること、そしてSEシェアをより拡大させていくことを目指しています。

◼︎ITインフラエンジニア／鈴木さん

続いてのキャリア事例は、2023年に入社した鈴木さん。SEシェアに入社した理由は、面接時に感じた風通しの良い社風と現場単価のオープン制度による給与の高さ。鈴木さんは「市場価値の高いITインフラエンジニア」「ITコンサルティングも行えるエンジニア」を理想のエンジニア像として掲げています。

入社後最初に選択した案件（上図：案件①）は、物流システムサーバの更改。以前から興味があったサーバ周りのことを学習すべく案件①を選択しました。目的としていたサーバ周りの知識を習得することに加え、運用手順書などの作成を通して資料作成スキルも身につけることができたそうです。

その後は、ネットワーク運用・保守・構築・設計を担う案件（上図：案件②）を選択し、ネットワークに関する知識や経験を積み上げています。また、案件②では予算や業務フローについても考慮する必要があり、今まで以上に多角的な視点を習得中。

案件外ではSEシェアの制度を活用して「CCNA」の資格を取得するなど積極的に挑戦し続けています。エンジニアファーストを徹底するSEシェアの環境を存分に活かし、日々成長を実感しながら、理想とする「市場価値の高いITインフラエンジニア」へと成長中です！

◾️システムエンジニア／脇田さん

最後は独立系Slerにて23年間従事した後、製造業の情報システム課にて課長を務めるという豊富なバックグラウンドを持つ脇田さん。場所に縛られない働きやすさや面接で体感したエンジニアに寄り添うSEシェアのスタンス、そして今後の事業展望に魅力を感じ、SEシェアに入社しました。理想のエンジニア像は「チームをリードし、メンバーの成長をサポートしながら、プロジェクトの成功を実現するエンジニア」です。

入社後は、「フルリモートでリーダーポジションを経験できる」点に魅力を感じ、大手コンビニエンスチェーンのクラウド戦略を担う部署で、チームリーダーとしてシステムの安定稼働を目指す運用監視の案件に参加。2021年から現在にかけて従事しています。

リーダーとして、チームメンバーのマネジメントやチームビルディングについて学びを深めつつ、多岐にわたる業務を遂行する中で、エンジニアとしての技術スキルも向上させている脇田さん。特にマネジメントの面では、効果的なチーム運営の方法を、そして技術スキルの面では、クラウド環境における運用監視やセキュリティ管理についての知識を学ぶことができているとのこと。本案件での経験を通じて、理想のエンジニア像に近づいています。

引き続き、リーダーとしてのマネジメントスキルに磨きをかけつつ、SEシェアが将来的に実施する「IT×教育」のプロジェクトにて、現在の運用監視チームとしての経験を発揮し、貢献していくことを目指します！

一人ひとりの“理想”を実現すべく徹底的にサポートする

エンジニア一人ひとりによって理想とするエンジニア像やキャリアパスは異なります。SEシェアのエンジニアが“理想”を実現できている一番の要因はなんと言っても、2週間に1度の「1on1制度」。改めてになりますが、この頻度でエンジニア一人ひとりとコミュニケーションを取り、徹底的にサポートする企業は少ないと思います。あなたの“理想“の実現に向けて、一緒に成長していきましょう！

ここまでSEシェアのエンジニアサポート体制についてお話ししてきました。ただ、SEシェアの魅力はそれだけではありません「20代〜40代が中心でいつも明るく元気」「遊び大好き、飲み会大好き」「エンジニア同士の繋がりがきちんとあり相談しやすい環境」など紹介しきれないほど沢山の魅力があります！

・キャリアパスが不透明で将来に不安を感じている
・少しでも今の現場に悩みを抱えている
・どうせなら楽しい環境で働きたい

これらに当てはまる方は是非一度カジュアル面談で気軽にお話ししましょう！
SEシェアはあなたの新しい挑戦を全力でサポートします。

▽SEシェアの雰囲気が知りたい方は、懇親会の様子を覗き見してください！