3年連続で「働きがいのある会社」に選出！その背景にあるNAVICUSの職場環境とは？

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今回はNAVICUSの「働きがい」のある職場環境とは？というテーマで、記事をお届けいたします！

というのも、NAVICUSは2023年より3年連続で「働きがいのある会社」に認定されているんです。

3回目の認定となった今回、特に高く評価されたのは「社員のスキルアップ機会の提供」と「昇進に関する公平性」。そんなNAVICUSの成長環境を、今回はじっくりご紹介していきます！

「働きがいのある会社」認定とは？

Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が実施する、働く人へのアンケート結果をもとに、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることを正式に認定するものです。世界150か国で展開されており、信頼性ある指標とされています。

NAVICUSは「Team Spirit」を行動指針に掲げており、チームでの最大成果を発揮することを大事にしています。そのため、一人ひとりのスキル向上を支援する取り組みも充実しています。

以下に代表的な社内の取り組みを挙げてみます！

■エモロジ meet up!
外部ゲストを招き、エモ（強い意思や感情を起点に共感を生み出す）と、ロジ（体系化・言語化された戦略・戦術を用いる）をテーマに学ぶ社内セミナー。

■NAVICUS Boot Camp
社内の成功事例やノウハウを共有する勉強会。登壇者は年次問わずさまざまで、実務に役立つ情報を伝え合います。

■レポート向上委員会
実践形式で報告資料の質を高める社内勉強会。

加えて、研修への投資額も国内平均の約5倍と、積極的な投資を行っています。

NAVICUSでは「Will（本人が実現したい志）・Can（自分が会社に提供できる価値）・Must（社会に対して会社としてやるべきことか）」の観点から、本人の意思を尊重したキャリア支援を重視しています。

■キャリアフライト制度
一定期間、リーダーやマネージャーなど、実際の役職に挑戦できる制度。視座と実践力の両面で成長を促します。

■PARTY PLANNER
新しい企画や事業アイデアを、誰でも社長に直接提案できる制度です。

さまざまご紹介してみましたが、いかがでしたでしょうか？
NAVICUSの「成長できる働きがいのある環境」、少しでも伝わっていれば嬉しいです！