注目のストーリー
採用現場から
派遣免許を取得しました！
皆さん、こんにちは！今日は素晴らしいお知らせがあります。当社はついに、派遣免許を取得いたしました！これにより、さらに幅広いサービスを提供できるようになり、皆様にとっても新たなチャンスが広がることをお伝えさせていただきます。弊社コーポレートサイトでもご確認いただけます！よろしければ、過去のNEWSもご一読くださいませ。さらに充実するHapInSの”福利厚生”HapInS【オフショア開発プロジェクト】！派遣免許取得について1. 派遣免許取得の意義派遣免許を受領したことで、当社は2024年6月1日から正式に人材派遣業務を行うことが可能になりました。この免許取得には厳しい審査と準備が必要であり、...
企業やチームが持続的に成長するための力学とは
HapInSでは、国籍・性別・障害の有無に拘わらず、優れたITエンジニアの方々が力を発揮できる環境を整えることに力を注いでいます。毎月たくさんの素晴らしい仲間がHapInSでの新たな一歩を踏み出しています。皆さんの情熱とスキルがHapInSをより一層魅力的な場所にしていきますし、新たな仲間との出会いはチームの確かな力強さとなっていくので、いつもいつも楽しみにしています。さて、今回は会社やチームが成長するための力学という視点で、私が様々な会社での栄枯衰退を見てきた経験上での独自目線でのお話をお伝えしたいと思います。過去のストーリーにも参考になる点がたくさんあると思いますので、興味があればぜ...
入社した方々のリアルな声を届けます
HapInSでは、国籍・性別・障害の有無に拘わらず、優れたITエンジニアの方々が力を発揮できる環境を整えることに力を注いでいます。毎月たくさんの素晴らしい仲間がHapInSでの新たな一歩を踏み出しています。毎月、たくさんの熱心なご応募をいただくことに、心から感謝しております。皆さんの情熱とスキルがHapInSをより一層魅力的な場所にしていきますし、新たな仲間との出会いはチームの確かな力強さとなっていくので、いつもいつも楽しみにしています。さて、今回は2023年4月から2024年2月に入社された方達からのリアルな声を読者の皆さんにお届けしようと思います。HapInSへの入社を検討している方...
【転職・就職活動者の方は必読】書類審査で合格しやすい履歴書と職務経歴書の作り方を人事部長目線でお教えします！
HapInSでは、国籍・性別・障害の有無に拘わらず、優れたITエンジニアの方々が力を発揮できる環境を整えることに力を注いでいます。毎月たくさんの素晴らしい仲間がHapInSでの新たな一歩を踏み出しています。毎月、たくさんの熱心なご応募をいただくことに、心から感謝しております。皆さんの情熱とスキルがHapInSをより一層魅力的な場所にしていきますし、新たな仲間との出会いはチームの確かな力強さとなっていくので、いつもいつも楽しみにしています。さて、今回はITエンジニアの転職者として知っておくべき大切なこと「書類審査で合格しやすい履歴書と職務経歴書の作り方」を人事部長目線で5個のポイントに絞っ...
【社員インタビューVol.26】目指せ！モダンデザイナー兼エンジニア～障がいが、何かの足かせになることはない。そのことをHapInSで立証する僕～
こんにちは！HapInS採用広報担当、たなかです！お花見シーズン到来ですね！ご家族やご友人、その他社内イベントなどで、お花見に繰り出される方も多くいらっしゃるんじゃないかな??と思います。皆さん、春を思いっきり楽しみましょう！（花粉症の方は見ているだけで辛くなる位、かわいそうなのですが...）今回初の試みとして、現在ご活躍中のエンジニアさんの中から、2023年10月にHapInS入社の蒲原 温さんに、ご自身で「社員インタビュー記事」を執筆いただくことにしました！蒲原さん、どうぞよろしくお願いいたします！はい、よろしくお願いします！…え、なんですかこのマイク…ご自身で「社員インタビュー」…...
【転職者の方は必読】ITエンジニアの転職者が知っておくべきこと
HapInSでは、国籍・性別・障害の有無に拘わらず、優れたITエンジニアの方々が力を発揮できる環境を整えることに力を注いでいます。毎月、約5名ほどの素晴らしい仲間がHapInSでの新たな一歩を踏み出しています。毎月、たくさんの熱心なご応募をいただくことに、心から感謝しております。皆さんの情熱とスキルがHapInSをより一層魅力的な場所にしていきますし、新たな仲間との出会いはチームの確かな力強さとなっていくので、いつもいつも楽しみにしています。さて、今回はITエンジニアの転職者として知っておいてほしい5個のポイントについてお伝えしようと思います。過去のストーリーにも参考になる点がたくさんあ...
【社員インタビューVol.24】IT技術で暮らしの豊かさを支える！
こんにちは！HapInS採用広報担当、たなかです！好評につき「社員インタビュー」今年第2弾となります！楽しみにしていただいている読者の方の為に、余すことなく、有益な情報をお届けしてまいります♪今回は、2023年8月にHapInS入社、ゼーヤー ピョーさんにお話を伺ってきました！ゼーヤーさん、お時間ありがとうございます！どうぞよろしくお願いいたします！◆ゼーヤー ピョーさんプロフィール◆前職：自社開発の会社で、eラーニングプラットホームの開発、保守・運用などの経験を経て、2023年8月にHapInSにご入社。現在：受託開発チームのメンバー趣味：YouTubeとNetflix。特にアニメには...
【社員インタビューVol.23】HapInSの使用する、モダンな技術に魅せられて
こんにちは！HapInS採用広報担当、たなかです！夜間の冷えこみが厳しい季節となってきました、冬将軍到来ですね...！年末年始よりニュース関連の記事が続き、「社員インタビュー」をしばらくお休みさせていただいておりましたが、今回より再スタートとさせていただきます...！2023年4月にHapInS入社、中村 一貴さんにお話を伺ってきました！中村さん、本日はお時間ありがとうございます！よろしくお願いいたします！◆中村 一貴さんプロフィール◆前職：フロントエンドエンジニアの仕事を経て、2023年4月にHapInSにご入社。現在：受託開発チームのメンバー趣味：観光地巡り好きな言葉：負けたら終わり...
HapInS【オフショア開発プロジェクト】！
こんにちは！HapInS採用広報担当、たなかです！こちらでも少し頭出ししましたが、現在、HapInSではオフショア開発計画を立案し、着々と1歩ずつ歩みを進めています。フィリピンという国ですが、IT企業の進出はこれからという側面もある国ではあるものの、HapInSのように、世界各所に拠点を構える構想を持つ会社に、人気が上昇している国でもあります。フィリピン現地での雇用や、また現存社員の「トレーニングビジネス」としての新たな機会の創出、また海外の優秀なIT企業や人材とのつながりを作る過程により、新規顧客様を開拓していくなど、事業の目的は様々です。また前回、ちらっと小出しにしましたが、グローバ...
【HapInS株式会社】記事1年分の集大成...！Part.2
こんにちは！HapInS採用広報担当、たなかです！今年は年始より立て続けに天災、大事故が起こり、大変痛ましい気持ちで毎日を過ごしております。HapInSからも、この度の災害により被災された被保険者および被扶養者の皆様方には、心よりお見舞い申し上げます。昨年のHapInSは、制度が整備、確立すると共に、少しでも「従業員さんにとって、仕事のしやすい環境を提供したい」との想いを乗せ、ボート/営業/HRでタッグを組み、駆け抜けてまいりました。今回は、年末年始企画の第2弾として、社員インタビュー纏めを、一気にお伝えしていきます！【～営業さん編～】まずは、弊社SES営業の要、荻野 マサノブさん。懐が...
【HapInS株式会社】記事1年分の集大成...！
こんにちは！HapInS採用広報担当、たなかです！今年もはや1年が過ぎようとしています。HapInSも、制度が整備、確立と共に、少しでも「従業員さんにとって、仕事のしやすい環境を提供したい」との想いにより、ボート/営業/HRでタッグを組み、駆け抜けてまいりました。そこでWantedly記事では、年末～年始にかけ「1年分の記事総まとめ」をご紹介しようと思います。2部構成に切り分け、今回は「HapInSカルチャー」に特化したお話、次回は社員インタビュー＆その他諸々...としてお伝えしていきますので、お楽しみください。【HapInSが、1年かけて整備していったこと】随時、カルチャー形成関連の記...
【社員インタビューVol.19】エンジニアと会社を繋ぐキーパーソン～バックオフィス部門～
こんにちは！HapInS採用広報担当、田中です！先週末はすごく冷え込みがあり、秋の期間短すぎないかな...と感じていましたが、今週は過ごしやすい時間も増えて快適でしたよね。ファッションや食も楽しめるので、個人的に「もうちょっと秋頑張れ」と思う今日この頃です。それでは、今週も大好評につき「社員インタビュー」の回となります！今回は2023年2月にHapInS入社、HRの松浦 史子さんにお話を伺いました！本日はお時間ありがとうございます！よろしくお願いいたします！◆松浦さんプロフィール◆新卒でアパレル企業に入社。15年間で店長、エリアマネージャーを担当。その後、異業種である転職エージェント（ア...
パーパス達成への第一歩：従業員のための衛生委員会
関東ITソフトウェア健康保険組合への加入をはじめ、ISMS認証などを取得しながら、着実に企業として成長しているHapInSですが、私たちは今後、「人」と「働く環境」への大胆な投資を行うことを決めています。今回も私たちの現状での社内のヘルスケア対策を続編としてご紹介したいと思いますので、ぜひ何度も読み返していただけますと幸いです。前回ストーリーでは、健康状態の可視化について主にご紹介させていただきました。・従業員の健康状態の可視化についてご紹介したストーリーは、こちらをご覧ください。パーパス達成への第一歩：従業員の健康づくりとヘルスケア対策・HapInSのパーパスについてはご紹介したストー...
パーパス達成への第一歩：従業員の健康づくりとヘルスケア対策
関東ITソフトウェア健康保険組合への加入をはじめ、ISMS認証などを取得しながら、着実に企業として成長しているHapInSですが、今回は私たちの現状での社内のヘルスケア対策をご紹介したいと思います。もちろん、今回ご紹介する内容以外にもたくさんの検討材料があり、これから少しづつ拡大していく予定ですが、とりわけ従業員の健康管理についてのコアな部分をご紹介させていただきます。HapInSには、SESで活躍するエンジニアと営業・受託開発で活躍するエンジニアと営業・Human Resourceと大きくわけて3つの従業員グループに分かれています。とりわけ、どの部署が健康リスクが大きいというわけではな...
【転職・就職活動者の方は必読】活躍できるエンジニアについての考察
HapInSでは、国籍、性別、障害の有無に関わらず、積極的にエンジニアとしてご活躍いただける方を対象に、毎月おおよそ5名前後の方にご入社いただいております。毎月、多くのご応募をいただいて、本当に感謝しております。皆さまのおかげで、HapInSでは間もなく従業員数が100名を超える予定です！！キリが良さそうな予感がしたので、今回は活躍できるエンジニア像について、HapInS人事部長なりの考察をお伝えしたいと思います。・カジュアル面談について知りたい方は、以下スートーリーを参考にしてみてください。【求職者の方必読！】HapInSのカジュアル面談ってどんな感じ？・面接対策について知りたい方は、...
