Customer Stories（サクセスストーリー）

イベントから10日後に採用決定。オフラインでの出会いがスピード採用につながる理由とは｜リアルウォンテッドリー採用事例 #3

Wantedly利用企業とユーザーの出会いを最大化すべく、Wantedlyが主催するマッチングイベント「リアルウォンテッドリー」。そのリアルウォンテッドリーを通して生まれた採用事例を、連載形式で紹介していきます。第3回は、2019年8月6日に開催した中途ビジネス職向けイベント「Real Wantedly -Sa...

たった2週間でニッチなポジションの採用に成功｜リアルウォンテッドリー採用事例 #2

Wantedly利用企業とユーザーの出会いを最大化すべく、Wantedlyが主催するマッチングイベント「リアルウォンテッドリー」。そのリアルウォンテッドリーを通して生まれた採用事例を、連載形式で紹介していきます。第2回は、2019年7月23日に大阪市内にて開催した、中途エンジニア・デザイナー向けイベント「リアル...

リアルイベントだからこそ、参加学生の本当の魅力と熱意が伝わる｜リアルウォンテッドリー採用事例 #1

Wantedly利用企業とユーザーの出会いを最大化すべく、Wantedlyが主催するマッチングイベント「リアルウォンテッドリー」。リアルウォンテッドリーを通して生まれた採用事例を、連載形式で紹介していきます。記念すべき第1回は、2019年6月20日に開催した新卒向けイベント「Real Wantedly for ...

“ストーリーこそが、あらゆる人を動かす” ひとり人事がメンバー全員を巻き込んで採用していくまで

「他のメンバーが採用に協力してくれない」そんな声を人事の方から聞くことがあります。逆に現場メンバーは何をすることが協力になることが分からないというケースもあるかもしれません。会社の拡大の初期、6人目のメンバーとして入社した力丸様を中心に、メンバー全員を巻き込むことで、Wantedlyのみで組織を拡大してきた株式...

“会社と候補者をつなぐのは、想像力” 会社と候補者の解像度をあげて、役員自らが即戦力採用を成功するまで

幼稚園や保育園に通う子どもたちの様子をプロのフォトグラファーが撮影し、インターネット上で写真を販売する「はいチーズ！®」。写真×IT領域で一線を画す千株式会社は、新卒中心の採用活動で順調に事業の拡大を図ってきましたが、さらなる成長に向けて、即戦力人材を必要としていました。取締役の田中様は、Wantedlyを活用...

“届けたい人にだからこそ、熱意は伝わる” 面談通過率を2倍にしたのは、本質的なペルソナ設定だった

「数打てば当たる」そんな思想での採用活動を行い、現場の疲弊を加速させてしまったと過去の反省を語るのは、株式会社オズビジョンで人事を担当する吉村様です。一時期は、応募から内定まで0.6％と極端に小さな数字に落ち込んだ内定率を改善。今となっては、応募時のミスマッチが軽減され、面接通過率は2倍に成長を遂げました。20...

“必要だったのは外からの認識をすり合わせること” リブランディングとスカウトで想いを伝え採用を加速させる

TV局のADとして社会人キャリアをスタートさせた後、複数社を経て株式会社OKANに入社した中村様。外部の協力者として、株式会社OKANに関わるうちに企業の姿勢に共感、社員としてポジションを変え、志を同じくするようになります。株式会社OKAN様のWantedly実績プロフィール - Wantedly経由採用実績：...

“小さい会社こそ、丁寧に想いを伝える” ひとり人事の時短勤務でも、しっかり運用しきる人事術

今回お話を伺った株式会社コーボーの梁瀬様は、一児の母で時短勤務の人事担当者。勤務時間外の稼働は現実的ではないこともあり、限りある勤務時間の中で採用を含む人事・総務全般の業務をこなしています。ただ業務を消化するのではなく、より質の高い採用活動を追求し、エンジニアメンバーにダイレクトスカウトを送ってもらうなど、現場を...

“現状を疑って採用を変える” 人事未経験だからこそ実現できた、ゼロベースの採用業務効率化

入社後、人事として採用活動を任された小林様。それ以前に、人事に関連する仕事はもちろん、アグリコネクト株式会社（以下、アグリコネクト(株)）が携わる農業やコンサルティングなどの分野に関わる経験も一切なかったと言います。しかしながら、「ちょっと違うのでは？」というシンプルな違和感をそのままにせず、メスを入れて行ったこ...

“動きを止めた瞬間に採用は終わる” 現場を巻き込みスカウト返信率0.5%から逆転したサクセスストーリー

創業間もないスタートアップの経営者にとって、欠かせない業務が採用活動。企業の文化を作っていくためにも、しばらくは経営者自らが採用業務を担うケースも多いはず。しかし、ある程度組織が拡大すると、今度は逆にチームを巻き込んで採用に立ち向かっていく必要があります。そして、チームをうまく巻き込めずに困惑している経営者や人事...

“マーケ視点で採用を見直す” 応募数を10倍にして勢いあるメンバーを採用した“エモさ”をロジカルに伝える術

今回、お話を伺ったのは、グローバルデジタルマーケティング企業「株式会社LIFE PEPPER」の人事兼執行役員の吉田典広様です。営業職からデジタルマーケティング職、そして人事責任者と職域を広げてきた吉田様は、マーケッター出身という自らの強みを生かし、2019年4月は1ヶ月間の自然応募で244応募という過去最高...

“いい仲間といい仕事がしたい” ありのままの思いを真っ直ぐに伝えた、ひとり人事の冴えたやり方

圧倒的なエントリー数はさることながら、会社が求める人物を確実に採用する「株式会社エバーセンス」。自社にマッチする人材との出会い方、採用までの筋道を伺いました。エバーセンス様のWantedly実績プロフィール - Wantedly経由採用実績：27人 - 採用ポジション：エンジニア / 編集 / ディレクター /...

登壇資料も公開！Meetupから3名採用!?その極意を伝授するMeetup開催しました！

2018年11月、Wantedlyの新機能としてリリースされたMeetup。リリース後は1000人に満たなかった応募者も、2月には月間1500人を超えるほどのエントリーがあり、企業さんとユーザーさんとのつながりも増えていきました。ただ、その一方でMeetupを開催したはいいけれど、そこからどう採用に繋げたらい...

“入社後のミスマッチを減らすために” 未経験人事が、現場を巻き込みエンジニアとともに運用をするまで

Wantedlyを運用している中で気になるのが、他の会社がどんな運用をしているか。採用に唯一解は無いですが、会社の規模やフェイズ、採用したい職種の難易度によって、どう動くべきかは変わってきます。Wantedlyを使いはじめて間もない、採用に関わる方向けに、各社が採用に対してどんな取り組みをしているのかをご紹介しま...

“兼任でもコミットできる” いちはやく候補者に接触、スカウト返信率20％以上を維持する時間活用術