採用求人コラム

お役立ち情報

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？⑥】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ⑥直販：求人メディアの運営元が自社の運営求人メディアを直接販売直販（メーカー）の主な取り扱いメディア。各種求人メディアを運営している会社の営業になります。代表的な求人メディア会社と...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？⑤】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ⑤総合型求人広告代理店の主な取り扱い商品（ｂサーチ）全ての求人広告メディアを取り扱う求人広告代理店（ｂサーチ）の主な取り扱い商品を紹介します。（リクルート運営メディア、indeed、W...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？④】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ④求人広告代理店（リクルート系以外）の主な取り扱い商品リクルート運営メディア以外の求人広告をメインで扱う求人広告代理店の主な取り扱い商品を紹介します。【取扱商品一覧】・マイナビ...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？③】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ③ネット系求人広告代理店の主な取り扱い商品ネット系求人広告代理店の主な取り扱い求人広告をご紹介します。【運用型広告・Web広告・取扱商品一覧】・Indeed（インディード）・G...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？②】

今回からは、前回の区分についてよりくわしく、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ②リクルート系求人広告代理店の主な取り扱い商品リクルート系求人広告代理店の主な取り扱い求人広告をご紹介します。リクルートが運営しているメディアを中心に取り扱いを...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？①】

今回からは、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ①求人広告代理店の取り扱い商品の違い（代理店の種類）総合型がおすすめ求人広告代理店にもそれぞれ取扱商品に違いがあります。取扱商品の違いには、求人広告代理店様の得意領域や強みの求人広告、弱みの求人...

【最適な求人広告代理店の選び方と依頼方法とは？】

「求人広告代理店おすすめの求人広告を依頼しても採用がうまくいかない」「求人広告代理店はたくさんあるけど、依頼するのはどこがいいの？」こう思ったことはありませんか？求人業界に長く携わってきた中で感じるのは、ただ何も考えずに求人広告代理店に採用活動を依頼したり、求人広告代理店任せでいるだけでは、企業様の多くは採...

【コスト削減効果の高い求人方法とは？④】

今回も、採用コストがかからない採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。 ④途中離脱率を改善する途中離脱率とは選考途中で離脱する求職者の割合を示した数値です。人材採用を行う際、多くの企業は面接を複数回行います。しかし、面接を重ねるうちに求職者の方から離脱するケースが少なくありません。離脱率が...

【コスト削減効果の高い求人方法とは？③】

今回も、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。 ③採用サイトやLPを作成する費用対効果の高い方法に採用サイトやLPの利用があります。一度作ることで媒体への出稿費用がかからない他、自社オリジナルになるので、伝えたいことや社風、理念などを明確に伝えることが可能です。こう...

【コスト削減効果の高い求人方法とは？①】

今回は、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。直接的な採用コストを下げることも重要ですが、求人の費用対効果を上げたり、コストかけないことも重要です。コスト削減効果の高い求人は長期的に見ると採用コスト削減に繋がります。コスト削減効果が高いとされる求人方法を紹介します。 ...

【採用コストを削減する３つの方法とは？③】

今回も、前回に引き続き、3つの採用コスト削減手法について説明していきます。 ③採用人数を圧縮する（離職数を下げる）採用コストの計算式は、「採用単価」×「採用人数」＝採用コストで計算できます。採用人数の圧縮（離職率を下げる）のも採用コストを下げるのに効果的です。【社員数50人　10名増員　離職率20％の場...

【採用コストを削減する３つの方法とは？①】

採用コストの削減は大きく分けて3つ手法があります。今回は3つの採用コスト削減手法について説明していきます。 ①採用プランニングを実施する。 ②採用の歩留まりを改善する。 ③採用人数を圧縮する（離職数を下げる） ①採用プランニングを実施する。採用コストを削減するためには、採用プランニグ（採用計画）が欠かせませ...

【採用コストと採用単価の平均相場とは？①】

効率的な採用コスト削減のためには自社が平均相場とどの程度乖離しているのか確認が必要です。今回は、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！ ■新卒採用や中途採用などの採用単価（一人当たり）相場就職みらい研究所が発行する『就職白書2020』によると、2019年度新卒採用および中途採用1人あたりの平...

【採用コストの外部コストと内部コストとは？③】

今回も、採用コストの外部コストと内部コストについて詳しくお伝えします。 ■採用コストの外部コストは社外に支払う費用外部コストとは、求人を行う際に社外に支出した費用、求人広告費用や人材紹介の紹介手数料などのことです。 ▼外部コストの具体例（求人サイト、ダイレクトリクルーティング、他）中途採用求人広告：リクナ...

【採用コストの外部コストと内部コストとは？②】

今回も、採用コストの外部コストと内部コストについて詳しくお伝えします。 ■採用コストの内部コストは会社の内部に支払う費用求人にかかる内部コストとは、求人を行う際に社内で必要になる人件費や会議費、交通費などの会社の内部に払う採用経費のことです。具体的には、採用担当者の人件費や面接者に支給する交通費、採用担当者が...