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採用求人コラム

Posts in 5/2023

【HRテックについて③】

前回に引き続き、コンピューターによって人事を行うHRテックについてお伝えしていきます！ 【HRテックについて】 ◆ビッグデータ AIは高度なデータ処理が可能ですが、 解析する対象のデータがなければ全く意味がありません。 AIの効果を最大化させるにはビッグデータが必要となります。 ここで重要なことは、単...

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【HRテックについて②】

前回に引き続き、コンピューターによって人事を行うHRテックについてお伝えしていきます！ 【HRテックについて】 ◆AI AIの強みはビッグデータの客観的な分析です。 HRテックで活用時、AIは以下のような事項を分析することができます。 ・どのような人が社風とマッチしているのか ・どんな人材が社内で成果を残せる...

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【HRテックについて①】

今回は、コンピューターによって人事を行うHRテックについてお伝えしていきます！ 【すぐにHRテックを導入しましょう！】 結論から言えば、今すぐ導入するのがいいです！ それは、HRテックではデータの量が一番の価値を持つためです。 早く始めれば始めるほど、データを多く集めることができ、膨大なデータ（ビッグデータ）を...

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【HRテック導入で気をつけるべきこと】

今回は、HRテックの導入で気をつけてるべきことをお伝えしていきます！ 【HRテック導入で気をつけるべきこと】 HRテック導入の際は自社にあったサービスを選ぶことが大切です。 以下のような選定基準を持っておくと、サービス選びで失敗が少なくなります。 ・採用管理で得たい成果とサービス内容がマッチしているか ・サ...

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【HRテック導入で採用管理の悩みを丸ごと解決！⑩】

今回も、HRテックの導入でどのように採用の悩みを解決できるのかお伝えしていきます！ 【HRテックの導入を検討するべき場合とは】 企画から育成まで、採用管理では一貫性が保たれていないと期待する結果が生まれません。 むしろマイナスになることも多々あります。 しかし、このような採用管理を自社のリソースのみで行うことは...

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【HRテック導入で採用管理の悩みを丸ごと解決！⑨】

今回も、HRテックの導入でどのように採用の悩みを解決できるのかお伝えしていきます！ 【育成】 一貫した採用管理を行うには、採用して終わりではなく育成まで徹底する必要があります。 その理由は、従業員が求めているパフォーマンスが発揮できるのは数年後先となるからです。 中途採用では即戦力となる人材を獲得でき...

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【HRテック導入で採用管理の悩みを丸ごと解決！⑧】

今回も、HRテックの導入でどのように採用の悩みを解決できるのかお伝えしていきます！ 【選考】 面接で得られた応募者の情報を元に、本当に自社とマッチしているのかを確認していきます。 選考で気をつけるべきことは、選考する側の人間によって応募者への印象にばらつきがあるということです。 全員が同じ目線で応募者を...

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【HRテック導入で採用管理の悩みを丸ごと解決！⑦】

今回も、HRテックの導入でどのように採用の悩みを解決できるのかお伝えしていきます！ 【面接】 面接では、応募者のスキルや経歴といった表面的な部分ではなく、より本質的な部分に迫る必要があります。 応募者と企業がマッチしているかを判断することが何よりも重要です。 「仕事をする上で何を大切にしているのか」、「...

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【HRテック導入で採用管理の悩みを丸ごと解決！⑥】

今回も、HRテックの導入でどのように採用の悩みを解決できるのかお伝えしていきます！ 【採用管理の基本的なプロセス】 ④改善 分析結果から広告運用を最適化できるように改善を加えていきます。 広告運用の勝負の分かれ目は、分析と改善のPDCAをどれだけ回していくかに懸かっています。 数を重ね、そこで得た成果から最適解...

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【HRテック導入で採用管理の悩みを丸ごと解決！⑤】

今回も、HRテックの導入でどのように採用の悩みを解決できるのかお伝えしていきます！ 【採用管理の基本的なプロセス】 ③分析 出航後に収集したデータを基に、どんな広告がターゲットに刺さるのか、自社のどの部分に興味を持ってくれるのか、 逆に無駄な箇所はどこかなど、様々な角度から分析していきます。 的確にデータ...

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【HRテック導入で採用管理の悩みを丸ごと解決！④】

今回も、HRテックの導入でどのように採用の悩みを解決できるのかお伝えしていきます！ 【採用管理の基本的なプロセス】 ②広告出稿 企画が固まれば出稿へと移ります。 広告出稿後は必ず、データの収集を行わなければいけません。 広告運用では、分析と改善を重ねていきながら最適化していくことが重要となります。 また、広告運...

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【HRテック導入で採用管理の悩みを丸ごと解決！③】

今回も、HRテックの導入でどのように採用の悩みを解決できるのかお伝えしていきます！ 【採用管理の基本的なプロセス】 ①企画 企画は今後の採用管理の根幹となるプロセスです。 企画段階で採用の方針が明確になっていない場合、採用全体にブレが起きてしまいます。 採用の方針を決めるために求める人物像を言語化...

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【HRテック導入で採用管理の悩みを丸ごと解決！②】

前回は、HRテック導入の最大のメリットをお伝えしていきました！ 今回は、一貫性のある採用管理が重要な理由をお伝えいたします。 一貫性のない採用管理では以下のような問題が起こります。 【一貫性のある採用が重要な理由】 ・期待した人材の獲得ができない ・企業との従業員のミスマッチが起こる ・従業員の能...

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【HRテック導入で採用管理の悩みを丸ごと解決！①】

今回は、HRテックの導入でどのように採用の悩みを解決できるのかお伝えしていきます！ HRテックによって、企画、広告出稿、面接、選考、育成それぞれの先行フロー項目について、 上記の最新情報技術を駆使して一括で最適化を行ってくれます。 採用管理には多くのプロセスが存在しており、 それぞれのプロセスで一貫性の...

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【採用において発生する悩みとは？②】

本日も、採用において発生する悩みをお伝えしていきます！ 【採用において発生する悩みとは？】 ②価値観の多様化によるミスマッチ 働き方に対する価値観の多様化による企業とのミスマッチの増加も、採用担当者を悩ませる大きな課題です。 仕事をする上で大切にしていること、プライベートと仕事の関係性、独自のライフスタイルなど...

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