採用求人コラム

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【採用代行サービスの5つのメリット④-1】

今回も、採用代行サービスの5つのメリットについてご紹介します！【採用代行サービスの5つのメリット】 4つ目のメリットは、一目で採用状況を把握することができる点です。求人広告の選定～応募者管理～運用などの一括した対応を採用代行サービスに任せることも可能です。（※採用代行会社や各サービス内容により異なります。...

【採用代行サービスの5つのメリット③-2】

前回に引き続き、採用代行サービスの5つのメリットについてご紹介します！求職者は、他の企業と並行して面接を受けていることが多いため、対応に時間をかけてしまうと選考辞退や内定辞退に繋がる可能性がございます。応募から書類選考まで、書類選考から面接設定まで、面接から内定までと、より短い時間で誰を採用していくのか見極...

【採用代行サービスの5つのメリット③-1】

今回も、採用代行サービスの5つのメリットについてご紹介します！【採用代行サービスの5つのメリット】 3つ目は、スピード感のある採用活動ができることです。採用代行（RPO）サービスを対応するのは、ノウハウを持つ採用業務のプロフェッショナルです。そのため、応募～内定～入社と採用成功までの時間短縮が実現可能と...

【採用代行サービスの5つのメリット②-3】

前回に引き続き、採用代行サービスの5つのメリットについてご紹介します！採用コストには、内部コストと外部コストの2種類がございます。外部コストの一例は以下のとおりです。 ◆求人広告費 ◆人材紹介成功報酬 ◆会社案内やHPなどの制作費 ◆説明会、選考会場費自社での採用ノウハウが構築されていない場合、求人広...

【採用代行サービスの5つのメリット②-2】

前回に引き続き、採用代行サービスの5つのメリットについてご紹介します！採用コストには、内部コストと外部コストの2種類がございます。内部コストの一例は以下のとおりです。 ◆採用担当者の人件費（作業費用や、残業代も含んだ費用） ◆応募者の交通費 ◆会食費、手土産 ◆内定者の引越費用採用活動が活発になる時期...

【採用代行サービスの5つのメリット②-1】

今回も、採用代行サービスの5つのメリットについてご紹介します！【採用代行サービスの5つのメリット】メリット2：採用コスト削減や採用単価の削減に繋がる 2つ目のメリットは、採用活動全体のコストカットへと繋げられることです。導入に伴い、ある程度の費用がかかってしまうというイメージがある採用代行サービスです...

【採用代行サービスの5つのメリット①-3】

前回に引き続き、採用代行サービスの5つのメリットについてご紹介します！反対に、人事担当者でなくても対応ができるノンコア業務の一例は以下のとおりです。【採用業務におけるノンコア業務】・求人媒体の選定、運用・スカウトメールのターゲット選定、配信・応募受付対応、合否連絡などの電話やメール・説明会や面接の日...

【採用代行サービスの5つのメリット①-2】

前回に引き続き、採用代行サービスの5つのメリットについてご紹介します！採用業務におけるコア業務の一例は以下のとおりです。【採用業務におけるコア業務！】・選考基準の設定・説明会や研修の計画立案、運営・内定者のフォロー・採用HPやパンフレットをはじめてとした制作物の企画これらを遂行するには企業の歴史...

【採用代行サービスの5つのメリット①-1】

今回は、採用代行サービスの5つのメリットについてご紹介します！採用代行（RPO）の導入により、様々なメリットを得ることができます。【採用代行サービスの5つのメリット】メリット1：業務工数が削減され、人事担当者がコア業務に専念できる。 1つ目のメリットは、人事担当者がコア業務に集中できることです。採用代...

【依頼の前に知っておきたい採用代行のメリット10選・デメリット5選】

採用に関する業務を企業に代わり代行して行う、採用代行（RPO）サービス。導入するなら採用代行のメリット、デメリットをしっかり理解した上で自社に取り入れるか判断したいですよね。そこで今回は、採用に関する業務を企業に代わって行う「採用代行（RPO）サービスのメリット」についてご紹介します！昨今の社会情勢によ...