”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

・事業の成長と自分の成長を加速させたい ・より自分で意思決定をして働きたい ・企業の採用に対する考え方をITプロダクトを通して変えていきたい なんとなくシゴトでココロおどっていない、シゴトでココロおどりたいと感じているそこのあなた。 裁量と責任を持って、一緒に事業を拡大させていきませんか？ これから人口が減少し、無くなることのない企業の「採用課題」を解決するだけではなく、 「シゴト＝つまらない」という価値観を変え、シゴトでワクワクする人を増やし、 ひいては人類の底上げをしていきたい。私たちは、本気でそう考えています。 また、ウォンテッドリーは手を挙げれば自分のやりたいことを実現していける環境。 自分が望んでいる「働く環境」や「職務」で成果や自分の成長に直結する仕事ができるはず。 本気で日本の採用慣習を変えたいと思っている方、自分のできることを増やしたい方、 ぜひ一度お話しませんか？ 【ポジション】 ・SDR（インサイドセールス） ・Online Sales（オンラインセールス） 【特にこんな方とお話したいです】 ・自身の原体験や業界経験から、仕事やキャリアの在り方についての自分なりの意見を持っている。 ・人材業界での経験がある。または興味を持っている。 ・SaaS、ベンチャー企業での仕事に興味を持っている。 初回のカジュアル面談の中で、弊社の事業やビジョンについてもお話しながら、 今後の採用について一緒にディスカッションできればと考えています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大手人材会社から弊社へジョインした執行役員の記事です。是非ご覧ください。 ▼ 仕事＝時間の切り売りだと思っていた私の価値観を変えたとある0.05秒の話。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/85306 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー