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人材紹介RA/CA
Mid-career
on 2020-05-22 5,824 views

誰もが自分らしく働ける社会をつくるために。HR事業を牽引するセールス募集!

株式会社LITALICO

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  • 株式会社LITALICO執行役員 兼 HRソリューション事業部事業部長

    2015年4月にLITALICOに新卒入社、以来一貫して新規事業開発に従事。
    1年目より10数名のマネジメントを経験、その後マーケティング・サービス企画・CS・営業とあらゆるポジションでのマネージャー兼務経験あり。
    2017年からは働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」を立ち上げ、現在は人材紹介事業(HRソリューション事業部)の事業部長として事業全体を管掌し100名規模のマネジメントを行う。
    2020年10月、執行役員に就任。

    LITALICOに入社した理由や、これからやりたいことは下...

  • 新卒で人材系企業に入社。学生インターン時から人材紹介事業部の立ち上げに従事し、広告・WEB・人材・IT・不動産のスタートアップから大手までの採用支援に従事し、採用説明会・面接の企画設計から実施までを担当。約200人ほどの新卒学生のキャリア面談、100社以上の採用支援を経験。

    2018年にLITALICOに入社し、現在東日本拠点にて、関東・東北・東海エリアの担当を経て、現在新規西日本拠点の立ち上げに従事。営業戦略の立案、新人スタッフ育成、既存クライアントのCSプランニング、toB向けマーケディング、組織ビジョン企画に従事。予算連続達成の歴代記録を残しトップセールスを経て、西日本拠点の営業...

  • 2021年1月LITALICO入社です。

    神戸出身。日本と韓国のハーフ。大学在学中は細菌の遺伝子・細胞を解析し研究。学外では東南アジアや中南米を中心として約20ヶ国への旅やインカレの旅系の学生団体に4つ所属しておりました。

    卒業後上京し人材業界を軸としてベンチャー・メガベンチャー・大手の規模の違う3社を経験しています。PORT株式会社ではPL設計~予算管理~人材マネジメントを経験。01フェーズにおける不確実性の高い環境で数値に基づいたロジックで戦略を組むのが好きです。

    【ストレングスファインダー】
    個別化・未来志向・自我・自己確信・活発性

  • 「障害のない社会をつくる」というLITALICOのビジョンに共感しLITALICOに入社しました。社内の中途採用と障害者雇用担当の経験を経て、LITALICO仕事ナビ人材紹介サービスの新規立ち上げに参加。現在は、企業様の障害者採用支援担当をしております。誰もが自分らしく生きることができる社会を創っていきたいです。

What we do

  • 子ども向けのオーダーメイド教育
  • 大人向けの就労支援サービス

私たちは【障害のない社会をつくる】というビジョンを掲げ、日本に残された数少ない成長市場である福祉分野で幅広く事業展開をしています。
まずは障害福祉の領域からチャレンジを始め、発達が気になる子どもに対する教育支援、働くことに障害のある当事者を対象としたキャリア開発支援を、国内最大級となる200店舗以上で展開しています。
マーケットの特性上、単体の事業・プロダクトでは継続性・発展性を担保しづらく、絶えずビジョンにずれないようにしつつ、事業・プロダクトを増やし続けています。
近年は特にテクノロジー投資を加速し、3年でプラットフォーム型サービスを5つリリース、自社開発のSaaSプロダクトや経営支援サービスの開発を積極的に推進しています。

LITALICOはこれまで対人支援分野で培ってきた知見をオープンにすることで業界に貢献し、サービスを創出するフロンティア企業の一つでありたいと考えています。

<対人支援事業>
- 障害のある方の就労支援サービス「LITALICO ワークス」 ( https://works.litalico.jp/ )
- ソーシャルスキル&学習教室「LITALICO ジュニア」( https://junior.litalico.jp/ )
- IT× ものづくり教室「LITALICO ワンダー」 ( https://wonder.litalico.jp/

<インターネット事業>
- みんなでつくる発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」( https://h-navi.jp/
- 働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」( https://snabi.jp/
- そのひとりの幸せと自分自身の喜びを「LITALICOキャリア」( https://litalico-c.jp/

Why we do

  • ブランドロゴ
  • 共用スペース

「障害」とはなにか。

社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。
【障害は人ではなく、社会の側にある】と私たちは考えています。

LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

As a new team member

福祉施設の経営を通じ、延べ1万人以上の就職を支援してきたLITALICO。

「正しい」働き方を決めるのではなく、
そのひとりが願う「自分らしい」働き方を尊重し、
そのひとりと取り巻く環境の双方にアプローチしていきたい。

そのように考え、2020年に【働くことに障害のある方と企業をつなぐ人材紹介事業】を立ち上げました。
サービスリリースから2年、事業・プロダクトの成長スピードの加速に合わせ、より良いサービスを多くの方に届けるためにも、立ち上げフェーズを牽引していく「リクルーティングアドバイザー」「キャリアアドバイザー」を募集しています。

#想定しているミッション(経験スキルと希望をふまえて相談の上、最終決定します)
▼【リクルーティングアドバイザー(RA)】
障害者雇用を検討している企業へのコンサルティング営業として、以下をお任せします。
・障害者雇用でお困りの企業に対して、既存のやり方にとらわれない新規求人獲得
・企業との求人内容のすり合わせ、人材のご推薦、入社後のご支援 等
障害者雇用は、採用担当者の熟知度が低いケースが多く、情報格差が大きな領域です。
営業として明確に決まった提案内容やルールがあるわけではなく、提案する各社ごとに状況に応じて対応する提案力が求められ、一般領域にはないリクルーティングアドバイザーの業務範囲を担うことができます。
また、営業だけでなく、チーム全体で営業施策の推進をしており、営業企画にも携わっていただくことが可能です。社内外の関係者を巻き込みながら、事業全体のグロースに関わっていくことができます。

▼【キャリアアドバイザー(CA)】
転職(就職)希望者との面談、求人紹介を通して、ご希望にあった環境への入社を支援していただきます。
・電話やオンラインでの面談、キャリアアドバイス
・希望にマッチする求人の紹介
・応募書類の作成サポート、添削、面接練習
・ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成
・退職交渉、入社前後のフォロー 等
一般的な人材紹介とは異なり、中長期に渡り求職者様に沿ったサポートが求められるため、能動的に新しい提案や改善をおこなっていただく必要があります。
また、現在の社会問題でもある「障害者雇用の離職率」にも大きく影響するポジションで、入社決定だけにとどまらず、求職者の障害特性や配慮事項についても正しく企業にご理解いただいた上で、長く活躍いただけるマッチングを常に心がけています。

いずれもまずはRA/CAのポジションから参画いただき、実績を基に管理職登用や企画系ポジションにも挑戦いただけます。*登用実績は下部をご覧ください。

#過去の入社理由
・クライアントにまっすぐ向き合い、顧客の課題に専念しよりよいサービスを提供したいと思った
・これまでの営業経験を活かしながら、新規事業の立ち上げに関わり、ゆくゆくは営業企画やリード獲得施策にも挑戦できる
・学生時代からNPOなど社会性の高い領域に関わっていたが、新卒ではビジネスを学ぼうと別の領域に入社。改めて勤務する中で社会性の高さと収益性を両立させる難しさを感じながらも、改めて挑戦したいと思い入社を決意

#本ポジションの魅力
▼立ち上げ期の主力メンバーになっていただきます
・1→10フェーズだからこそ、実績と意欲次第で管理職に短期的に挑戦いただくことも可能
・スタートアップ気質のある環境で、仕組みやチームの基盤作りにも携わりサービスを大きくしていく過程が経験出来る

▼社会課題の解決を事業を通じて、自己成長できる
事業活動そのものが、労働力問題、障害者雇用率の改善といった社会的な課題の解決につながっていきます。キャリアを通じて、社会課題解決に取り組み自己成長を望まれる方をお迎えしたいです。

▼実力ある社員が多い環境でのサービス・組織づくりが経験出来ます
・2018年に第二新卒で入社した大手総合人材会社出身者が2年以内にマネージャー着任。2020年に入社した20代後半の医療業界特化型/人材業界出身者が入社後数ヶ月でマネージャーに着任するなど、入社年数に囚われず実力成果に合わせて昇進を叶えています
・出身業界や年齢に関係なく、20代の社員が多く在籍。サービスの特徴から人材出身者を中心としながら、その他にも教育業界出身、IT業界出身者など多様なバックグラウンドを持つ若手が活躍しています

#LITALICO社員のストーリーはこちら:
LITALICO Platform  https://www.wantedly.com/stories/s/litanavi

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