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ビジネスの総合格闘家、戦略人事として新しいキャリアを描きたい人求む

人事 採用 制度 評価
Mid-career

on 2020-01-20

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ビジネスの総合格闘家、戦略人事として新しいキャリアを描きたい人求む

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Motonobu Nii

福岡県出身。焼酎をこよなく愛する九州人。 大学在学中に公認会計士試験に合格し卒業後は新日本有限責任監査法人に入社。約3年上場企業の会計監査、内部統制監査、IFRS導入支援を実施。 その後人材紹介のベンチャー会社に転職し予算管理や内部オペレーションの改善等を担当。 2018年よりWantedlyで財務/経理周りをやっています。

これが士業の生きる道。法務×経理キャリア対談 #1

Motonobu Nii's story

Yoshiyuki Morita

大学卒業後、テック企業で経営企画、経理財務を中心にコーポレート部門の業務や新規事業開発に携わってきました。 持ち味は守備範囲の広さと、経営・営業・開発とコーポレートの接続。 縁あって2022年にウォンテッドリーに入社。 マルチカルチャーで様々なバックグラウンドを持つ仲間と関わりながら、仕事できることが楽しいです! 愛犬家。

Masashi Onda

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

Masashi Onda's story

Wantedly, Inc.'s members

福岡県出身。焼酎をこよなく愛する九州人。 大学在学中に公認会計士試験に合格し卒業後は新日本有限責任監査法人に入社。約3年上場企業の会計監査、内部統制監査、IFRS導入支援を実施。 その後人材紹介のベンチャー会社に転職し予算管理や内部オペレーションの改善等を担当。 2018年よりWantedlyで財務/経理周りをやっています。

What we do

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

ウォンテッドリーのさらなる成長のため、採用・組織開発全般を行う戦略人事です。   ウォンテッドリーのドラスティックなスピード感ある動きの中で、経営層とともに採用計画、人事制度設計、その他組織開発等の立案と実行を行っていただきます。   ウォンテッドリーの戦略人事像は、最後まで諦めない粘り強さと、データ分析を行い論理的に物事を考えることができるマーケティングの視点を持った人です。 戦略人事の仕事はさながら総合格闘技。 これまでのキャリアを活かしつつ、さらなるスキルの拡大をしていきたい方、まずは気軽に話を聞きに来てみてください!
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Founded on 09/2010

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