ウォンテッドリーの新卒採用が本格始動します！ 組織としての強いカルチャーを形成するとともに、皆さんの斬新なアイデア、 強い推進力、挑戦心を組織のエンジンにするべく、 私たちのここからの挑戦を共に走り抜けてくれる仲間を迎えたい。 そして皆さんには自らの手で成長を掴み、将来的には会社の中核を担っていってほしいと思っています。 AI時代の新たな「働くインフラ」を共につくり、将来の会社の中核を担うエンジンとなるあなたを待っています。 私たちと一緒に、成長の一歩を踏み出してみませんか？ ■ 募集職種 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ウォンテッドリーの組織体系は、年度の戦略・戦術に合わせて流動的に変わっていくため、総合職としての採用となります。 マーケティング職、セールス職（新規部門・既存部門）、カスタマーサクセスなど、適性に応じてWantedly 事業部の『ビジネス職 』のいずれかのポジションに配属となります。 ▼ 配属予定ポジション ・マーケティング部門（Marketing Squad） Wantedly をより多くの企業に届けるべくtoBに向けてプロダクトの認知拡大を担います。 ・インサイドセールス部門（SDR Squad） 興味を持ってくださった企業に対して、Wantedlyの魅力や活用価値を伝え、課題に合わせた提案の場をつくります。企業の第一接点として、「出会い」をつくる役割です。 ・フィールドセールス部門（Upgrade Sales Squad） インサイドセールスがつないだ企業に対し、深い課題理解をもとに、Wantedly Visitなどのプロダクトを提案します。ただの導入ではなく、「どう使えば効果が出るか」までを提案していく営業です。 ・カスタマーサクセス部門（Account Sales Squad） 導入後の企業に伴走し、採用成功に向けた活用支援や運用提案を行います。ユーザーの成功体験を一緒につくり、継続的な成果につなげるポジションです。 ・コーポレート（Corp Branch） 組織運営にまつわる様々な業務をインハウスで行っていただきます。（例 HR/総務/広報/PR等） ■ 選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 書類選考（エントリー） 面接複数回（WEB） 適性検査 最終面接（対面） ※選考回数は個人によって変更となる場合がございます。 ※選考期間中に相互理解をより深めていただくため、現場メンバーや人事との面談をお願いすることがあります。 ■ 応募資格 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大学・大学院の卒業者および卒業予定者で、2028年4月に入社可能な方 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ウォンテッドリーは変化の最中にいます。 是非、その変化の中にみなさんの力を加えてください。 新卒・中途に関係なく、誰もが主役になれるチャンスに溢れている環境です。 あなたの挑戦を心よりお待ちしています！！ 興味を持っていただいた方は「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡ください📣 説明会の詳細をお送りさせていただきます！