サーバサイドも実装出来るようになりたいiOSエンジニア募集

• 月額制開発サービスの「開発チームレンタル」
• エンジニア兼代表の原田敦

mofmof inc.では正社員・フリーランス問わず、週2.5日〜働くことが出来ます。そのため、1日4時間ワークで週5日働いて、それ以外の時間を自分のやりたいことなどに使うような働き方も出来ます。

受託開発の会社は残業が多いのが一般的ですが、弊社では通常の受託開発とは一線を画すプロセスをとっており、残業が発生することがあまりありません。なので、日々時間通りに帰宅して、家族との時間を持ったり、自身の学習の時間に当てたりと、ワークライフバランスを重視した働き方が出来ます。

mofmof inc.は渋谷区桜丘町にある会社で、メンバーは13名、9割がエンジニアで、現在4期目の会社です。代表取締役の原田は現役エンジニアでもあります。

1期目は受託開発の体制をつくりキャッシュフローを安定させて、2期目からは受託体制を強化して体力をつけつつ、新規事業立ち上げの投資をするという計画で取り組んで来ました。4期目となる今期は、次の新規事業を立ち上げ中で、絶え間なく新規事業を生み出し続けるサイクルの形成を目指しています。

外部資本は入れておりませんので、ベンチャーだけどピリピリした雰囲気のなく、エンジニアにとって居心地のいい会社だと思います。

また代表の原田はコードを書くのが非常に好きで、趣味で個人WEBサービスを運営したりしています。同じくものづくりに情熱を持つエンジニア向けにイベントでの発表を積極的に行っております。

エンジニア向け絶対に挫折しない個人サービスの作り方@Co-Edo
https://www.slideshare.net/haradaatsea4/coedo-80784441

普通のwebエンジニアでも出来る、ド素人からの機械学習のはじめ方
https://www.slideshare.net/haradaatsea4/web-66507955

○○したら受託開発が180°変わった
https://www.slideshare.net/haradaatsea4/18010

原田個人の活動として「アジャイルひよこクラブ」というビギナー向けコミュニティーを代表として立ち上げ(現在は後任にバトンタッチ)、これからアジャイルに取り組もうとしている人や、実践してみたけどうまく出来なかった方をフォロー出来るような活動をしてきました。

connpass
https://agile-hiyoko-club.connpass.com/

活動レポート
https://medium.com/agile-hiyoko

• 各自が好きなものをディスプレイしている棚
• 機械学習やVue.jsなど社内勉強会で技術を研鑽しています

mofmof inc.は他社スタートアップとは異なり、外部資本を一切入れておりません。なぜなら私達がやり続けたいのは、あくまでも「新しいテクノロジーで、新しい事業をつくる」ということであり、IPOなどで大きく利益を得るためではないからです。

世界を変えたい！一発当てて大儲けしたい！というビジョンも素敵だと思いますが、我々は「つくりたいもの」をつくり、それを世の中に提供することで生み出した価値の対価として利益を得るというプロセスそのものをやり続けたいと思っています。

ものづくりを担う人間としては、人に「価値」を提供し喜んでもらうこと自体が、我々つくり手の喜びであるからです。お金儲けすることは、エキサイティングなものづくりを続けるための手段であり、それを続けることが我々の存在意義だと考えています。また、例えビジネスをスケールするのに時間がかかったとしても、早く大きく稼ぐことより「ちゃんと」価値を生み出し続けることを重要視したいと思っています。

「技術が目的で、ビジネスが手段」という言葉で表されている通り、技術を中心として事業が展開されていくのがmofmof inc.の文化です。

mofmof inc.入社ガイド。これから入社するあなたへ。
http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/01/25/141201

• 夏は海で仕事をすることも！？
• 社員旅行のほほんとした1シーン

【ワークライフバランス】
開発会社は、残業が多くハードワークをしているイメージを持たれがちですが、mofmof inc.は残業がほとんどありません。

長時間労働を是とする考え方をしてしまうと、業務の効率が際限なく落ちてしまうと考えています。そのため、ハードワークして頑張ることよりも、決められた時間内できっちり仕事を終わらせられるように創意工夫することの方が評価されます。

参考: 生産性が通常の3倍になる「タイムボックス」のススメ
http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/08/01/132619

結果的に、ワークライフバランスが取りやすい働き方になっており、実際に未就学児の育児をしているエンジニアが3名在籍しています。保育園の送り迎えのために定時をずらしたり、子供が熱を出した際にすぐにリモートワークに切り替えることも出来ます。

【リモートワークについて】
毎週火曜日はリモートワークの日になっています。Dropbox、Slack、cloudsignなどのクラウドサービスを活用しているので、基本的にはどこの場所にいても仕事が出来るようにしております。普段からリモートワークをしていることにより、雪や嵐の日などすぐさま自宅作業に切り替えることが出来るようにしています。

弊社のリモートワークについての考え方はブログにまとめています。
http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/10/11/115733

【コードレビューについて】
全てのチームで、全てのコードを相互レビューするルールを設けています。これには以下のような目的があります。

・常に互いに技術力を高め合うため
・保守性の高いコードを維持するため

「技術力が高い」という言葉には具体的には「高速に、保守性が高くバグの少ないコードを書く能力がある」という意味があり、コードレビューはそれを高めるために最も合理的な手段だと考えています。

ある仕様を満たすコードを書こうとしたとき、書こうと思えば実に多様な書き方をすることが出来ます。そんな中、優れたコードを高速に書けるようになるには知識と経験が不可欠です。1人でコードを書いていると、自分が知っている知識と経験の中からしかコードを書くことが出来ません。他にもっと良い書き方があったとしても気付くことが難しいのです。

コードレビューをすることで他人の知識と経験の中から、良いコードの書き方を知る機会が増えます。プログラマは1人1人異なるバックグラウンドを持っていて、当然得意なことや不得意なことがあります。コードレビューは、他人から経験から知識を吸収することで自分の技術力を伸ばし、同時に自分の知識をシェアすることで他人を成長させることが出来る仕組みだと考えています。

【文化や習慣など】
新しい技術に触れるのが好きなメンバーが多いので、React.js勉強会や、初心者向け機械学習勉強会、Vue.js勉強会など、社内外向けに勉強会を積極的に開催しています。

普段からテストコードは可能な限り書くという方針(100%書くべきという考え方ではない)で、TDDを奨励しています。

mofmof inc.では機械学習に力を入れているため、社内制度で「GPU手当」というものがあります。これは機械学習初学者向けに、AWSのGPUインスタンス及び、自費で購入したGPUの費用の一部を会社で負担する制度です。技術に関して貪欲に伸ばして行きたい方が成長できる会社でありたいと思っています。

具体的で実現可能な改善のサイクルを続けてきた文化があるので、気合とか根性のような抽象的な精神論よりも合理的な考え方が好まれます。

【無料マッサージ制度】
福利厚生で月2回、希望者は無料でオフィス内で仕事の合間にマッサージを受けることが出来ます。仕事は「体が資本だ」と言われていたりしますが、代表の原田自身、座りっぱなしのデスクワークにより体を壊してしまい休職していた経験があります。

座りっぱなしの業務の負担を出来るだけ軽減するために、この無料マッサージ制度を導入しました。出来るだけ働きやすい環境や制度を整備して、少しでも業務の効率アップにつながればと思っています。