サーバサイドも実装出来るようになりたいiOSエンジニア募集

【ワークライフバランス】 開発会社は、残業が多くハードワークをしているイメージを持たれがちですが、mofmof inc.は残業がほとんどありません。 長時間労働を是とする考え方をしてしまうと、業務の効率が際限なく落ちてしまうと考えています。そのため、ハードワークして頑張ることよりも、決められた時間内できっちり仕事を終わらせられるように創意工夫することの方が評価されます。 参考: 生産性が通常の3倍になる「タイムボックス」のススメ http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/08/01/132619 結果的に、ワークライフバランスが取りやすい働き方になっており、実際に未就学児の育児をしているエンジニアが3名在籍しています。保育園の送り迎えのために定時をずらしたり、子供が熱を出した際にすぐにリモートワークに切り替えることも出来ます。 【リモートワークについて】 毎週火曜日はリモートワークの日になっています。Dropbox、Slack、cloudsignなどのクラウドサービスを活用しているので、基本的にはどこの場所にいても仕事が出来るようにしております。普段からリモートワークをしていることにより、雪や嵐の日などすぐさま自宅作業に切り替えることが出来るようにしています。 弊社のリモートワークについての考え方はブログにまとめています。 http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/10/11/115733 【コードレビューについて】 全てのチームで、全てのコードを相互レビューするルールを設けています。これには以下のような目的があります。 ・常に互いに技術力を高め合うため ・保守性の高いコードを維持するため 「技術力が高い」という言葉には具体的には「高速に、保守性が高くバグの少ないコードを書く能力がある」という意味があり、コードレビューはそれを高めるために最も合理的な手段だと考えています。 ある仕様を満たすコードを書こうとしたとき、書こうと思えば実に多様な書き方をすることが出来ます。そんな中、優れたコードを高速に書けるようになるには知識と経験が不可欠です。1人でコードを書いていると、自分が知っている知識と経験の中からしかコードを書くことが出来ません。他にもっと良い書き方があったとしても気付くことが難しいのです。 コードレビューをすることで他人の知識と経験の中から、良いコードの書き方を知る機会が増えます。プログラマは1人1人異なるバックグラウンドを持っていて、当然得意なことや不得意なことがあります。コードレビューは、他人から経験から知識を吸収することで自分の技術力を伸ばし、同時に自分の知識をシェアすることで他人を成長させることが出来る仕組みだと考えています。 【文化や習慣など】 新しい技術に触れるのが好きなメンバーが多いので、React.js勉強会や、初心者向け機械学習勉強会、Vue.js勉強会など、社内外向けに勉強会を積極的に開催しています。 普段からテストコードは可能な限り書くという方針(100%書くべきという考え方ではない)で、TDDを奨励しています。 mofmof inc.では機械学習に力を入れているため、社内制度で「GPU手当」というものがあります。これは機械学習初学者向けに、AWSのGPUインスタンス及び、自費で購入したGPUの費用の一部を会社で負担する制度です。技術に関して貪欲に伸ばして行きたい方が成長できる会社でありたいと思っています。 具体的で実現可能な改善のサイクルを続けてきた文化があるので、気合とか根性のような抽象的な精神論よりも合理的な考え方が好まれます。 【無料マッサージ制度】 福利厚生で月2回、希望者は無料でオフィス内で仕事の合間にマッサージを受けることが出来ます。仕事は「体が資本だ」と言われていたりしますが、代表の原田自身、座りっぱなしのデスクワークにより体を壊してしまい休職していた経験があります。 座りっぱなしの業務の負担を出来るだけ軽減するために、この無料マッサージ制度を導入しました。出来るだけ働きやすい環境や制度を整備して、少しでも業務の効率アップにつながればと思っています。