株式会社mofmof

https://www.mof-mof.co.jp東京都

「つくって人を幸せにする」

新規事業に特化した受託開発「開発チームレンタル」を主軸に、小さく・早く開発し、継続的に育てることが得意なシステム開発会社。「つくって人を幸せにする」というビジョンを持ち、使う人・欲しい人・作る人の3者をしあわせにするものづくりにこだわっています。社内勉強会開催やアフ6（終業時間前45分を個人の勉強等に利用できる）制度導入など、成長したいエンジニアを応援します！最新情報はnoteをチェック→https://note.com/harada4atsushi/m/m22f35d112b73

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ちょいだし！mofmofの採用フローをご紹介！

mofmof inc.の採用ピッチ資料を公開しました！

mof1week？！なにそれ？参加してみた！

Values

「技術が目的、ビジネスは手段」と言い切っているだけあり、メンバー比率としてはエンジニアが8割を超えています。若手〜中堅、業界ベテランといったさまざまなバックグラウンドを持つエンジニアが揃っています。そのため、得意な分野はそれぞれ異なり、iOSが得意な人や、ブロックチェーンが得意な人、機械学習が得意な人、SIer出身者と多様なメンバーで構成されています。

仕事の成果はタイムボックスを小さくすることにより最適化されると考えています。決まった時間以上に働きすぎないからこそ高い生産性を出せると思っています。そのため残業がほとんど発生せず、長時間労働をしない・メリハリのある風土です。

保育園の送り迎えの都合で定時をずらしたり、家族の病気などの場合はその日をリモートワークに切り替えたりと柔軟な働き方が出来ます。実際に保育園・幼稚園に通う子を持つワーママ・ワーパパが5名在籍しており、子育てへの理解が高い環境です。

代表の原田が「アジャイルひよこクラブ」というコミュニティーを立ち上げた経験があり、アジャイル開発に関する実績・ノウハウがあります。表面的な手法だけでなく、本質を理解したアジャイル開発が得意です。実際には、スクラムの考えを基にして、弊社のアレンジが加えた「モジャイル開発」として開発を行なっています。

「もふもふな5つの価値観」という一般的に言われる「ビジョン・ミッション・バリュー」のバリューにあたるものがあります。 (https://www.mof-mof.co.jp/recruit/values) その一つに、「会社のためではなく、自分のために働く」という価値観があります。働く理由は人それぞれですが、「ご飯を食べていくため」「生きていくため」という目的は当然満たされるべきであると考えています。 mofmofではそれ以上に、メンバーそれぞれが「自分の働く上での目的」を持って欲しいと願っています。

技術好きが集まるmofmofでは、新しい技術のインプットも積極的です。就業時間のラスト45分間を自分の能力開発やアウトプットなどに利用することができるアフ6パラダイスという制度を設けており、その時間を利用して、気になる技術や新しい技術を使った個人開発に挑戦するメンバーも多いです。