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組織の活動を加速させる、業務システムで事業貢献したいビジネスエンジニア募集

Businessエンジニア
Mid-career

on 2026-06-17

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組織の活動を加速させる、業務システムで事業貢献したいビジネスエンジニア募集

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Shingo Kojima

大学卒業後、広告代理店の営業職としてキャリアをスタート。その後、人材業界へ転職後し、領域特化型紹介事業の新規立ち上げ、営業企画組織の立ち上げなど0→1を経験。前職ではビジネスディレクターとして担当領域3部門のマネージャーを兼任しながら、組織横断でオペレーション改善を主導。 ウォンテッドリーに2025年4月ジョイン。 現在はBusiness InfraやBusiness Developmentなど4つのチームを統括。

挑戦しやすい環境には理由がある。マネージャーたちが語る、ビジネスチームのカルチャー

Shingo Kojima's story

原 尚輝

普段から物事の仕組みや背景を考えること/知ることが好きだったこともあり、現状理解から根本課題を探るエンジニア職に興味を抱いてキャリアを開始しました。 現職では営業部門の戦略をもとに、システム領域から最大加速できるような仕組みやデータ定義、AI活用などを考えています。 不確実性が大きい部分もまだ多い認識のため、まずは手を動かし、仮説検証しながら推し進めて行きたいです💨

Erika Kawamoto

アメリカカリフォルニア州出身。 大学入学と共に2014年に来日。 大学時代は日本の戦後文化について学びながら、教育団体の活動などに参加。 卒業後は人材紹介企業に就職し、インサイドセールスを担当。その後、ウォンテッドリー株式会社で 海外オペレーション業務を行った後、Business Engineering に移動。現在は主にSalesforceの開発・保守業務を行なっています。

Wantedly, Inc.'s members

大学卒業後、広告代理店の営業職としてキャリアをスタート。その後、人材業界へ転職後し、領域特化型紹介事業の新規立ち上げ、営業企画組織の立ち上げなど0→1を経験。前職ではビジネスディレクターとして担当領域3部門のマネージャーを兼任しながら、組織横断でオペレーション改善を主導。 ウォンテッドリーに2025年4月ジョイン。 現在はBusiness InfraやBusiness Developmentなど4つのチームを統括。
挑戦しやすい環境には理由がある。マネージャーたちが語る、ビジネスチームのカルチャー

挑戦しやすい環境には理由がある。マネージャーたちが語る、ビジネスチームのカルチャー

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

❚ 職務内容 営業組織の成果を最大化する「システムとデータの土台」を設計・開発・運用するBizEng Chapter(ビジネスエンジニア組織)のメンバー募集です。 ビジネスサイドの要望を単に実装するのではなく、「真のボトルネックは何か」「どの数値を動かすべきか」を自ら問い、要件定義からデータ基盤の構築、フロントエンド/バックエンドの実装まで一気通貫で主導します。SaaSの標準機能活用、API連携、スクラッチ開発など、最適な手段を自ら選択・実行し、ビジネス組織全体の業務効率化と売上最大化(RevOps)を推し推めます。 ❚ 具体的にお任せしたいこと 各部門のステークホルダーと対話し、業務フローの構造的課題を特定した上で、ソリューションの設計・実装・現場への定着、リリース後の効果検証(データ分析)までを担います。 【具体的な取り組み事例と技術アプローチ】 ・営業基盤の再構築:Salesforce(Apex)やHubSpotを用いた営業プロセスの自動化・最適化 ・独自アプリケーション開発:既存SaaSでカバーできない特有フローに対し、Ruby on Rails、TypeScript、React/Next.jsを用いたスクラッチ開発 ・データドリブン環境の構築:BigQuery、Tableau / Looker(LookML)を活用した、RevOpsのためのKPI可視化・データガバナンス改善 ・システム連携:Zapierや各種APIを用いた、部門間を跨ぐリアルタイムなデータ連携 ・AI共生型開発:Claude、Devin、Cursor等の生成AIツールを開発プロセスに組み込んだ、実装の高速化および現場の業務効率化 ❚ 入社後のイメージ 最速でドメイン知識をキャッチアップするためのオンボーディングを用意しています。 【〜3ヶ月目:ドメイン理解とファーストコミット】 問い合わせ対応や小規模な機能改善(Salesforceの改修やデータ抽出等)を通じて業務フローを把握。早い段階から本番環境へのデプロイを経験し、当社の開発サイクルに慣れていただきます。 【4〜6ヶ月目:要件定義からの案件主導】 特定チームのフロー全体に関わる中規模開発を担当。現場との要件定義からアーキテクチャ設計、実装まで自ら手を動かし主導します。 【6ヶ月目以降:RevOpsを牽引する中核へ】 複数部門が絡む大規模なシステム刷新や、データ基盤の構築プロジェクトをリードします。 ❚ このポジションの面白さ 【ユーザーの反応をダイレクトに感じる環境】 自分が要件定義し、手を動かして作った仕組みが、翌日には数百人のビジネスメンバーに使われます。 「本当に使われているか」をダイレクトに見届け、改善を回せる環境です。 【手段に囚われない本質的な課題解決力】 パッケージのカスタマイズ、モダンなWeb開発、生成AIの活用など、課題解決の手段は問いません。フルスタックなスキルとビジネス視点(RevOps)を同時に磨けます。 【議論より動くものを重視する裁量】 決まった仕様書通りに作る仕事はありません。自ら意思決定し、アウトプットに自分の考えを直接反映させることができます。 ❚ このポジションにマッチする人物像 技術力だけでなく、課題の背景を読み解く思考力とコミュニケーション力を重視します。特にITコンサルやSI企業で要件定義から実装まで携わってきた方は親和性が高いです。 ・現場の課題を抽象的な状態からヒアリングし、要件定義から設計・実装まで主体的に動ける方 ・要望の裏にある「なぜその課題が起きているのか」の根本原因を問い続けられる方 ・ドキュメント作成に留まらず、自ら手を動かしながら答えを見つけていける方 ・ビジネスのスピード感を理解し、品質と速度のバランスを状況に応じて柔軟に判断できる方 ❚ 求めるスキル・経験 【必須】 ・Webアプリケーション等のシステム開発実務経験(言語不問、オブジェクト指向言語での開発経験) ・複数のステークホルダーとの調整、要件定義・合意形成の経験 【歓迎】 ・AIを活用した開発(Devin, Claude Code等)に興味があり、AI生成コードの意図を理解した上で保守性を意識した開発ができる方 ❚ 業務で扱うスキル ・開発言語:SQL / Apex / Ruby on Rails / TypeScript / React / Next.js / LookML / Google Apps Script / Git ・ツール:Salesforce / HubSpot / Tableau / Looker / BigQuery / Zapier / GitHub / Claude / Devin / Cursor
17 recommendations

Team Personality Types

Shingo Kojimaさんの性格タイプは「コーチ」
Shingo Kojimaさんのアバター
Shingo KojimaBusiness Branch / Ground Tribe Senior Squad Leader
原 尚輝さんの性格タイプは「ファシリテーター」
原 尚輝さんのアバター
原 尚輝Business Infra Squad Leader / Support Squad Leader
Erika Kawamotoさんの性格タイプは「イグザミナー」
Erika Kawamotoさんのアバター
Erika KawamotoISMS
Shingo Kojimaさんの性格タイプは「コーチ」
Shingo Kojimaさんのアバター
Shingo KojimaBusiness Branch / Ground Tribe Senior Squad Leader
原 尚輝さんの性格タイプは「ファシリテーター」
原 尚輝さんのアバター
原 尚輝Business Infra Squad Leader / Support Squad Leader
Erika Kawamotoさんの性格タイプは「イグザミナー」
Erika Kawamotoさんのアバター
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