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Masakazu Ono
大学時代は体育会に所属し4年間スポーツに打ち込んだが、 就職活動では成長中のベンチャー企業を選択。現場を経験後、人事へ異動。 年間新卒エントリー者36000人という企業で数多くの学生面談、面接、 プレゼン登壇など採用業務全般に従事する。 みん就ランキングの人事部門において同会社の1位獲得にも貢献。 どんなに力をかけても人が辞めることがなくならない現状を変えたいと思い、 現場でのマネジメント職に異動したが、これまでの経験を活かしてより多くの企業・ 学生のために働ける道を選択し、2015年株式会社リアライブへ入社。
『就活=リアライブ、この構造を実現したい!』
Masahiko Nagao
株式会社リアライブ 人材コンサルティング事業部 長尾 政彦(Masahiko Nagao) 前職のブライダル業を通じて、人生に関わる仕事にやりがいを覚えた。 そして、就職活動の支援こそが、人の人生に大きく 関われる仕事だと想い、就職支援塾「内定塾」へ転職。 延べ2,000人以上の就職支援を行う。 2013年10月、株式会社リアライブに転職。 人と企業の『過去・現在・未来』をとことん理解し、 双方にとって幸せなマッチングの追求を一生涯のテーマとする。
『上下関係を気にせず、 意見を出し合える社風が好き』
将司 柳田
株式会社リアライブ 代表取締役 柳田 将司(Shoji Yanagida) 米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー 2009年株式会社ガクー取締役に就任。就職支援塾を立ち上げる。 2年間で約1,000名の学生を集客し、業界最大手に成長させる。 しかし、企業・学生双方の現場を見て、 このままでは入社後のミスマッチはなくならないと実感。 就職活動の仕組みを変革しなければ根本的な解決にはならないと考え、 2012年株式会社リアライブを設立。 企業側には採用・育成支援、大学・学生側にはキャリア・就職支援を行う。
入社3年後のミスマッチをなくす
竜馬 杉内
福島県出身、法政大学卒業。小学校~高校までの13年間剣道を続ける。 東日本大震災の経験から少しでも自立・自律した生活を求め、成長できるベンチャー企業を志望。大学3年生の6月から7か月間当時社員数3名のリアライブの長期インターンシップに参加。準MVPを獲得し、会社を創っていくフェーズの面白みを実感し、入社を決意。その後内定者インターンとして14ヶ月働き、2015年入社。 新卒一期生として、採用コンサルティング、マネジメントやイベントファシリテーター、営業戦略立案や新サービスの企画・開発など様々な業務を経験。昨年度、事業部年間目標達成に大きく貢献し、年間MVPを受賞。史上最年少マネージャーに着任。
『絶対に自分がリアライブHDを作る!』