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竜馬 杉内
採用イベント事業部営業1部部長 法政大学在学中にリアライブ長期インターンに参加。卒業後、リアライブ新入社員第1号として入社。法人営業職として様々な実績を出し、現在は採用イベント事業部営業1部部長として約20名の部下を束ねる。
【部長インタビュー】新卒一期生としてセールスディビジョンを支える部長の姿とは?
Masahiko Nagao
大学時代はサッカーコーチに尽力。子供一人ひとりに向き合うことでサッカー人生が変わったと言ってもらえるように。そこから人生に関わる仕事がしたいという想いで前職のブライダル業界へ就職。人生に関わる仕事にやりがいを覚えた。そして、より人の人生に大きく関われる仕事をしたいという思いから、就職活動の支援サービスを行う人材ベンチャーへ転職。3年間で延べ2,000人以上の就職支援を行う。 そこで同社の取締役だった現リアライブ代表と出会い、2013年10月、株式会社リアライブに転職。2期目従業員3人のタイミングでの入社、全く何もない環境から2014年には自社の新卒エージェント事業部の立ち上げを行い、前職と併せて約9年間RA/CA職を経験、またチームマネジメントも行う。さらに途中で事業部を跨ぎ、新規サービスの営業や代理店営業担当とマルチに業務を行いながら、現在は人事責任者として「会社と社員の成長」をテーマに社内外から日本一働きたい会社を目指す。
『上下関係を気にせず、 意見を出し合える社風が好き』
Keiji Tanaka
2014年に新卒で『ディップ株式会社』に入社。 「バイトル」の営業活動の中で、営業力・ライティング・動画編集を学ぶ。 従業員1300人の代表として人材関係のWEBページに記事化してもらう。 また、営業成績1位の成果も残す。 その後、広告代理店に転職。 1年で覚える仕事を4ヶ月で覚え、同期入社3人のなかで唯一予算を持たせてもらえるポジションに。 ただ終電以降も働く日々が続き、身体の限界を感じたため、10か月ほどで退職。 2019年からは、新卒採用支援サービスの会社、『株式会社リアライブ』に勤める。 転職後のミスマッチを自身で経験したので、それを若者にさせたくない想いで働いています。 イベント事業部にて、 2019年11月度売上達成率:206% 2019年12月度売上達成率:155% の成績。 2019年11月より、家庭の事情によりリモートワーク&半休で働き、 2020年3月からは現職休業。副業×2、小額投資でなんとか生活を切り盛り。 2020年7月から復職。 未経験でありながら、新卒エージェント事業部に配属。 復職当月にて、社内表彰「GOOD JOB賞」を獲得。 10月からCA・RAの両面体制を行い、11月には5営業日を残しCA予算達成。 12月は2週目にてRA予算達成。CA予算は悔しくも未達。 2022年4月から採用コンサルティング事業部に異動し、 代理店・RPO・オプションサービスの組織に異動。 代理店サービスでは年間予算を110%で達成。 RPOサービスでは、4~5つの媒体を活用、納品。 2023年4月からはAIやGPT4を使いながら採用に活かせないかを模索することをテーマにしています。
大河 峻
採用イベント事業部営業1部第3G、グループ長代理 新入社員として2021年度入社。内定12社(有形商材多め)獲得から商品に介在する価値や「ありがとう」がどう返ってくるかを考えてリアライブを選ぶ。1年目の1年間は中々実績を作ることが出来ず苦しい時期を過ごしたが、2年目に1年間の努力が実り、売上目標も達成。またしっかりとリアライブ社員としての想いも持ちながら尽力している。当社のような会社に飛び込みたいけど不安だという学生にはどういった考えで決断したかを伝えらえる人物。
【リアライブ文化】上半期達成会してきました!!