「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という社会問題は、実はここ10年で急激に増加してきました。また、創業者の柳田がリアライブ設立の前に経営していた企業で、就活支援塾の運営をしていた時代には、学力や能力の高い人材が意気揚々と大手に入社して早々に辞めてしまう現実に直面してきました。 そこで、学生・企業双方にとって大きな損失と言えるこの問題を解消するために、自ら会社を創業し、「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、双方のリアルをしっかりと伝えらえるイベントを実施。 現在は新卒採用コンサルティング事業部という事業部として年間約300開催ができる会社に成長してきました。そして当社が13期目を迎え、より理念を体現できる企業へ発展していくために主力イベンド以外に『定着領域』での事業も拡大をしています。 そして、更なる成長発展を目指し、2023年2月1日に東証グロース市場に上場するブティックス株式会社（https://btix.jp/）とお互いの経営資源を補完的に活用し、強固な経営基盤を確立することを目的とする資本業務提携契約を締結しました。 これにより、当社リアライブは、2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場するブティックス社のグループとして事業展開していきます。 ブティックス社は「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を企業理念に、介護・健康・IT業界特化型のBtoBマッチング事業を行っており、商談型展示会、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業等を展開しております。近い将来の東証プライム市場への鞍替えや、更なる事業の発展を企図しており、当社のような人材サービスを第3の事業の柱として捉え、今回の提携を機に、当社はブティックスグループの大きな中核会社の1つとして、更なる発展を目指します。 【事業内容】 ◆早期リクルーティング事業 ・「ジョブトラ」を中心としたマッチングイベントの企画運営 ・ターゲット学生に特化した動員サービス支援 ・就活メディア「ジョブトラアカデミー」の運営（現在は25卒、26卒のアカデミーを運営中） 　▶ https://job-tryout.com/2025/ 　▶ https://job-tryout.com/2026/ ◆新卒紹介事業 ・企業様への採用設計のご提案、要件定義 ・学生へのカウンセリング ・セミナーの運営

「RE（再構築）」＋「ALIVE（生きる）」＝「Realive（生きる力を呼び覚ます）」 私たちリアライブは、事業内容よりも先に「会社名」から決まりました。ここが原点であり、私たちが社会に存在する意義だと考えています。 「入社3年後のミスマッチをなくす」 社名の通りに生きるため、経営理念が生まれました。 私たちのミッションは現行の我が国の採用活動を大きく変革することにより、 真の適材適所を実現さること。 我が国の新卒採用活動は企業と学生とが互いに誇張し合うがために、互いの本質を見抜けません。 これを解消するために新卒採用支援の分野で私たちがNo.1となることが、従来の採用手法の再構築につながると考えています。 ミスマッチをなくし若者がイキイキと社会で活躍し、企業も良い人材を採用する仕組みをつくること。 創業して13期目に突入し、変革期を迎えた弊社を支えてくれる方を探しています！

【経営理念】 「3年後のミスマッチをなくす」 まずは、こちらの理念に共感いただける方と一緒に働きたいです。 【vision】 マッチング・ファーストで就活インフラ№1企業に ・3年後には東証プライム市場に鞍替えすることを目指しています ・10年後には時価総額1兆円規模の企業になることを目指しています 人材業界での働きがいとは「求職者の人生を変えるきっかけを作ること」と「企業の成長のきっかけを作ること」だと思っています。つまり、学生と企業、双方向へ対する「きっかけ」を作ることだと定義しています。 求職者は自分の人生を変えるため、企業は自社の未来を変えるために熱量を持って本気で取り組まれている方がたくさんいらっしゃいます。多くの求職者を救うために取り組んでいることは、 ・仕組化・教育体制の整備 ・新形態の就活イベントを開発 ・人材紹介サービスの拡大 上記を既に取り組んでいます。 そして、この成長期を乗り越えていくためには一緒に働いて頂ける仲間が必要です。 ・一緒に働く仲間とともに理念を体現してくれる方 ・一緒に仕事を楽しみ、リアライブという会社を創っていきたい方 拡大期のフェーズの中で、一緒にリアライブを築いていきましょう！

こんにちは！リアライブ採用担当です。 今回は、新卒領域の人材紹介で、学生が目指す業界・職種にあわせて就職支援をするCA職の募集です！ 創業13期目を迎え急成長中のリアライブで一緒に働いてくれる仲間を探しております！ 当社メイン商材である就活イベントサービスを行う採用イベント事業部で毎年TOPセールスを作り出してきた営業社員が2年前に当事業部の部長として就任し、新しくセールス（営業）職を志望している学生に特化した新卒紹介事業部を発足しました。学生寄りのビジネスからクライアントの採用課題を解決していく事業価値観を植え付け、クライアントの求める人物像から逆算して就活生のサポートを行う事が出来るようになり、一貫性のある紹介サービスを、企業と学生の双方に提供することができるような環境に整えることが出来ました。 また、現在はコロナ禍でもリモートワークを取り入れながらWEB面談の移行もスムーズに行うことで、新規面談数とフォロー面談数が一気に向上しました。その結果、今期の業績は順調に推移しており、このタイミングで社員の増員に踏み切り、中途採用を行います。 エージェントサービスによる企業と求職者をマッチングさせる「方法論」は一般的には他社と大きな差はないと言われています。しかし、弊社のエージェントサービスはヒトが介在する価値を追求し、エージェント業界で市場価値を高める人材になって頂くノウハウがあります。 ◆応募資格 ・法人営業経験半年以上 ・toC、或いは販売営業経験半年以上 上記いずれかのご経験がある方はご応募ください！ 【業務内容】 ◆就活生と面談 「入社3年後のミスマッチをなくす」を理念に掲げているため求職者に親身になりながら等身大の最適な就職先を提案していきます。ご紹介した企業様の選考が進むにつれて選考対策の面談も実施していきます。（※一部、第二新卒の中途紹介も兼任となりますが、9割程が就活生との面談となります） ◆その他 ビジネス構造上、他社との差別化がしにくい為、事業部のビジョンや方針も毎日議論しております。下記メンバーと一緒に事業部の方向性を考え、ディスカッションしながら組織作りをして頂きます。 【部署構成】 部長代行1名、グループ長3名(男性1名、女性2名)、メンバー17名（男性5名、女性12名）合計17名の組織です。中途だけでなく24卒の新卒は4名入社しています。チームで教育・フォローができる体制が整っております。 それでは、エントリーお待ちしています。