【あなたのその「想い」、当社で実現しませんか？】 ・モダンな開発環境に挑戦したい ・スキルアップ／キャリアアップ環境ができる環境で働きたい ・キャリアサポート体制が充実した環境で働きたい ・リモート／出社の頻度の希望を叶えたい ・公平公正で透明度の高い人事制度の中でキャリアップし続けたい そのような想いが叶えられる環境が当社にはあります。 是非お気軽にお話をさせてください！ ー　何を目指しているのか？ どんな案件に参画するのか？ どんなキャリアを作りたいのか？ それはあなたと会社で共に創っていくものだと考えます。 また、あなたが発揮した行動やもっているスキルが、正しく評価され、 キャリアが上がり続ける人事制度も大切だと思っています。 当社はエンジニア一人ひとりがキャリアオーナーシップを高められる環境を作っています。 ー　どうやって叶えるのか？ 【豊富な案件で叶える、自由なキャリア選択】 ●案件情報はすべて開示！エンジニアのプロジェクト選択権100% ・9割が大手プライム案件 ・7割がWeb系案件 ・6割が上流工程から参画可能 ●提案から面談まで、しっかり寄り添う営業サポート ・マッチ度重視の提案で、面談後のオファー率は平均75％！ ・案件参画まで約2週間で決定！ 【あなたの成長をしっかりサポート】 ●成長をサポートするキャリア支援あり ・エンジニア専任のキャリアアドバイザーと3か月に一度のキャリア面談を実施 ・営業・人事とのランチミーティングや面談が月に1度程度あり ・社内LT会・勉強会の開催が月に1度程度あり ●2つのキャリアコースが選択可能 マネジメントコースだけではなく、開発スキルを磨き、技術の深みを追求できる環境（プロフェッショナルコース）もあり 【納得度と満足の高い人事制度】 ●前職以上のオファーが90%以上！ オファー時はもちろん、入社後の評価制度や業界最高水準の還元率70%を誇る人事制度の運用中。 ●1年で70％のエンジニアが単価UP！実績多数！ 営業が定期的に単価交渉を行います。 ●エンジニアの価値を正当に評価し、成長を後押しする人事制度 ・年2回の評価制度ではプロジェクト・社内・自学の行動を多角的に評価 ・2025年も評価制度をエンジニアと共に改良！ ・3か月に1回の定期的なマネジメントとのミーティングで成長を促進 ー　エンジニアの声 ●Ａさん（2018年入社/40代） フリーランスとして活動していた私は、マネジメントの経験や事業の立ち上げ機会に携わりたいという想いを持ち、コーボーに入社しました。 入社から2年間はSES事業でWeb開発の経験を積み、興味のあったIoT領域での開発も経験出来ました。 2020年からは自社メディアの立ち上げにてテックリードを担い、社内でマネジメントの経験も積むことが出来ています。 ●Bさん（2022年入社/30代） 前職もSES業界でしたが、キャリアを広げるために他の案件への異動希望を出してもなかなか受け入れてもらえず、 営業との接点も1年に1度会うか合わないかくらいでした。 入社からはバックエンドだけなく自身が希望したフロントエンド（React）の技術も高められています。営業の方との連携も月1回以上あり、安心して働けています。 ●Cさん（2024年入社/20代） 新卒の会社で約2年、PHPでの開発を行っていましたが、前職ではコードレビューの文化や勉強会などの技術的な交流がありませんでした。 当社ではLT会などが定期的に行われ切磋琢磨できる環境があります。