【会社名の由来と事業内容】 ＜社名の由来＞ Make Meとは 「紡がれてきた命」と「育まれてきた命」に感謝し、自分軸で目的地を決めて自分の人生を育むこと。 これは、Make Meが大切にしている「生きる姿勢」を表した言葉です。 私たちは、今ここに生きていること自体が、先人たちが命をつなぎ、家族や仲間、社会が私たちを育んでくれた「奇跡の積み重ね」によって成り立っていると考えています。 その尊い「命のリレー」に心から感謝し、受け継いだ命をどう生かすかを自分自身で選び取っていく—— それが「自分軸で目的地を決めて、自分の人生を育む」ということです。 他人の期待や世間の価値観ではなく、自分が本当に大切にしたいもの、自分が心から誇れる生き方を指針として、自らの手で人生をデザインしていく。 その過程で、仲間と共に学び合い、支え合い、また次の世代へと命と志をつないでいく。 Make Meは、そんな「自分を生きる人」を増やすために存在しています。 ＜経営理念とMVV＞ ■経営理念 「これ以上ない日本を」 日本の建国理念である「八紘為宇」は、「世界を一つの家のようにして和を広げる」という考え方を示したものです。 この精神はその後も、聖徳太子の十七条憲法における「和を以て貴しとなす」という教え、江戸時代の薩摩藩における郷中教育に見られる共同体意識や人材育成の仕組み、さらには明治天皇による教育勅語などに受け継がれてきました。 いずれにも共通しているのは、利己ではなく利他を重んじ、真心をもって人に尽くす姿勢を大切にしてきたという点です。 ところが戦後、占領下で進められたWGIP政策の影響もあり、日本社会には大きな価値観の転換が生じました。 経済合理性が最優先され、利益や効率が重視される一方で、かつて大切にされてきた「教育や日々の暮らしの中で人格を磨くこと」や「仲間との一体感や助け合いを基盤とすること」が次第に失われていきました。 その結果、「私はこの会社の一員だ」「このチームのために頑張りたい」「ここに居場所がある」といった帰属意識も薄れ、組織は人と人との結びつきよりも契約や役割に基づくドライな関係へと変わり、精神的な土台が弱まってしまったのです。 だから今こそ、誠実さ・礼節・和の精神・利他的な行動といった“見えない価値”を取り戻し、 「これ以上にない日本」と胸を張れる未来を築いていく必要があります。 Make HRは、この理念を単なる理想論にとどめず、組織と人事の在り方に落とし込み、企業の現場で体現していくことを使命としています。 人と組織の成長を促し、誠実さや利他の精神が日々の仕事に根づくことで、企業の力は本質的に高まり、ひいては日本全体の底上げにつながると信じています。 私たちは人事支援を通じて、この「これ以上ない日本」を共に創っていく伴走者でありたいのです。 ■Mission 「Make Meを体現する人・組織を増やす」 ■Vision 「100年先も必要とされる会社に」 ■value ◎「全ての人生を尊重する」 それぞれの人生に歴史や背景があるからこそ、人を表層的な点だけで捉えず、多角的に俯瞰することで、縁ある全ての人に対して尊重の念をもって誠実に生きる。 ◎「あらゆる感情を噛み締めて味わう」 心に訪れる感情の波に蓋をせず、一つ一つ大切に受けいれながら生きることで、目の前の現実から逃げずに立ち向かい、人の痛みや喜びにも気づけるようになる。 ◎「決めたことをやり抜く」 決めたことに対して困難な状況でも強い意思とチャレンジ精神を持って、目的の達成に向けて最後までやり遂げる。 ◎「結果にこだわる」 経済なき道徳は寝言である ◎「And One」 自分に対して：浮き沈みがあったとしても、常に現在地からもうひとつ上を目指す意識を持つ。 相手に対して：現状の仕事・やり方において、もうひとつ相手のためにできることを考える。 ◎「One Team」 チームには十人十色でそれぞれに魅力・強み、弱みがある。メンバーそれぞれの自分らしさを発揮し、互いに補うことで背中を預けられる最高のチームになる。 ＜主な事業内容＞ ・Make Me Career事業部（BtoC）：転職支援サービス事業 ・Make HR事業部（BtoB）：人事戦略、組織開発、採用サポート事業 　→今回はHR事業部の募集になります。