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組織の未来をデザインする|急成長ITベンチャーで挑戦するHR募集。

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Mid-career

on 2025-10-24

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組織の未来をデザインする|急成長ITベンチャーで挑戦するHR募集。

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Emi Shirai

何事も新しいことには足踏みしがちですが、身につくまで少しでも"毎日やる"ことがモットーです。 現職CREFILは1人目のHRとして入社。 入社時はバックオフィス部門の立ち上げを行っており日々奮闘していましたが、 やっていることは必ず誰かが見てくれていると感じ、忙しくも楽しみながら立ち上げができました。 "毎日やる"モチベーションになっています! 「チームでフォローし合える環境で働きたい」という方、ぜひお話ししましょう!

Miki Iwakami

新しいことを始めることはとても勇気がいることだと思いますが、あの時挑戦しておけば・・と後悔をしたくないのでとりあえずやってみることをモットーにしています! IT未経験からCREFILに入社し、現在は主に採用・バックオフィスに従事しています。 未経験の採用領域に対して、新しい挑戦を後押ししてくれたのがCREFILでした。 入社してからは密なコミュニケーションでサポートいただきつつ、時には考えすぎて頭が爆発しそうでしたが、そんな時も親身に相談に乗ってくれる環境がありました。 今の成長があるのはチームメンバーのおかげだと感じています。 会社ではコミュニケーションを大事にしてチームで働きたいという方、興味があればぜひお話ししましよう!

Morifumi Suzuki

人との出会いは一期一会だと思います。 どんな些細なことでも、唯一無二の瞬間を大切にすれば 人生豊かになるはずだと信じます。 日々どんな出会いがあるか楽しみに仕事しています。 CREFILの個を大事にするスタンスに感銘を受け入社しました。 主にHR業務に携わっています。 コミュニケーションを大切にしたい方や、やりたい事を見つけて人生を楽しみたい方は、 ぜひ、CREFILをお尋ねください! 素晴らしい出会いがあるかもしれません。

Ayako Suzuki

理論と感性、理屈と直感、個と組織 その二面性が個性を豊かにすると思っています。 1つの肩書きでは表現できない二面性を持った方、是非一度お話ししてみませんか? 現場出身の採用広報として、”CREFILらしい採用”を計画中です。 これまでの経歴 ・美容業界向けITベンチャーでマーケ/CS(2年) ・CREFILでITコンサル兼エンジニア(3年半) ・ワーキングホリデーで渡豪し現地労働(半年) ・CREFILに再ジョイン(now!)

【#会社紹介】採用ピッチ資料を公開しました!

Ayako Suzuki's story

CREFIL株式会社's members

何事も新しいことには足踏みしがちですが、身につくまで少しでも"毎日やる"ことがモットーです。 現職CREFILは1人目のHRとして入社。 入社時はバックオフィス部門の立ち上げを行っており日々奮闘していましたが、 やっていることは必ず誰かが見てくれていると感じ、忙しくも楽しみながら立ち上げができました。 "毎日やる"モチベーションになっています! 「チームでフォローし合える環境で働きたい」という方、ぜひお話ししましょう!

What we do

CREFILは2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。 ▍1.ITコンサル・システム開発事業 大手企業のデジタル課題解決をフルサイクル支援。 「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え、「実際に作って動かし定着させる」ところまでを一緒に伴走しながら手掛けています。 ◆創業7年目でもクライアントは超一流 売上数百億円〜数千億円規模の大手企業様からの直接受注を中心に支援しています。 誰もが名前を聞いたことのある大手企業様が我々のクライアントです。 ◆プロジェクト事例 - 国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定~設計・開発〜定着支援 - グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用 - 国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義~開発 ▍2.Spohabi(スポハビ)事業 「スポーツ×IT」の新規事業! 社内のビジコンから生まれ、2年前に開始したばかりのSaaS型サービスです。 スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインで予約から決済、売上や顧客管理までをワンストップで叶えるシステムです。 現在、スタートアップフェーズでいう「アーリー期」の後半でスピード感を持って事業を推進しています。 ◆2025.10 「スポーツを手軽に始められる」ポータルサイトがOPEN! スポーツやヘルスケアに関わるスクール体験・大会・イベントなどを簡単に予約ができるポータルサイトをリリースしました!現在、続々と掲載企業が増えています。 ▍今後のビジョン ◆ 「CREFILは今まさに、成長フェーズへ。」 私たちは現在、「データ活用領域の強化」と「グローバル展開」を目指しています。 より大規模で戦略的なプロジェクトや海外拠点の立ち上げ、自社サービスの事業拡大が進行中です。 事業拡大の鍵になるのは【採用】と【育成】です。 急成長する組織を支える“戦略人事”として、成長を設計・推進できる仲間を求めています。
システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける
チームで人と一緒に働きたい!という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発&チーム推進がモットー。
ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい!
服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK!個性を大事にしています。
休むときはとことん休む!1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。海外で過ごすメンバーが多いです!
社長(左)は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい!

What we do

システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける

チームで人と一緒に働きたい!という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発&チーム推進がモットー。

CREFILは2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。 ▍1.ITコンサル・システム開発事業 大手企業のデジタル課題解決をフルサイクル支援。 「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え、「実際に作って動かし定着させる」ところまでを一緒に伴走しながら手掛けています。 ◆創業7年目でもクライアントは超一流 売上数百億円〜数千億円規模の大手企業様からの直接受注を中心に支援しています。 誰もが名前を聞いたことのある大手企業様が我々のクライアントです。 ◆プロジェクト事例 - 国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定~設計・開発〜定着支援 - グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用 - 国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義~開発 ▍2.Spohabi(スポハビ)事業 「スポーツ×IT」の新規事業! 社内のビジコンから生まれ、2年前に開始したばかりのSaaS型サービスです。 スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインで予約から決済、売上や顧客管理までをワンストップで叶えるシステムです。 現在、スタートアップフェーズでいう「アーリー期」の後半でスピード感を持って事業を推進しています。 ◆2025.10 「スポーツを手軽に始められる」ポータルサイトがOPEN! スポーツやヘルスケアに関わるスクール体験・大会・イベントなどを簡単に予約ができるポータルサイトをリリースしました!現在、続々と掲載企業が増えています。 ▍今後のビジョン ◆ 「CREFILは今まさに、成長フェーズへ。」 私たちは現在、「データ活用領域の強化」と「グローバル展開」を目指しています。 より大規模で戦略的なプロジェクトや海外拠点の立ち上げ、自社サービスの事業拡大が進行中です。 事業拡大の鍵になるのは【採用】と【育成】です。 急成長する組織を支える“戦略人事”として、成長を設計・推進できる仲間を求めています。

Why we do

休むときはとことん休む!1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。海外で過ごすメンバーが多いです!

社長(左)は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい!

▍CREFILとしてのミッション 『夢を実現させる場所をつくる』 CREFIL(クレフィル)は、“Create Field”という言葉から生まれました。 この言葉は社名の由来であると同時に、私たちのミッションそのものでもあります。 ◆ CREFILが大切にしていること 1.Good Vibes(気持ちのいい空気で) 2.Try First(とりあえずやる) 3.Grow Together(共に成長する) 4.Sing, Dance, Code(職種や分野に囚われない) 5.All Managers( 全員マネージャー) 6.Go Global(グローバルに挑む) 代表が「誰かと一緒に働きたい」という気持ちでスタートさせたのがこの会社。 CREFILの“フィールド” は、クライアントだけでなく、社員一人ひとりに対しても開かれています。それぞれが自分の可能性を広げ、挑戦できるよう、個に向き合い、機会を提供する価値観があります。

How we do

ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい!

服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK!個性を大事にしています。

▍CREFILのはたらきかた メンバーが感じるCREFILの文化をご紹介します! ◆年功序列のないフラットな組織 最年少マネージャー記録23歳、年齢や入社年次に関係なく実力で評価されます。 また、代表の方針で部署の隔たりがなく、分野を問わず挑戦できる環境が整っています。 ◆背伸びした目標をチームで追う 個々の成長曲線を止めないためにみんなで“少し背伸びした目標設定”をして業務に挑んでいます。現場の売上目標もコーポレートチームが組織を創らなければ達成できません! ◆コーポレートチームも日々挑戦 CREFILでは個々が領域を拡大して新しいフィールドに取り組む文化があります。 コーポレートチームも同様で事業の成長に合わせて常に新しい領域に挑戦しています! ◆チームを越えたコミュニケーション文化 「どんな方針で拡大するか?」「どんな人を採用すべきか?」現場とも距離が近く、他チームとの連携も活発です。情報交換や意見交換を行いながら、より良い組織づくりを進めています! 全体チャットにはよくテニスや映画のお誘いが来たりと、気軽に雑談もできる空気感です🙌 ▍研修・サポート ・「新人研修制度」知識・技術・マナー等の研修あり ・「メンター制度」業務とキャリア形成の2名体制 ・「資格取得支援」書籍購入や取得費用支援等あり ・「ナレッジ共有」定期開催される全体勉強会 など ▍評価・福利厚生 ・「評価・表彰制度」最も力を入れている制度 ・「シャッフルトーク」メンバー同士の食事福利厚生 ・「ITサークル」自己研磨の勉強/LT会を運営 ・「英語塾/語学留学」プレゼン上位者は1週間留学 ・「サバティカル休暇」2年に1度の1ヶ月休暇 など 1人ひとりが組織作りに関われるような仕組みになっているので、 メンバーの声から生まれたおもしろい制度やイベントがたくさんあります!

As a new team member

事業拡大に伴い、私たちと一緒に“挑戦する”HRを募集します。 「やる前から悩むより、まずやってみる。」 組織を支えるだけでなく、動かしていけるHRです。 ▍こんな人と働きたい ◎新しい手法やツールを試すのが好き ◎組織や事業を一緒に創っていきたい ◎フラットに議論しながら成果を出したい など ▍本募集ポジションについて 【中途】コーポレートチーム HR <想定業務> ・採用ペルソナの設計 ・媒体選定〜募集記事の作成 ・採用業務全般(スカウト送信、面接、社内調整、イベント出展等) ・採用分析と改善施策の実行 <将来挑戦してほしいフィールド> ・事業部門と連携した人員計画・戦略採用のリード ・内定後フォロー・オンボーディングの設計 ・カルチャー浸透の推進 ▍一緒に働くメンバー コーポレートチームは現在5名。 総括マネージャーの他には人事/法務/広報などの主担当を持って推進しています。 現場メンバーと接する機会が非常に多く、特に採用イベントではコーポレートと現場で一丸となって楽しみながら取り組んでいます! ▍応募資格 ・採用に関する業務のご経験(2年以上)  ※メイン業務でなくてもOKです。(自部署の採用業務も兼務など) ・成長企業での組織づくりに興味のある方 ・スピード感を持って実行できる方 --- ▶︎ カジュアル面談してみませんか? オンライン面談OK、オフィス訪問も受付中です。 選考のご希望の場合は、面談後にお伺いしております。 まずは、会社を知ってくれたら嬉しいです。 「話を聞きに行きたい」からエントリーお待ちしてます! ---
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