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1人目アライアンス担当|エンジニアが動き出す現場の架け橋。

エンジニア人材管理・営業
Mid-career

on 2025-10-28

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1人目アライアンス担当|エンジニアが動き出す現場の架け橋。

Mid-career
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Yuya Tanji

データを活用した戦略策定やマーケティング、システム構築を大手企業(売上数百億〜数千億規模中心)向けにサービス提供しています。 また、スポーツ業界向けにSpohabiというBtoBとBtoCの側面をもった自社サービスをプロダクトオーナーとして、事業推進しています。 これまでの経歴は、Web広告業界にてWeb広告全般の運用コンサルタントを行い、SEMの事業部立ち上げを経験。その後、ITコンサルティングファームにて業務改革、グローバルを巻き込んだシステム導入を行った。前職およびCREFILでは、デジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクト、ビッグデータ構築をコンサルタントとして手がけた。Salesforce案件ではコア側~MAまで全体構想を鑑みたシステム構想~実装まで手掛けている。

Yuki Okoshi

エンジニアとして約14年、医療や通信業界などでパッケージ導入/保守/開発・大規模DWH構築などを手掛ける。 その中で、社内業務見える化のモデルケース構築や社内研修講師なども経験。 その後、ITコンサルタントへ転身し、セキュリティ業務改革や組織間コミュニケーション円滑化を推進。 併せて、新規部署立ち上げ、新規サービス企画~構築、CRM導入を手掛けた。 2019年4月よりCREFILの取締役に就任。

Emi Shirai

何事も新しいことには足踏みしがちですが、ほんのちょっと背伸びを"毎日やる"ことがモットーです。 現職CREFILは「HRという職種にとらわれず会社の運営に関わるすべてに挑戦できる」という募集に惹かれ、1人目のHRとして入社。 人事採用にとどまらず労務/法務/総務/経理/会計とマルチに動いています。 経歴 1. 不動産業界:レンタルオフィス/コワーキングスペース運営、営業事務 2. 人材業界 :派遣スタッフの管理、採用 3. IT業界  :HR/Corporate全体の統括(現在)

CREFIL株式会社's members

データを活用した戦略策定やマーケティング、システム構築を大手企業(売上数百億〜数千億規模中心)向けにサービス提供しています。 また、スポーツ業界向けにSpohabiというBtoBとBtoCの側面をもった自社サービスをプロダクトオーナーとして、事業推進しています。 これまでの経歴は、Web広告業界にてWeb広告全般の運用コンサルタントを行い、SEMの事業部立ち上げを経験。その後、ITコンサルティングファームにて業務改革、グローバルを巻き込んだシステム導入を行った。前職およびCREFILでは、デジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクト、ビッグデータ構築をコンサルタントと...

What we do

CREFIL(クレフィル)は2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。 ▍1.ITコンサルティング・システム開発 事業 ◆大手クライアントのデジタル課題解決支援 CREFILでは、コンサルだけ/開発だけでなくシステム開発のフルサイクルを担っています。 企業様に対して「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え「実際に作って動かし定着させる」ところまで、一緒に伴走しながら手掛けています。 戦略から一貫してご支援するため、クライアントはもちろん、メンバーとの密なコミュニケーションは欠かせません。 ◆プロジェクト事例 Salesforce製品を中心にCRM, SFA, MAだけでなく、DWHやBIといったデータ統合・活用領域まで実績があります。   - 国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定~設計・開発〜定着支援  - グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用  - 国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義~開発 ◆クリアしていきたい課題 「プロジェクトチームの要望を吸い上げて実現する」スピード感の鈍化が課題となっています。 今後はさらに多様なプロジェクトに挑戦していきたいと考えているため、自社メンバーを採用していくだけでなく、パートナー企業様との連携が必要不可欠です。 現在は各PMが企業様との連携を行っていますが、社内でまとめて要望を吸い上げて実現することができれば、さらに加速できるのではと考えています。 ▍2.Spohabi(スポハビ)事業 ◆「スポーツ×IT」の新規事業 社内のビジネスコンテストから生まれ、2023年から一般提供を開始しました。 スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインで予約〜決済と売上管理までをワンストップで行うことができるサービスとして展開しています。
システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける
チームで人と一緒に働きたい!という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発&チーム推進がモットー。
稀に1-2時間だけお客様先での会議があったりしますが、ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい!
服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK!個性を大事にしています。
休むときはとことん休む!1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。海外で過ごすメンバーが多いです!
社長(左)は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい!

What we do

システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける

チームで人と一緒に働きたい!という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発&チーム推進がモットー。

CREFIL(クレフィル)は2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。 ▍1.ITコンサルティング・システム開発 事業 ◆大手クライアントのデジタル課題解決支援 CREFILでは、コンサルだけ/開発だけでなくシステム開発のフルサイクルを担っています。 企業様に対して「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え「実際に作って動かし定着させる」ところまで、一緒に伴走しながら手掛けています。 戦略から一貫してご支援するため、クライアントはもちろん、メンバーとの密なコミュニケーションは欠かせません。 ◆プロジェクト事例 Salesforce製品を中心にCRM, SFA, MAだけでなく、DWHやBIといったデータ統合・活用領域まで実績があります。   - 国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定~設計・開発〜定着支援  - グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用  - 国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義~開発 ◆クリアしていきたい課題 「プロジェクトチームの要望を吸い上げて実現する」スピード感の鈍化が課題となっています。 今後はさらに多様なプロジェクトに挑戦していきたいと考えているため、自社メンバーを採用していくだけでなく、パートナー企業様との連携が必要不可欠です。 現在は各PMが企業様との連携を行っていますが、社内でまとめて要望を吸い上げて実現することができれば、さらに加速できるのではと考えています。 ▍2.Spohabi(スポハビ)事業 ◆「スポーツ×IT」の新規事業 社内のビジネスコンテストから生まれ、2023年から一般提供を開始しました。 スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインで予約〜決済と売上管理までをワンストップで行うことができるサービスとして展開しています。

Why we do

休むときはとことん休む!1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。海外で過ごすメンバーが多いです!

社長(左)は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい!

▍CREFILとしてのミッション・ビジョン 『夢を実現させる場所をつくる』 『共に挑戦し、新たな場を創造し続ける』 CREFIL(クレフィル)は、“Create Field”という言葉から生まれました。 この言葉は社名の由来であると同時に、私たちのミッションそのものでもあります。 この“フィールド” は、クライアントだけでなく、社員一人ひとりに対しても開かれています。 それぞれが自分の可能性を広げ、挑戦できるよう、個に向き合い、機会を提供する価値観があります。 ▍CREFILが大切にしていること 1.Good Vibes( 気持ちのいい空気で )★気持ちよく働ける環境や組織作りを大切にしています 2.Try First( とりあえずやる ) 3.Grow Together( 共に成長する ) 4.Sing, Dance, Code( 職種や分野に囚われない ) 5.All Managers( 全員マネージャー ) 6.Go Global( グローバルに挑む )

How we do

稀に1-2時間だけお客様先での会議があったりしますが、ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい!

服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK!個性を大事にしています。

▍CREFILのはたらきかた 社内のメンバーが感じるCREFILの文化をご紹介します! ◆年功序列のないフラットな組織  最年少マネージャー記録23歳、年齢や入社年次に関係なく実績で評価されます。  評価は "日々一緒に働く上長から直接" 行うため、こんなところも見てくれているのかと驚くことも。 ◆手を挙げたら挑戦できる  「Create Field」の名の元に、個々のキャリア形成を全力で応援しています。  「次はこんな経験を積んでみたい」という声に耳を傾け、実現させていく文化があります。 ◆同じ方向を向く  自分のチームだけではなく、他のメンバーたちがどんなことを頑張っているのか?  会社はどんな挑戦をしていこうとしているのか?こんなことを定期的に共有しています。 ▍CREFILの制度や仕組み ・「全社会」経営共有やプロジェクト共有など会社全体の動きを知ることができる ・「シャッフルトーク」メンバー同士の食事会に行ける福利厚生 ・「評価・表彰制度」従業員満足度1位の最も力を入れている制度 ・「英語塾/語学留学」プレゼン上位者は1週間留学 ・「サバティカル休暇」2年に1度の1ヶ月休暇 など

As a new team member

技術やスキルに拘らず「組織全体やプロジェクトの成功に貢献したい」方を募集しています。 新しいビジネスパートナーの発掘を行い、現場との懸け橋になっていただきたいです! ▍このポジションの方にやってほしいこと ・各プロジェクトの状況や必要なスキルの理解 ・ビジネスパートナーの発掘 ・パートナーとの良好な関係構築や合意形成 ・アサインメンバーの調整 など。ゆくゆくは提案活動にも挑戦いただきたいです! ▍応募資格 <必須要件> ・IT業界での法人営業経験(3年以上)  または ・開発プロジェクトでのメンバー管理/進捗管理経験(3年以上) <歓迎要件> ・パートナー企業との折衝経験 ・チームリーダー経験 ▍面談・選考について まずは会社を知ってくれたら嬉しいです。 ざっくばらんにカジュアル面談してみませんか? オンライン面談OK、人形町までお越しくださる方はランチ訪問も受付中です。 選考はご希望次第でそのまま進められます。 「話を聞きに行きたい」からエントリーお待ちしてます! 少しだけ興味があるという方もお気軽にご連絡ください。
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    Emi Shiraiさんの性格タイプは「コマンダー」
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