❚ 募集背景 AKINDは「百年続く、三方よしの商いを共につくる」を掲げ、ブランドとカルチャーの伴走型パートナーとして活動しています。私たちの役割は、企業や組織が持つ価値を捉え直し、唯一無二のブランドへと磨き上げること。経営戦略の一環としてブランド資産や組織文化を最大限に活かし、社会変化に応じて進化させていく環境や仕組みを整備し、長期的なブランド価値の向上を支援してきました。これからさらに多様なプロジェクトに取り組むために、「ブランドストラテジスト」を新たに募集します。 ❚ 募集職種 • ブランドストラテジスト：経営・組織・ブランドを横断的に見渡し、戦略的な洞察とデザイン思考をもとに、ブランドと組織文化をつなぎながら前向きな変化を生み出す役割です。 ❚ 具体的な業務内容 • 方針を言葉で紡ぐ：中期経営計画などの戦略的要素と組織の価値観を融合し、ミッション・ビジョン・バリューズ（MVV）として表現。ブランドの成長を見据えたロードマップを策定します。 • 組織の仕組みを整える：人事評価・社内表彰・仕事環境などの仕組みを棚卸し、MVVが日常業務に根づく形へデザインし直します。 • 相乗効果を高め合う：事業ポートフォリオを整理・構築し、ブランドの「らしさ」が事業・サービス・商品などあらゆる接点で体現されるように支援。組織内にブランドチームを立ち上げ、中長期のブランドマネジメントを伴走します。 ❚ 求められるスキル • 分析力：本質的な課題を抽出する力 • 洞察力：独自の価値や可能性を見出す力 • 構築力：複雑な要素を整理・構造化できる力 • 想像力：社会の変化を読み取り、未来を見据える力 • 表現力：戦略や方針を人をワクワクさせる形で伝える力 •　管理力：実行可能な仕組みを設計し、運営できる力 ❚ 歓迎する経験 • 経営論・組織論などを踏まえた戦略立案経験 • ブランディングや事業開発の経験 • デザイン思考やサービスデザインを実践した経験 • 組織開発・経営企画・人事戦略など、組織変革に携わった経験 ❚ 仕事の醍醐味 • 組織やブランドの根本的な課題を解きほぐし、新しい未来の指針を描ける • 経営者やチームと共にロードマップを策定し、実際の仕組みに落とし込む過程に携われる • 自分の専門性を磨きつつ、経営・デザイン・文化を横断する視点を広げられる • 「ブランドとカルチャーの一貫性」を追求し、長期的な価値を育てる喜びを味わえる ❚ こんな人におすすめ • 新しい領域に好奇心を持ち、学びながら実践することを楽しめる人 • 失敗を振り返り、前向きに改善していける人 • 「社会や組織のあり方を変えたい」と本気で思える人 ❚ 働く環境 • 柔軟なワークスタイル：週の半分はリモート勤務。海外旅行を楽しみながらリモートワークしたメンバーもいます。 • 大切にしているバリューズ：「慮る」「価値にこだわり抜く」「フェアである」を掲げ、探究心と誠実さを大切にする文化。 • トライアル期間（3ヶ月）：実務に関わりながら相性を確かめる安心のステップ。 • 1on1と学習支援：毎月の1on1で専門性の方向性を話し合い、研修や学習補助制度で成長を支援。 ❚ 社内活動 • AKIND RADIO：地域やローカルをテーマに、ゲストを招いて学びとネットワークを広げるラジオ企画 • AKIND NOTE：探求テーマを発信するブログ。今後は事例紹介も予定。 • AKINAIKAI（春夏冬会）：オープンオフィス、卓球大会、ラウンジトークなど、多彩な交流イベント • AKIND TRIP：メンバーで旅をしながら合宿形式でビジョンを語り合う ❚ 評価の考え方 • 毎月の1on1と四半期ごとのレビューで成長を伴走 • 「評価される」のではなく「共に振り返る」仕組みを重視 • 透明性を持ったフィードバック文化を育てています ❚ 専門領域と成長 • ブランド再定義、協働デザイン、カルチャー浸透の3領域を横断してプロジェクトを推進 • 一つの領域だけでなく、関心や特性を活かしながら専門性を拡張可能 • 幅広いプロジェクト経験を通じて、学びと成長を積み重ねられる環境 ❚ ネクストアクション まずはカジュアルにお話してみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にエントリーしてください。 あなたの経験や関心、挑戦したいことをぜひ聞かせてください。