❚ 募集背景 AKINDは「百年続く、三方よしの商いを共につくる」を掲げ、ブランドとカルチャーの伴走型パートナーとして活動しています。私たちの役割は、企業や組織が持つ価値を捉え直し、唯一無二のブランドへと磨き上げること。そのために、人の想いに耳を傾け、対話を重ね、協働を促すことで、前向きな変化を生み出してきました。これからさらに多様なプロジェクトに取り組むため、「対話型ファシリテーター」を新たに募集します。 ❚ 募集職種 • 対話型ファシリテーター：組織・行政・市民など多様な人々の間に立ち、対話を通じて合意形成と共創を促す役割です。 ❚ 具体的な業務内容 • 方針を言葉で紡ぐ：ワークショップやヒアリングを通じて、組織のミッション・ビジョン・バリューズを言語化。 • 組織の仕組みを整える：MVVが日常の仕事と自然につながる仕組みを整えるため、制度や仕組みをデザイン。 • 対話を促す：会議・朝礼・研修を活用し、MVVを軸に仕事を振り返るワークショップをファシリテート。 • 仕事を創り変える：業務改革や人事面談、リーダーシップ研修などで、仕事そのものを新しくしていく支援。 • 学び合いを育む：社内外の知見を学び合い、部門横断で協働できるチームを育てる場づくり。 ※ヒアリングやファシリテーションに加え、ワークショップ設計も担当していただきます。 ❚ 求められるスキル • 傾聴力：相手の話を偏りなく聴き取れる力 • 構築力：複雑な要素を整理・構造化できる力 • 包摂力：多様な人々を巻き込む力 • 想像力：相手の状況を慮り、共感的に関われる力 • 伴走力：相手の成長や変化を支援し続ける姿勢 ❚ 歓迎する経験 • ユーザーヒアリング、スクラムマスター、広報・メディア領域などの実務経験 • 組織開発、人事戦略、経営企画などでの経験 • まちづくり、ワークショップ進行などでの経験 • 文化人類学や社会学など、人・社会・文化に関心を持ち学んだ経験 ❚ 仕事の醍醐味 • クライアントと伴走しながら、人・チーム・組織の変化に貢献できます。 • 埋もれていた価値が引き出され、行動を通じて磨かれていく過程に立ち会えます。 • 未経験者でも学びの機会を得ながら、専門領域を育み、新しい分野へ拡張していけます。 • 社会や市場に違和感を覚え、「もっと良くしたい」と思う気持ちを仕事につなげられます。 ❚ こんな人におすすめ • 新しい領域に好奇心を持ち、学びながら実践することを楽しめる人 • 失敗を振り返り、前向きに改善していける人 • 「社会や組織のあり方を変えたい」と本気で思える人 ❚ 働く環境 • 柔軟なワークスタイル：週の半分はリモート勤務。海外旅行を楽しみながらリモートワークしたメンバーもいます。 • 大切にしているバリューズ：「慮る」「価値にこだわり抜く」「フェアである」を掲げ、探究心と誠実さを大切にする文化。 • トライアル期間（3ヶ月）：実務に関わりながら相性を確かめる安心のステップ。 • 1on1と学習支援：毎月の1on1で専門性の方向性を話し合い、研修や学習補助制度で成長を支援。 ❚ 社内活動 • AKIND RADIO：地域やローカルをテーマに、ゲストを招いて学びとネットワークを広げるラジオ企画 　　　（リンク：https://open.spotify.com/show/2zvskbNDioT6lnFhIFtJs1?si=8850e06296df4f14） • AKIND NOTE：探求テーマを発信するブログ。今後は事例紹介も予定。 　　　（リンク：https://note.com/akind_kobe） • AKINAIKAI（春夏冬会）：オープンオフィス、卓球大会、ラウンジトークなど、多彩な交流イベント • AKIND TRIP：メンバーで旅をしながら合宿形式でビジョンを語り合う ❚ 評価の考え方 • 毎月の1on1と四半期ごとのレビューで成長を伴走 • 「評価される」のではなく「共に振り返る」仕組みを重視 • 透明性を持ったフィードバック文化を育てています ❚ 専門領域と成長 • ブランド再定義、協働デザイン、カルチャー浸透の3領域を横断してプロジェクトを推進 • 一つの領域だけでなく、関心や特性を活かしながら専門性を拡張可能 • 幅広いプロジェクト経験を通じて、学びと成長を積み重ねられる環境 ❚ ネクストアクション まずはカジュアルにお話してみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にエントリーしてください。 あなたの関心や挑戦したいことを、ぜひ聞かせてください。